La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
2. Antecedentes
El proyecto “Voces que Transforman: Igualdad y Derechos en el Perú” es una iniciativa interagencial UN-a-UN implementada por ONU Mujeres en asociación con ONUSIDA, en el marco de la Iniciativa CRECE, con una duración de 19 meses (junio 2026 – noviembre 2027) y cobertura en Lima, Callao y Tumbes. El proyecto contribuye a reducir el estigma, la discriminación y la violencia que enfrentan las mujeres migrantes, las mujeres trans, las trabajadoras sexuales y las personas LGBTIQ+, mediante el fortalecimiento de las capacidades del sector público y de las organizaciones de base comunitaria (OBC), y la generación de marcos normativos, herramientas y evidencia alineados con los derechos humanos y la igualdad de género.
La presente consultoría se enmarca en el Resultado RI1200. Mayor número de políticas públicas relacionadas con los derechos humanos y la igualdad de género que abordan las necesidades de los grupos objetivo. Responde específicamente al Producto P1212. Asistencia técnica a las OBCs para promover ante el sector público la revisión, actualización y mejora de leyes, políticas, protocolos y programas que abordan los derechos humanos y la igualdad de género. Asimismo, a las actividades A1212.1 Formación en incidencia política basada en evidencia y A1212.2 Diseño/Elaboración de planes de incidencia de planes de incidencia de OBC.
En este marco, se requiere la implementación de 5 talleres de 3 sesiones cada uno con metodología participativa para capacitar a Organizaciones de Base Comunitaria - OBC de Tumbes, Callao, Lima Centro, Lima Norte y Lima Este en análisis de políticas, construcción de mensajes, mapeo de actores y estrategias de incidencia frente a sectores públicos. Por otro lado, el acompañamiento a 5 OBC en la elaboración de planes de incidencia específicos (objetivos, actores, mensajes, tácticas, cronograma) vinculados a las leyes/políticas priorizadas por el proyecto como parte del producto P1211.
En este marco cabe precisar que el/la consultor/a no tendrá atribuciones de decisión sobre la selección final de los marcos normativos priorizados ni sobre la aprobación de los productos, la cual corresponderá exclusivamente a ONU Mujeres en coordinación con ONUSIDA. El/la consultor/a estará bajo la supervisión directa de Coordinadora Senior de ONU Mujeres en Perú.
3. Contexto normativo e institucional
El marco normativo peruano en materia de igualdad de género y violencia basada en género comprende, entre otros instrumentos, la Ley N.º 30364 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, el Plan Nacional de Igualdad de Género, y diversas políticas, protocolos y ordenanzas regionales y locales vigentes en Lima, Callao y Tumbes. Estos instrumentos coexisten con brechas de implementación y de armonización respecto de los estándares internacionales de derechos humanos suscritos por el Estado peruano, incluida la CEDAW y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará).
4. Objetivo:
Fortalecer las capacidades de incidencia política basada en evidencia de las Organizaciones de Base Comunitaria (OBC) de Lima, Callao y Tumbes, mediante un proceso formativo participativo y el acompañamiento técnico en la elaboración de planes de incidencia para la mejora de leyes y políticas priorizadas en el marco del proyecto “Voces que Transforman: Igualdad y Derechos en el Perú”.
Objetivos específicos
Especificaciones de calidad y criterios de evaluación de los entregables:
Cada producto será revisado por la supervisión de ONU Mujeres Perú, quien podrá solicitar ajustes antes de su aprobación final. La aprobación de un producto es condición necesaria para el pago correspondiente, conforme a lo establecido en la sección de Forma de pago.
Todos los entregables deberán cumplir con las siguientes especificaciones mínimas de calidad: estar redactados con estructura clara y libre de errores técnicos u ortográficos relevantes; responder de manera explícita a los objetivos y contenidos mínimos descritos en estos Términos de Referencia; reflejar la incorporación del enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad definido en la sección de Alcance de los objetivos; documentar de forma verificable el carácter participativo del proceso de formación y acompañamiento. Incorporar evidencia de ambos procesos. En el caso del informe final, este deberá sistematizar los aprendizajes del proceso formativo y presentar los 5 planes de incidencia validados.
La evaluación de cada entregable considerará la calidad metodológica y pedagógica de los talleres, la cobertura y diversidad de las OBC participantes en los territorios mencionados y la pertinencia de género, derechos humanos e interseccionalidad en los talleres, contenidos y materiales. Asimismo, la calidad de la asesoría técnica brindada a las OBC, la claridad, viabilidad y pertinencia de los planes de incidencia elaborados. De igual forma, para todos los productos se tomará en cuenta la calidad de redacción y presentación de los documentos, así como, la puntualidad en la entrega conforme a los plazos establecidos en la tabla de entregables.
Un producto se considera aprobado cuando cumple con la totalidad de las especificaciones de calidad y los criterios de evaluación descritos. En caso de observaciones, ONU Mujeres comunicará por escrito los ajustes requeridos y otorgará un plazo razonable para su subsanación antes de proceder al pago correspondiente.
5. Alcance de los objetivos
El/la consultor/a será responsable de desarrollar las siguientes actividades, necesarias para la entrega de los productos acordados:
Formación en incidencia política basada en evidencia (A1212.1)
Diseño/elaboración de los planes de incidencia de OBC (A1212.2)
Sistematización:
Enfoque metodológico
El proceso deberá adoptar un enfoque participativo, de derechos humanos e interseccionalidad, reconociendo que las desigualdades que enfrentan las poblaciones objetivo del proyecto (mujeres migrantes, mujeres trans, trabajadoras sexuales y personas LGBTIQ+) se articulan con otras dimensiones como el estatus migratorio, la identidad de género, la orientación sexual y la condición socioeconómica.
6. Entregables
| Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
| Elaboración del plan de trabajo para el proceso formativo y acompañamiento en la elaboración de planes de incidencia. | Producto 1: Plan de trabajo que incluye los criterios de convocatoria, cronograma de capacitaciones, sesiones de acompañamiento y criterios de selección de las OBC participantes, en coordinación con ONU Mujeres. | A los 15 días de firmado el contrato |
| Elaboración de propuesta metodológica y pedagógica de los talleres formativos y las sesiones de acompañamiento a OBC. Criterios de convocatoria de las OBC para ambos procesos. Diseño de contenidos y materiales a ser utilizados. | Producto 2: Propuesta metodológica y pedagógica para el proceso formativo y el acompañamiento a las OBC, que incluyan los materiales didácticos para los talleres de formación y sesiones de acompañamiento. | A los 35 días de firmado el contrato |
| Organización, convocatoria y facilitación de 15 talleres presenciales (3 sesiones cada uno) en Tumbes, Callao, Lima Centro, Lima Norte y Lima Este. | Producto 3: Informe de los 15 talleres de formación en incidencia política, con materiales pedagógicos, listas de asistencia, registro fotográfico y resultados de la evaluación de aprendizaje. | A los 100 días de firmado el contrato |
| Acompañamiento técnico individualizado a 5 OBC y elaboración de sus planes de incidencia. | Producto 4: 5 planes de incidencia de OBC (objetivos, actores, mensajes, tácticas y cronograma) elaborados. | A los 130 días de firmado el contrato |
| Sistematización final del proceso formativo y de acompañamiento a las OBC. | Producto 5: Informe de sistematización final que documenta el proceso formativo y de acompañamiento para el diseño de los 5 planes de incidencia de OBC con lecciones aprendidas y recomendaciones. | A los 150 días de firmado el contrato |
El Producto 5 (informe final) deberá incluir como mínimo:
7. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
| Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
| 1 | Producto 1: Plan de trabajo que incluye los criterios de convocatoria, cronograma de capacitaciones, sesiones de acompañamiento y criterios de selección de las OBC participantes, en coordinación con ONU Mujeres. | 8.00% del total del contrato |
| 2 | Producto 2: Propuesta metodológica y pedagógica para el proceso formativo y el acompañamiento a las OBC, que incluyan los materiales didácticos para los talleres de formación y sesiones de acompañamiento. | 12.00% del total del contrato |
| 3 | Producto 3: Informe de los 15 talleres de formación en incidencia política, con materiales pedagógicos, listas de asistencia, registro fotográfico y resultados de la evaluación de aprendizaje. | 48.00% del total del contrato |
| 4 | Producto 4: 5 planes de incidencia de OBC (objetivos, actores, mensajes, tácticas y cronograma) elaborados. | 20.00% del total del contrato |
| 5 | Producto 5: Informe de sistematización final que documenta el proceso formativo y de acompañamiento para el diseño de los 5 planes de incidencia de OBC con lecciones aprendidas y recomendaciones. | 12.00% del total del contrato |
| TOTAL | 100% |
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del/la consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
8. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Perú. La supervisión directa estará a cargo de la Coordinadora Senior de Proyectos de ONU Mujeres Perú, quien actuará como punto de contacto principal para la gestión técnica y el seguimiento de los entregables, y contará con el apoyo del equipo de Operaciones/Gestión de Programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El/la consultor/a trabajará en coordinación estrecha con el equipo de ONU Mujeres, ONUSIDA y, cuando corresponda, con las OBC y las contrapartes del sector público de Lima, Callao y Tumbes. No obstante, el/la consultor/a no tendrá atribuciones de decisión sobre la selección final de las OBC participantes ni sobre la aprobación de los productos desarrollados, los cuales serán aprobados exclusivamente por ONU Mujeres.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisión para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia.
ONU Mujeres se compromete a proporcionar al/a la consultor/a:
Cabe mencionar que esta consultoría contempla viajes a Tumbes para la facilitación de los talleres presenciales, conforme a las políticas de viaje de ONU Mujeres. También se llevarán a cabo talleres presenciales en Callao, Lima Centro, Lima Norte y Lima Este
9. Indicadores de rendimiento
10. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
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11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación |
| 1. Título de educación secundaria completado |
| 2. Título de Licenciatura en Ciencias Sociales, Comunicación, Educación, Derecho o carreras afines, con 4 año de experiencia requerida, podrá aceptarse en sustitución de los 7 años requeridos. |
| 3. Al menos 7 años de experiencia profesional en el diseño y facilitación de procesos de formación en estrategias de incidencia política vinculadas a derechos humanos y/o igualdad de género. |
| 4. Experiencia en el acompañamiento a organizaciones de sociedad civil, comunitarias o no gubernamentales en procesos de formación y/o de incidencia vinculados a derechos humanos y/o igualdad de género. |
| 5. Experiencia en trabajo con mujeres migrantes, mujeres trans, trabajadoras sexuales y/o personas LGBTIQ+. |
Idiomas Requeridos: Español (dominio avanzado, oral y escrito).
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
12. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
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