Consultoría para la elaboración de 2 mecanismos institucionales sobre servicios digitales para mujeres rurales con enfoque intercultural e interseccional
New Closes 8 Oct 2026 · 10 days EDT (UTC-4)
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Background:
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
El Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG Fund) es un mecanismo internacional de desarrollo de múltiples donantes y agencias, creado en 2014 por las Naciones Unidas para apoyar actividades de desarrollo sostenible a través de programas conjuntos integrados y multidimensionales. Su principal objetivo es reunir a agencias de Naciones Unidas, gobiernos nacionales, academia, sociedad civil y empresas para abordar los desafíos de la pobreza, promover la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y alcanzar los ODS. Es el primer mecanismo de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas establecido específicamente para implementar la Agenda 2030.
El SDG Fund para Acelerar los ODS a través de la Conectividad Digital en Territorios Rurales, para “Garantizar la cobertura, acceso y uso de la conectividad digital en territorios rurales rezagados para mejorar la calidad de vida de los grupos más vulnerables” (SDG Fund) busca reducir la brecha digital y acelerar el logro de los ODS en territorios rurales rezagados de Ñuble y Araucanía, generando condiciones de conectividad, acceso digital, desarrollo de habilidades digitales, fomento productivo y acceso a la protección social, a través de la cooperación interagencial del Sistema de Naciones Unidas en Chile.
Participan en el Programa la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) como agencia líder, ONU Mujeres, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).De esta forma, la iniciativa potenciará las prioridades del Gobierno en relación a la Descentralización territorial, el Desarrollo Rural Sostenible y la Transformación Digital, que apuntan a incrementar el acceso a la tecnología de las personas más excluidas, con especial énfasis en las mujeres.
El Programa conjunto promoverá la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, garantizando que todas las actividades del programa sean inclusivas y promuevan la igualdad de género y la no discriminación. ONU mujeres trabaja con todo el ecosistema para potenciar la autonomía económica de las mujeres en los diversos sectores productivos, con énfasis en los sectores masculinizados. A su vez, promueve entornos libres de violencia y fomenta los liderazgos de mujeres en todos los espacios de la vida social.
ONU Mujeres generará acciones que aumenten el acceso a oportunidades y disminuyan las brechas en habilidades digitales entre mujeres de territorios rurales, tales como:
La consultoría aportará al logro del ámbito “Mejorar la calidad de vida en las zonas rurales más desfavorecidas” cuyo objetivo es promover la accesibilidad, especialmente para los pueblos indígenas y mujeres, fortaleciendo sus capacidades para un uso más eficaz y democrático de los servicios de protección social y salud con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
El o la Consultora trabajará en coordinación con el equipo central del proyecto Comunidades Conectadas. Su ámbito de intervención será propositivo y/o consultivo. Las decisiones generales del proyecto serán tomadas por la Jefa de Oficina y el quipo coordinador del proyecto de ONU Mujeres.
Elaborar dos mecanismos institucionales para canalizar, articular y fortalecer las capacidades para entregar servicios digitales y protección social para mujeres rurales, con enfoque intercultural e interseccional, diseñados y piloteados.
Los objetivos específicos son:
Los resultados esperados de la consultoría son:
| Resultado | Plazo | Aprobación / supervisión |
| Plan de trabajo e incidencia territorial de la consultoría aprobado | A los 10 días de firmado el contrato. | Equipo de ONU Mujeres |
| Mesa de trabajo interinstitucional articulada | A los 30 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| Primer Borrador Guía de mecanismos elaborado | A los 60 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| segundo Borrador Guía de mecanismos elaborado | A los 90 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| Plan piloto del mecanismo sobre servicios digitales y empoderamiento económico de las mujeres implementado | A los 120 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| Plan piloto del mecanismo sobre servicios digitales y protección social de las mujeres implementado | A los 150 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| Plan de trabajo de los mecanismos elaborado | A los 180 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
| Guía de mecanismos de servicios digitales para el empoderamiento económico y protección social de las mujeres validados y finalizados | A los 210 días de firmado el contrato | Equipo de ONU Mujeres |
Se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades que se detallan a continuación, en estrecha coordinación con el equipo central del proyecto Comunidades Conectadas de ONU Mujeres y bajo la orientación de la Jefa de Oficina y del equipo coordinador del proyecto.
La consultoría tendrá un carácter técnico, propositivo y consultivo, orientado al diseño, articulación, pilotaje y validación de dos mecanismos institucionales que contribuyan a fortalecer el acceso y uso efectivo de servicios digitales, servicios de protección social y oportunidades de empoderamiento económico por parte de mujeres rurales, con especial consideración de mujeres indígenas, incorporando de manera transversal los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad, derechos humanos, pertinencia territorial y no discriminación.
1. Diagnóstico territorial, institucional y de actores para el diseño de los mecanismos
El/la consultor/a deberá realizar un diagnóstico de las capacidades, actores, servicios, canales de atención y mecanismos de coordinación existentes en las regiones de Ñuble y La Araucanía, con especial atención a las barreras que enfrentan las mujeres rurales e indígenas para acceder y utilizar servicios digitales, de protección social y oportunidades de empoderamiento económico.
Entre las actividades se contempla:
2. Diseño e implementación del plan de articulación e incidencia territorial
El/la consultor/a deberá diseñar, desarrollar e implementar un plan de articulación e incidencia que permita generar las condiciones institucionales necesarias para el desarrollo, pilotaje y sostenibilidad de los dos mecanismos.
Entre las actividades se contempla:
3. Diseño de los dos mecanismos institucionales con enfoque de género, intercultural e interseccional
El/la consultor/a deberá diseñar y desarrollar dos mecanismos institucionales orientados a responder a las necesidades identificadas en el diagnóstico y a fortalecer las capacidades institucionales de las diferentes organizaciones involucradas, para facilitar el acceso de las mujeres rurales a servicios y oportunidades digitales. Los mecanismos deberán abordar, respectivamente:
a) Mecanismo institucional para servicios digitales y empoderamiento económico de las mujeres rurales.
Deberá orientarse a facilitar el acceso y uso de herramientas, servicios y oportunidades digitales que contribuyan a la autonomía económica, participación productiva, acceso a mercados y fortalecimiento de capacidades de las mujeres rurales.
b) Mecanismo institucional para servicios digitales y protección social de las mujeres rurales.
Deberá orientarse a facilitar el acceso efectivo a información, prestaciones, beneficios y servicios de protección social mediante canales digitales y mecanismos institucionales adecuados a las características y necesidades de las mujeres rurales.
Para cada mecanismo, el/la consultor/a deberá definir, como mínimo:
4. Elaboración de las guías metodológicas y operativas de los mecanismos
El/la consultor/a deberá elaborar una guía específica para cada mecanismo institucional, de carácter práctico y orientada a facilitar su implementación por parte de las instituciones involucradas.
Las guías deberán incluir, al menos:
Las versiones preliminares deberán ser sometidas a revisión y retroalimentación del equipo de ONU Mujeres y de los actores institucionales pertinentes, incorporando los ajustes acordados.
5. Pilotaje y validación de los mecanismos institucionales
El/la consultor/a deberá diseñar, desarrollar, coordinar e implementar el pilotaje de ambos mecanismos en los territorios definidos por el proyecto, de acuerdo con las orientaciones y decisiones del equipo de ONU Mujeres.
Las actividades contemplarán:
6. Evaluación, sistematización y formulación de recomendaciones para la sostenibilidad de los mecanismos
El/la consultor/a deberá evaluar y sistematizar los resultados del proceso de diseño y pilotaje y elaborar recomendaciones orientadas a la institucionalización, sostenibilidad y eventual escalamiento de los mecanismos.
Entre las actividades se contempla:
Cuadro Resumen:
| Plan de trabajo e incidencia territorial de la consultoría aprobado |
| 10 días desde la firma del contrato |
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| Mesa de trabajo interinstitucional articulada |
| 30 días |
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| Primer borrador de guía de mecanismos elaborado |
| 60 días |
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| Segundo borrador de las guías de mecanismos elaborado |
| 90 días |
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| Plan piloto del mecanismo sobre servicios digitales y empoderamiento económico implementado |
| 120 días |
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| Plan piloto del mecanismo sobre servicios digitales y protección social implementado |
| 150 días |
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| Plan de trabajo para la continuidad de los mecanismos elaborado |
| 180 días |
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| Guías de mecanismos de servicios digitales para el empoderamiento económico y protección social de las mujeres validadas y finalizadas |
| 210 días |
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El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. El consultor trabajará bajo la supervisión del/la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Chile, y contará con el apoyo de la Asociada de programa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Describa los viajes previstos que requerirá la asignación de consultoría. Se prevé los siguientes viajes:
Competencies :
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
Core Values:
Core Competencies:
Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Will be added separately for each position
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
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