Project Officer Sr - (Field Only)

Contexte :   

À partir de décembre 2026, Catholic Relief Services mettra en œuvre un projet d'intervention d'urgence d'une durée de 10 mois afin de soutenir la lutte contre Ebola dans les provinces de Tshopo et d'Ituri. Ce projet s'articulera autour de trois axes : la surveillance communautaire, le PCI/WASH, ainsi que la communication des risques et l'engagement communautaire. Il accordera la priorité au soutien aux communautés les plus touchées, en mettant particulièrement l'accent sur les camps de personnes déplacées.

Ce poste est basé à Bunia dans l’Ituri et les candidats qualifies résidant à Bunia ou dans l’Ituri seront privilégiés . 

Résumé du poste :

Le/la Senior Project Officer facilitera l’atteinte des objectifs du projet et la réalisation des activités liées à la Surveillance à base communautaire (SBC). Le/la titulaire du poste fournira des orientations techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations permettront de veiller à ce que le projet concerné applique les bonnes pratiques et cherche continuellement à améliorer l’impact de ses interventions au bénéfice des populations que nous servons.

Ce poste sera basé à Bunia.

Rôles et responsabilités clés :

En collaboration avec les partenaires de Caritas, la personne retenue sera chargée de :

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre de la Surveillance à base communautaire (SBC) dans les zones d’intervention, en veillant à son intégration avec la surveillance épidémiologique, les équipes d’investigation rapide (EIR), la Communication des risques et l’engagement communautaire (CREC), la Prévention et le contrôle des infections/Eau, hygiène et assainissement (PCI/WASH), la prise en charge des cas et les mécanismes de référencement.
• Renforcer les mécanismes communautaires de détection précoce, de notification, de vérification et de gestion des alertes, notamment les cas suspects, les décès inexpliqués, les voyageurs malades, les enterrements non sécurisés, les rumeurs et les événements inhabituels, en assurant une investigation rapide et un retour d’information aux communautés.
• Fournir un appui technique pour les investigations de cas, la recherche active des cas et le suivi des contacts, y compris leur identification, classification, enregistrement et suivi pendant 21 jours, avec une attention particulière portée aux contacts à haut risque et aux personnes perdues de vue.
• Élaborer et superviser des stratégies de surveillance adaptées aux populations et aux zones à haut risque, notamment les sites de personnes déplacées internes, les zones minières, les marchés, les corridors de mobilité, les points d’entrée et postes de contrôle, les frontières et les communautés hôtes, en s’appuyant sur la cartographie des risques et des mouvements de population.
• Renforcer les capacités des acteurs de la SBC, notamment les agents de santé communautaire (ASC), les relais et informateurs communautaires, les leaders communautaires et religieux, les tradipraticiens et les autres acteurs clés, au moyen de formations, de coaching, de supervision formative et de la mise à disposition des outils nécessaires.
• Assurer la qualité, l’analyse et l’utilisation des données de surveillance, notamment au moyen d’audits de la qualité des données, de tableaux de bord, d’analyses des tendances et des foyers épidémiques, du suivi des indicateurs de rapidité 7-1-7, de l’identification des zones silencieuses et de l’élaboration de mesures correctives.
• Assurer la coordination technique et opérationnelle de la SBC avec les Zones de santé, les Divisions provinciales de la santé (DPS), les autorités sanitaires, les structures de santé, les communautés et les partenaires de la riposte, et veiller au partage rapide des informations afin de faciliter la prise de décision et l’adaptation des interventions.

• Assurer le suivi de la performance, le rapportage et l’apprentissage en produisant régulièrement des rapports techniques, en documentant les résultats, les difficultés, les bonnes pratiques et les leçons apprises, et en formulant des recommandations opérationnelles visant à améliorer continuellement la détection précoce et la réponse aux alertes.

Qualifications requises :

• Diplôme de licence en santé publique, avec une spécialisation en épidémiologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois années d’expérience pratique dans la mise en œuvre d’interventions similaires au sein d’ONG internationales.

Qualifications souhaitées :

• Formation complémentaire en relations internationales ou en santé publique.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification participative des actions et d’engagement communautaire.
• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience dans l’utilisation de Microsoft Windows et des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que de logiciels d’analyse de données.
• Maîtrise des logiciels de cartographie.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux.
• Approche proactive, orientée vers les résultats et le service.
• Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises : Français requis ; swahili et langues locales pertinentes fortement souhaités.

Déplacements : Jusqu’à 60 à 70 % de déplacements dans les zones d’intervention du projet et dans d’autres localités, selon les besoins.

Responsabilités de supervision : Aucune.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

ATTENTION : ce poste étant à pourvoir en urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. CRS se réserve le droit de clore le recrutement avant la date limite de publication si un candidat adéquat est trouvé.

La confirmation du poste est conditionnée l’option du financement du bailleur.

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan.  Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role.  CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.