DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE
ORGANISATIONNEL :

Le poste est basé au sein de l’unité Programme du bureau de pays du PAM en République du Congo, à Brazzaville, et relève du Chef de Programme ou de son/sa délégué(e). Le/La Chargé(e) des politiques de programme exerce les fonctions de Responsable de l’Activité 1 et coordonne la programmation en matière de préparation aux urgences, d’assistance alimentaire réactive aux chocs et de protection sociale. Le/La titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les sous-bureaux et les unités techniques du PAM, les institutions gouvernementales, les partenaires des Nations Unies, le Bureau régional et le Siège. Dans les limites des pouvoirs délégués, le poste associe la coordination des programmes, l’analyse, la supervision de la mise en œuvre et l’orientation du personnel et des partenaires.

Présentation du poste

• Intitulé du poste : Chargé(e) national(e) des politiques de programme (Préparation et réponse aux urgences)
• Grade : NO-A (Administrateur(trice) recruté(e) sur le plan national, niveau A)

Lieu d’affectation : Brazzaville, République du Congo, avec des déplacements fréquents vers les bureaux de terrain tels que Nkayi, Ouésso et Pointe-Noire

Duree : 12 mois renouvelable selon le besoin et la disponibilité des fonds

• Rattachement hiérarchique : Chef de Programme ou Directeur(trice) pays adjoint(e)

OBJECTIF DU POSTE :

Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les activités de préparation et de réponse aux urgences du PAM en République du Congo. Le/La titulaire veillera à maintenir l’état de préparation du bureau de pays face aux chocs liés au climat et aux déplacements soudains de population, tout en faisant progresser la protection sociale réactive aux chocs et en renforçant les capacités nationales et locales.

Gérer et coordonner l’Activité 1 afin que les personnes touchées par les crises et en situation d’insécurité alimentaire reçoivent en temps opportun une assistance alimentaire et nutritionnelle appropriée, dans le respect du principe de redevabilité, tout en renforçant les systèmes nationaux de préparation, de réponse aux chocs et de protection sociale, conformément aux politiques du PAM et au Plan stratégique de pays.

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

Piliers opérationnels et principales tâches en République du Congo

Préparation et alerte précoce

• Tenir à jour le Dispositif de préparation et de réponse aux urgences (EPRP) du PAM, le profil d’urgence du pays, les plans de contingence et les concepts d’opérations (CONOPS) afin qu’ils reflètent les risques nationaux, notamment les inondations, les épidémies et les chocs agricoles ; assurer la liaison avec les équipes chargées des urgences du Bureau régional et du Siège en matière de préparation, d’état de préparation opérationnelle et de gestion des risques.
• Analyser les informations relatives à la sécurité alimentaire et à l’alerte précoce, notamment le niveau du fleuve Congo, les prévisions climatiques et les mouvements transfrontaliers, afin d’alimenter des mises à jour en temps utile, des recommandations pratiques et des déclencheurs d’action précoce.
• Appuyer les systèmes nationaux d’alerte précoce et l’action anticipatoire au moyen de protocoles de déclenchement, d’une prise de décision éclairée par l’analyse des risques et de mécanismes de financement anticipatoire, afin d’atténuer les chocs et catastrophes prévisibles.

Réponse et systèmes réactifs aux chocs

• Concevoir, coordonner et suivre l’assistance d’urgence et de relèvement précoce, notamment les interventions consécutives aux inondations et aux déplacements de population, en recourant aux modalités de transfert appropriées (vivres ou transferts monétaires).
• Appuyer la conception, l’élaboration, l’harmonisation et l’opérationnalisation de systèmes de protection sociale adaptative et réactive aux chocs, y compris le Registre social unifié (RSU), afin de renforcer l’identification, le ciblage et l’assistance fondés sur la vulnérabilité ; promouvoir l’utilisation responsable des plateformes numériques telles que SCOPE, le cas échéant.
• Assurer le suivi du pipeline d’approvisionnement et coordonner le prépositionnement des vivres et des articles non alimentaires essentiels destinés aux communautés vulnérables.
• Appuyer l’élaboration des programmes de transferts monétaires (CBT) et des mécanismes d’assistance sociale, ainsi que leur harmonisation avec les politiques nationales et les systèmes gouvernementaux, en favorisant l’efficience, le passage à l’échelle, l’interopérabilité et une appropriation durable par le gouvernement.

Coordination interagences et partenariats

• En concertation avec le Chef de Programme, représenter le PAM ou appuyer sa participation au sein du Cluster Sécurité alimentaire et des mécanismes de coordination pertinents des Nations Unies en matière de réponse et de protection sociale, notamment en collaboration avec le HCR, l’UNICEF et d’autres partenaires.
• Coordonner le plan de travail conjoint avec le Ministère des Affaires Sociales et de l’Action Humanitaire afin de faire progresser les objectifs convenus visant à sauver des vies ; renforcer les capacités du gouvernement et des partenaires en matière de protection sociale adaptative, de programmation des transferts monétaires, de gestion des risques de catastrophe, de préparation aux urgences et d’action anticipatoire.
• Coordonner les partenaires locaux et les ONG qui appuient les distributions d’urgence ; entretenir des relations efficaces et promouvoir le dialogue sur les politiques et l’harmonisation entre les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires de développement, les organisations de la société civile, les acteurs humanitaires et les communautés.

Information et rapportage

● Assurer le bon fonctionnement des dispositifs de suivi, de qualité des données et de rapportage de l’Activité 1 ; produire des notes de synthèse concises, des rapports de situation (SITREP) et des tableaux de bord sur les principaux indicateurs d’urgence ; identifier les contraintes de mise en œuvre, faire remonter les risques et assurer le suivi des mesures correctives.

Gestion de l’Activité 1

• Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et la revue périodique de l’Activité 1, en veillant à leur alignement sur le Plan stratégique de pays, les budgets approuvés, les cadres de résultats et les normes de programme du PAM.
• Préparer et examiner des notes conceptuelles, des stratégies de programme, des plans opérationnels et des propositions de projets à l’appui de la préparation et de la réponse aux urgences, du relèvement précoce et de la mobilisation des ressources.
• Assurer la coordination avec les équipes Programme, RAM, Chaîne d’approvisionnement, Finances, Sécurité, Technologie et de terrain afin de garantir la prise de décisions opérationnelles rapides, réalisables et conformes aux procédures du PAM.
• Renforcer les capacités du personnel du PAM, fournir un encadrement au quotidien au personnel de l’Activité 1 et promouvoir un travail d’équipe collaboratif, inclusif et axé sur les résultats.
• Intégrer l’égalité des genres, la prise en compte de l’âge, l’inclusion des personnes handicapées, la nutrition, la protection, la redevabilité envers les populations affectées et la sensibilité aux conflits tout au long du cycle de programme.
• Effectuer toute autre tâche requise.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE :

• Expérience avérée en matière de préparation et de réponse aux urgences, d’alerte précoce, de programmation réactive aux chocs ou de protection sociale.
• Connaissance pratique de l’assistance alimentaire en nature et sous forme de transferts monétaires, et familiarité avec les outils numériques de gestion des bénéficiaires ou des transferts ; une expérience de SCOPE constitue un atout.
• Solides compétences en coordination et expérience de travail avec les homologues gouvernementaux, les entités des Nations Unies et les groupes de travail techniques.
• Capacité à traduire les analyses en recommandations opérationnelles concises, en rapports de qualité, en notes conceptuelles et en propositions de financement.
• Capacité à encadrer le personnel, à gérer des priorités concurrentes et à effectuer des missions de terrain en République du Congo, selon les besoins.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montre l’exemple
avec intégrité

Défend les valeurs, les principes et les normes du PAM

Agit conformément aux valeurs du PAM et encourage les autres à respecter les normes attendues.

Respecte les autres et valorise la diversité

Utilise un langage respectueux et inclusif et valorise activement la diversité des parcours et des points de vue.

Reste concentré(e) et calme sous pression

Garde son sang-froid dans les situations exigeantes et aide ses collègues à rester concentrés.

Fait preuve d’humilité et de volonté d’apprendre

Sollicite des retours, partage ses connaissances et saisit les occasions d’apprentissage pour améliorer ses performances.

Obtient des
résultats et tient
ses engagements

Obtient des résultats pour un impact maximal

Assume la responsabilité des résultats et veille à ce que le travail reste axé sur les besoins des populations affectées.

Délègue de manière appropriée

Attribue clairement les tâches, suit leur avancement et sollicite des conseils ou un appui si nécessaire.

S’adapte facilement au changement

Ajuste rapidement les plans et les priorités en fonction de l’évolution des conditions opérationnelles.

Favorise un travail
d’équipe inclusif
et collaboratif

Fait preuve d’inclusion et d’esprit collaboratif

Favorise le travail d’équipe et la sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant les problèmes de manière constructive.

Donne un retour constructif en temps opportun

Soutient le développement des autres par des retours concrets et respectueux.

Développe et partage de nouvelles perspectives

Écoute attentivement et s’appuie sur des points de vue variés pour renforcer les décisions de l’équipe.

Applique une
pensée stratégique

Communique et concrétise la vision du PAM

Explique comment les objectifs de l’équipe et le travail individuel contribuent à la mission globale du PAM.

Fait preuve de curiosité et adopte de nouvelles méthodes de travail

Teste des améliorations pertinentes et encourage l’innovation pratique.

Analyse et évalue les données

S’appuie sur des données probantes et sur les connaissances partagées pour éclairer les décisions opérationnelles.

Tient compte de l’impact des décisions

Met en œuvre les décisions en tenant compte de leurs effets sur les objectifs plus larges et sur les parties prenantes.

Établit et
entretient des
partenariats
durables

Établit des partenariats

Identifie les possibilités de collaborer avec d’autres et de développer des relations mutuellement bénéfiques.

Collabore à l’atteinte d’objectifs communs

Partage l’information et travaille avec les partenaires pour atteindre les résultats convenus.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES :

Intitulé de la capacité

Description du comportement attendu pour le niveau de maîtrise

Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire

Identifie les principaux facteurs contextuels qui influent sur les besoins d’assistance alimentaire et les prend en compte dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’adaptation de programmes de qualité.

Modalités de transfert (vivres, espèces, bons)

Analyse des données quantitatives et qualitatives pour éclairer le choix des modalités de transfert appropriées et appuie la fourniture efficace de l’assistance sous forme de vivres, d’espèces et de bons.

Connaissance générale des domaines spécialisés

Applique les connaissances pertinentes en nutrition, en analyse de la vulnérabilité, en protection sociale et dans les domaines connexes à la conception et à la mise en œuvre des programmes.

Programmation en situation d’urgence

Applique les principes de la programmation d’urgence pour élaborer, mettre en œuvre et ajuster des interventions de préparation, de réponse et de relèvement précoce adaptées au contexte.

Engagement stratégique auprès du gouvernement en matière de politiques

S’appuie sur des données probantes, l’analyse des politiques et la consultation des parties prenantes pour contribuer au renforcement des systèmes nationaux de sécurité alimentaire, de réponse aux urgences et de protection sociale.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE EN FONCTION :

• Expérience dans la mise en œuvre ou la coordination de programmes de réponse aux urgences, de protection sociale réactive aux chocs, de relèvement précoce ou d’assistance alimentaire.
• Expérience de participation à la conception de programmes, à la planification opérationnelle et aux discussions sur les politiques avec les homologues gouvernementaux.
• Expérience dans l’utilisation des données de suivi et des données probantes opérationnelles pour résoudre les problèmes de mise en œuvre et améliorer la performance des programmes.
• Expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires et de parties prenantes externes, ainsi que dans le renforcement des capacités du personnel ou des institutions nationales.
• Une expérience des transferts en nature et des transferts monétaires, ainsi qu’une expérience antérieure au sein du PAM ou du système des Nations Unies, constituent des atouts.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Formation :

Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales, politiques publiques, gestion des risques de catastrophe ou dans tout autre domaine pertinent pour l’aide internationale au développement ; ou premier diplôme universitaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou d’une formation avancée.

Expérience :

Au moins un an d’expérience professionnelle pertinente postuniversitaire avec un diplôme universitaire supérieur, ou trois ans avec un premier diplôme universitaire, dans la gestion de programmes, la préparation et la réponse aux urgences, l’assistance alimentaire, la protection sociale ou un domaine connexe.

Langues :

Maîtrise courante (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.