ONU Femmes - Recrutement de trois (3) Consultant·e.s pour des Mission de Visite de suivi des organisations partenaires (Croix-des-Bouquets, Carrefour & Arcahaie)-SSA

Background:

Dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des projets soutenus par ONU Femmes, notamment ceux financés par le Women's Peace and Humanitarian Fund (WPHF), il est essentiel d'effectuer des visites régulières de terrain afin de documenter les progrès réalisés, d'évaluer la qualité des interventions, de mesurer leur impact auprès des populations cibles et d'identifier les défis opérationnels susceptibles d'influencer leur mise en œuvre. Ces visites contribuent également au renforcement de la redevabilité envers les partenaires, les communautés bénéficiaires et les bailleurs de fonds, tout en alimentant les processus de suivi, d'apprentissage et d'adaptation des programmes.

Cette démarche s'inscrit dans un contexte national marqué par une crise humanitaire et sécuritaire sans précédent. Selon les analyses d'OCHA, la détérioration continue de la situation sécuritaire, la multiplication des affrontements entre groupes armés et les restrictions de circulation limitent fortement l'accès humanitaire dans plusieurs communes du département de l'Ouest, notamment Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie, où les contraintes d'accès affectent la capacité des acteurs humanitaires à assurer un suivi régulier des interventions.

Les données les plus récentes de l'OIM montrent par ailleurs que les épisodes de violence dans la commune de Croix-des-Bouquets ont entraîné de nouveaux déplacements de population, dont une majorité de ménages accueillis au sein de familles d'accueil plutôt que dans des sites formels. Cette situation accroît les risques de protection, en particulier pour les femmes et les filles, notamment les violences basées sur le genre (VBG), les violences sexuelles, les risques d'exploitation, ainsi que les difficultés d'accès aux services de protection, de santé et aux moyens de subsistance.

Dans ce contexte, le recours à un·e consultant·e externe constitue une modalité adaptée permettant d'assurer la continuité du suivi des projets dans les zones à accès difficile, tout en limitant l'exposition du personnel d'ONU Femmes aux risques sécuritaires. La mission portera sur les communes de Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie, cette dernière offrant un point de comparaison utile entre des contextes présentant des niveaux d'accès humanitaire et de contraintes sécuritaires différents.

Le/la consultant·e travaillera sous la supervision directe du Chargé de Projet, et sera appuyé·e par l'équipe de Suivi, Évaluation, qui constituera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.

Objectif principal

L'objectif principal de la mission est d'évaluer la qualité de la mise en œuvre des projets des organisations partenaires, d'apprécier la fonctionnalité de leurs espaces de travail et d'accueil, et de documenter l'impact des interventions sur les femmes, les filles et les communautés bénéficiaires à travers la collecte de données qualitatives, de supports visuels et de témoignages, afin d'éclairer la prise de décision, le suivi des projets et l'amélioration continue des interventions.

Objectifs spécifiques :

• Visiter les bureaux des OSC partenaires (Refuge des Femmes Haïti, Nègès Mawon, Alliance des Femmes Pour le Progrès d'Haïti — ALFPHA) ainsi que les centres d'hébergement appuyés dans les communes de Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie.
• Évaluer la qualité des services de prise en charge des survivantes de VBG (espace d'accueil, schéma de référencement, respect des principes de confidentialité, approche centrée sur les survivantes, inclusion).
• Évaluer l'état physique, la sécurité et la fonctionnalité/conformité des espaces (bureaux et centres d'hébergement).
• Recueillir le retour d'expérience des responsables des OSC sur l'avancement des activités et les défis rencontrés.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
• Collecter les perceptions et les témoignages des bénéficiaires directs des interventions, dans le respect des principes éthiques.
• Documenter un à deux parcours de vie inspirants (histoires à succès).

Sous la supervision directe du Chargé de Projet et en étroite collaboration avec l'équipe M&E, le/la consultant·e sera chargé·e de :

• Démarrage : préparer un rapport de démarrage précisant la méthodologie, les outils de collecte, l'approche éthique et les mesures de mitigation des risques ; participer à une réunion de cadrage initial et valider les outils de collecte (guides d'entretien, protocoles de prise de vue et de consentement).
• Visites de terrain : se rendre sur les sites identifiés à Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie (bureaux des OSC et centres d'hébergement).
• Entretiens qualitatifs : conduire des entretiens semi-structurés avec les responsables des OSC partenaires et mener des entretiens/discussions avec un échantillon de bénéficiaires, dans le respect des aspects éthiques et de protection.
• Évaluation des aspects de protection et de qualité des services : examiner l'accessibilité, la fonctionnalité et la qualité des services destinés aux femmes et aux filles, y compris les mesures de protection, l'approche centrée sur les survivantes, les mécanismes de référencement et l'application des principes PSEA, AAP et « Do No Harm ».
• Évaluation des capacités institutionnelles et techniques des organisations partenaires en matière de collecte, de gestion, d'analyse et d'utilisation de données sensibles au genre, afin d'identifier les besoins de renforcement de capacités dans le cadre du projet CRAF'd.
• Documentation visuelle : prendre des photographies professionnelles et représentatives des infrastructures, des espaces d'hébergement, des activités et, avec consentement formel, des visages du projet (partenaires et bénéficiaires).
• Rédaction d'histoires à succès : identifier, interviewer et rédiger le parcours d'une à deux bénéficiaires dont la situation a positivement évolué grâce au projet.

Analyse et recommandations : produire une analyse des principaux défis, bonnes pratiques, leçons apprises et besoins émergents, assortie de recommandations opérationnelles pour améliorer la qualité, la durabilité et l'impact des interventions.

4. Livrables Attendus

Le/la consultant·e devra soumettre les livrables suivants :

Livrable 0 – Rapport de démarrage (Inception Report) incluant :

• la méthodologie détaillée et le plan de travail ;
• les outils de collecte (guides d'entretien, grilles d'observation, protocoles de prise de vue) ;
• l'approche éthique (consentement éclairé, confidentialité, approche centrée sur les survivantes) ;
• les mesures de mitigation des risques sécuritaires et opérationnels.

Critère d'acceptation : document validé sans réserve majeure par le Chargé de Projet et l'équipe M&E

Livrable 1 – Rapport détaillé des visites de terrain

Rapport structuré couvrant les trois sites (Croix-des-Bouquets, Carrefour, Arcahaie), avec : analyse par site, état des lieux des bureaux et centres d'hébergement, synthèse des entretiens, bonnes pratiques et leçons apprises, défis logistiques/sécuritaires, recommandations opérationnelles.

Critère d'acceptation : rapport complet (max. [X] pages), fondé sur des données vérifiables issues des 3 sites, respectant le plan validé dans le rapport de démarrage, jugé satisfaisant par ONU Women lors de la revue qualité.

Livrable 2 – Note analytique (annexe au rapport)

Note présentant les principaux risques de protection, les lacunes de services, les besoins en matière de VBG, de collecte et de gestion de données sensibles au genre ; conçue pour alimenter la prochaine Analyse Genre Rapide (RGA).

Critère d'acceptation : note distincte du rapport principal, structurée par zone, comportant des recommandations priorisées et exploitables, validée par l'équipe M&E/Protection.

Livrable 3 – Banque de photos légendées

Dossier de photographies en haute résolution, triées et classées par site et par thématique, chacune accompagnée d'une légende. Toute photo impliquant une personne identifiable, en particulier une survivante ou une personne vulnérable, est accompagnée d'un formulaire de consentement éclairé signé (ou d'un consentement oral documenté).

Critère d'acceptation : minimum 10 photos utilisables par OSC livrées avec légendes et registre des consentements complet ; aucune photo sans consentement documenté.

Livrable 4 – Histoires à succès

Un à deux récits d'impact structurés (situation initiale, intervention du projet, changements observés, perspectives d'avenir), incluant des citations directes et des photos d'illustration, avec consentement écrit des personnes concernées et, pour les mineur·e·s, consentement du/de la tuteur·rice légal·e.

Critère d'acceptation : récits validés par la/le bénéficiaire concerné·e avant publication, respectant les principes de protection des données et de dignité des survivantes.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s'agit d'une consultance principalement basée sur le terrain. Les phases de préparation, d'analyse et de rédaction seront faites à distance. Cependant, la présence sur le terrain est obliatoire pour les phases de collecte de données.

• Déplacements prévus : Des déplacements vers les communes de Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie sont prevus, selon le calendrier de mission.
• Prise en charge des frais : les frais de transport, d'hébergement et de subsistance liés aux déplacements de terrain sont pris en compte dans l’honoraire du consultant.; les modalités précises seront détaillées dans le contrat.

Sécurité : Un briefing sécurité obligatoire avec l'équipe ONU Femmes sera organisé avant chaque départ sur le terrain ; le calendrier de mission intègre une marge de flexibilité liée à l'évolution du contexte sécuritaire, et les déplacements pourront être ajustés ou suspendus sur instruction du point focal sécurité.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme 

Core Competencies:

• Sensibilité et conscience des questions de genre
• Redevabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Exemplarité 

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Compétences fonctionnelles:

• Maîtrise des techniques d'entretien qualitatif sensibles (approche centrée sur les survivantes, écoute active).
• Compétences en photographie documentaire et en gestion/organisation de banques d'images.
• Compétences rédactionnelles avancées pour la production de rapports d'évaluation et de récits d'impact (storytelling).
• Connaissance pratique des principes humanitaires et de l'approche « Do No Harm ».
• Capacité à travailler de manière autonome dans un contexte sécuritaire volatile, avec un bon jugement en matière de gestion des risques. 

Education and Certification:

Diplôme universitaire de niveau Licence en sciences sociales, gestion de projets, communication pour le développement, études de genre, action humanitaire ou domaine connexe requis ; un diplôme de Master dans ces domaines constitue un atout, compte tenu de la complexité de la mission (VBG, analyse sensible au genre).

Experience:

• Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle progressive dans la conduite de missions d'évaluation de terrain, de suivi de projets ou de reportage humanitaire en Haïti.
• Une expérience démontrée d'au moins 3 ans dans la conduite d'études évaluatives ou de missions d'évaluation liées aux VBG en contexte humanitaire, incluant la conformité PSEA, l'éthique de la collecte de données sensibles et la photographie éthique.
• Une expérience avérée en analyse sensible au genre et en formulation de recommandations stratégiques et opérationnelles à l'attention de bailleurs ou de partenaires de mise en œuvre.
• Excellente connaissance du contexte local, en particulier des dynamiques sécuritaires des zones de Croix-des-Bouquets, Carrefour et Arcahaie.
• Capacité démontrée à mener des entretiens sensibles selon une approche centrée sur les survivantes et le principe « Do No Harm ».
• Expérience antérieure de collecte de témoignages/récits d'impact et de photographie de terrain souhaitée (échantillons de travaux antérieurs pourront être demandés).

Languages:

• Très bonne maîtrise du créole haïtien requise, essentielle pour la conduite d'entretiens directs avec les bénéficiaires et les communautés dans les zones d'intervention.
• Bonne connaissance du français requise (excellentes capacités de rédaction).

Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un CV à jour mettant en valeur les expériences similaires.
• Une proposition technique et méthodologique de la mission
• Une note sur la gestion des risques sécuritaires  

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

N. B. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.