Chargé.e de programmes - RH - Programme de coopération volontaire

Poste temporaire et syndiqué | 1 an à temps plein
Région: Moyen-Orient et Afrique du Nord
Entrée en poste: Janvier 2027

Sous la responsabilité du gestionnaire – ressources humaines internationales, la personne titulaire du poste gère le processus complet de dotation des volontaires, en assurant le recrutement, l'expérience candidat, et en conseillant les équipes du Programme de Coopération Volontaire (PCV) sur les bonnes pratiques RH (recrutement, intégration, encadrement, soutien). Elle veille également à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs du programme et respectent les normes de conformité.

Ce que nous offrons :

• Salaire :66 800$ à 81 400 $ (selon l'expérience)
• 5 semaines de vacances
• Congé des Fêtes payé (du 23 décembre au soir au 3 janvier au matin)
• Le lundi de Pâques est offert sous forme de jour férié flottant, que vous pourrez utiliser pour célébrer une autre fête religieuse ou culturelle.
• 14 jours de congés maladie/personnels
• Horaire flexible de 35 h/semaine
• Mode hybride : 5 jours au bureau par mois ,minimum
• Assurances collectives complètes (incluant le dentaire)
• REER collectif
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Disponibilité

• Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine
• Disponibilité à voyager au Canada et à l’international.

Responsabilités

Dotation :

• Piloter les processus de recrutement en collaboration avec les équipes d’Oxfam-Québec et des bureaux pays.
• Assurer une bonne expérience candidat et former les équipes du PCV sur les bonnes pratiques RH.
• Accompagner et conseiller les volontaires sur la préparation au départ, l’intégration, et la formation pré-départ et proposer des actions d’amélioration.

Formation : Organiser des séances de formations et d’accompagnement aux équipes du PCV d’Oxfam-Québec et des bureaux pays portant sur les aspects RH du PCV.

Conseil:

• Analyser les données RH pour améliorer les pratiques et atteindre les objectifs de recrutement.
• Conseiller sur les stratégies de recrutement et la gestion de situations conflictuelles.
• Assurer le respect des politiques RH du programme, notamment en matière de conditions d’affectation et de sécurité.
• Conseiller sur les évolutions légales affectant les volontaires.

Conformité : Assurer la conformité avec les évolutions légales et réglementaires au sein des bureaux-pays et auprès des bailleurs de fonds.

Les compétences recherchées

• Formation: Diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont minimalement 3 ans en dotation (recrutement et intégration).
• Titre de CRHA et expérience comme volontaire (un atout)
• Connaissance: Connaissance du milieu des ONGs de coopération ,des règles et lois de base liées au travail et au volontariat dans la région desservie (philosophie, mission, attentes, etc.).
• Logiciel : HR Wize et Miscrosoft Office
• Langues : Bilinguisme (français, anglais ), requis pour la communication avec Oxfam International et pour dialoguer avec les partenaires et les bureaux-pays. L'espagnol est un atout
• Qualités : Excellente capacité d'organisation, de conseil d’écoute et de communication dans un contexte interculturel, Proactivité et autonomie, Jugement et appréciation des risques, sens de l’éthique.
• Valeurs : Adhérer aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiraciste.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement. En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTQ+.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Chez Oxfam‑Québec, nous souhaitons que chaque personne puisse participer pleinement à notre processus de recrutement. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation afin de faciliter votre candidature ou votre expérience durant le processus, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous ferons notre possible pour mettre en place les aménagements nécessaires, et ce, à toutes les étapes du recrutement.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.