Oficial de RRHH/ Formación y Desarrollo de Talento

OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS / FORMACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (en adelante HI) es el nuevo nombre de Handicap International. HI es una organización independiente e imparcial de ayuda y desarrollo sin afiliaciones religiosas o políticas que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflicto y desastre. Trabajamos junto a personas con discapacidades y personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia que enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos puedan vivir con dignidad. HI tiene oficinas en 63 países; Para más información sobre la asociación: www.hi.org.

El programa de HI se regionalizó en 2020 con la creación de un alcance al nivel de América Latina. Los 5 países adonde HI trabajaba de manera independiente hasta 2019 se juntaron con el objetivo de mejorar la implementación de su misión social y hacerlo de manera más eficiente.

En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Perú, Ecuador y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina son: respuesta humanitaria a la crisis migratoria venezolana, protección contra las violencias, Acción Integral Contra las Minas, Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres, Salud sexual y reproductiva, Inclusión económica, Rehabilitación.

Objetivo general de la función

El / La  Oficial de RRHH/ Formación y Desarrollo de Talento para Venezuela garantizará el despliegue de los planes de acción de RRHH que se encuentran definidos en la STRATOP del Programa para Venezuela. Recibirá la delegación algunas de las responsabilidades de RRHH a nivel de su área geográfica.

Se asegurará de que la gestión de RR.HH. cumpla con su marco presupuestario, las políticas, procesos y marcos de RR.HH.

Lugar de trabajo:Venezuela ( Caracas )

Principales responsabilidades y tareas:

Misión 1: Estrategia y supervisión: desarrolla la estrategia de RR.HH. del Programa en el Venezuela

·         Recopila los datos de RR.HH. de su zona geográfica que son útiles para redactar la parte de RR.HH. del STRATOP del Programa.

·         Implementa y supervisa el plan de acción de RR.HH. para Venezuela.

·         Recopila indicadores estándar de RR.HH. para su área geográfica y ayuda a identificar y mitigar los riesgos de RR.HH., así como a informar y tratar los incidentes e incidentes.

Misión 2: Desarrolla e implementa procesos y procedimientos de RRHH y contribuye a la rendición de cuentas de HI en su ámbito de responsabilidad:

·         Es responsable de aplicar las políticas y marcos de HI en Venezuela. Ayuda a adaptar las herramientas y procedimientos de acuerdo con la normatividad legal y laboral del país.

·         Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales de RR.HH. de HI en Venezuela y supervisa la necesidad de renovar los documentos legales cuando sea necesario (con las autoridades legales del país ).

·         Se encarga de los procedimientos de auditoría y archivo.

·         Ayuda a garantizar el cumplimiento de las normas aplicables a los donantes en su ámbito de responsabilidad para todos los proyectos implementados

Misión 3: Gestión operativa de los RRHH

3.1 : Contribuye al dimensionamiento y a la calidad de los recursos del Programa:

·         Contribuye al proceso presupuestario en su zona geográfica y supervisa la masa salarial del personal

·         Contribuye a la revisión de los aspectos de RR.HH. de los proyectos

·         Contribuye al proceso de contratación en su zona geográfica

·         Garantiza el cumplimiento de la calidad del proceso de contratación y asiste a los gestores en cada etapa.

·         Participa en el calendario de informes de RR.HH. del Programa y ayuda a cumplir los plazos globales de RR.HH. de HI.

·         Participa en reuniones locales entre ONG sobre cuestiones de RR.HH.

·         Garantiza la aplicación del ciclo de RR.HH. en su zona geográfica.

·         Ayuda a identificar las necesidades de formación y a elaborar y supervisar el plan de formación en su zona geográfica.

3.2 : Garantiza la calidad de la administración del personal de HI presente en Venezuela.

• Organiza reuniones informativas para el personal sobre temas administrativos y condiciones de empleo.
• Es responsable de la aplicación y cumplimiento del proceso de nóminas
• Es responsable del seguimiento administrativo del personal internacional en su zona geográfica (permisos, R&R, dietas, visados, etc.)
• Es responsable de aplicar la política de seguridad social de HI de forma equitativa y de conformidad con la legislación local
• Es responsable del proceso de archivo, su calidad y cumplimiento
• Representa a HI ante las autoridades administrativas locales (inspección de trabajo, etc.)

3.3 : Asesora a los Managers y directivos de Venezuela a aplicar las políticas de RR.HH. de HI:

·         Garantiza o participa en la comunicación de las políticas y marcos de HI a los

directivos: explica, aclara, responde a preguntas

·         Es responsable de supervisar la correcta aplicación de los marcos y políticas de RR.HH. por parte de los directivos.

3.4 : Aspectos legales y sociales: ayuda a mantener el entorno social y el cumplimiento del marco legal de RR.HH. en Venezuela

• Es responsable de la organización del diálogo social en Venezuela en colaboración con los órganos de representación del personal.
• Contribuye a la gestión de los litigios en curso con terceros o con los trabajadores de su zona geográfica, en compañía del Gerente Regional de RRRHH
• Contribuye a la identificación de riesgos legales y fiscales para HI en Venezuela.

Misión 4: Formación y Desarrollo del Talento

• Diseñar, implementar y realizar seguimiento al Plan Anual de Formación de Venezuela, garantizando su alineación con las prioridades estratégicas del Programa.
• Identificar necesidades de capacitación individuales y organizacionales mediante análisis de competencias, evaluaciones de desempeño y consultas con los managers.
• Coordinar acciones de inducción, reinducción e integración del personal nuevo, promoviendo una adecuada comprensión de la misión, valores y políticas de HI.

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual y apoyar a los managers en la identificación y fortalecimiento de talento clave.
• Promover programas de movilidad interna, aprendizaje continuo y desarrollo de capacidades para fortalecer la sostenibilidad del talento.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con capacitación, desarrollo de competencias y fortalecimiento organizacional.

Misión 5: Bienestar y Experiencia del Empleado

• Diseñar y coordinar actividades orientadas al bienestar físico, emocional y psicosocial del personal.
• Promover iniciativas que favorezcan el equilibrio vida-trabajo, la salud mental y la prevención de riesgos psicosociales.
• Coordinar acciones de reconocimiento y valorización de las contribuciones del personal, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia.
• Apoyar la implementación de encuestas de clima organizacional, compromiso y bienestar, así como el seguimiento de planes de acción derivados.
• Promover espacios de diálogo, escucha activa e integración de equipos que fortalezcan la cultura organizacional y los valores de HI.
• Acompañar a los managers en la gestión de situaciones relacionadas con bienestar, convivencia laboral y prevención de conflictos.

Misión 6: Preparación y respuesta ante emergencias

• Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, durante una respuesta de emergencia, adapta sus prácticas de trabajo para ayudar a facilitar una respuesta humanitaria.
• Note que este perffl de puesto debe permanecer alterable, responder a tareas adicionales o cambios como identiffcado por el jefe jerárquico.

Requirements

Experiencia y habilidades (para el anuncio de reclutamiento):

Conocimiento

Saber Hacer

Habilidades sociales

·         Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Educación, Ingeniería Industrial o áreas afines.

·         Experiencia diseñando e implementando planes de capacitación.

·         Deseable Certificación en Coaching.

·         Deseable Certificación en metodologías de facilitación de aprendizaje para adultos (Andragogía).

·         Experiencia entre 4 y 6 años de experiencia en formación y desarrollo del talento.

·         Conocimiento                     de subprocesos de RRHH

·         Conocimiento en la normatividad               laboral Venezolana ( Nómina, contratos, diseño de estructuras)

·         Habilidades de desarrollo de formación/capacitación.

·         Disponibilidad                  para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela.

·         Conocimiento en técnicas y

herramientas para el desarrollo del talento humano.

·         Conocimiento en elaboración

de políticas y estándares de RRHH.

·         Manejo del estrés

·         Relacional             – Comunicación

·         Autonomía

·         Capacidad           de aprendizaje

·         Adaptación           al cambio

·         Liderazgo

·         Pensamiento analítico.

·         Facilitación de grupos.

Benefits

CONDICIONES:

Tipo de contrato: Servicios

Duración: Octubre – Marzo de 2027

Salario: Entre 1.167 y 1.237 USD

Fecha esperada de inicio: 01 de Octubre de 2026

Cómo postular:

Se esperan candidaturas hasta el 27 de septiembre, cualquier candidatura que llegue posteriormente no será considerada.

Importante:

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la Inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo Convocatorias convocatorias@colombia.hi.org indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura.