SSA -Medecin pour la Continuité des services de santé essentiels (CSE), NO-A (MVE)

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Qualifications

 
CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’épidémie en cours de la maladie à virus Ebola causée par le virus Bundibugyo en République démocratique du Congo survient dans un contexte humanitaire complexe caractérisé par l’insécurité, les déplacements de populations, les difficultés d’accès aux soins et des vulnérabilités préexistantes. Au-delà de son impact direct, l’épidémie risque de perturber fortement les services de santé essentiels et d’augmenter la morbidité et la mortalité associées à d’autres affections évitables ou traitables.
Afin d’atténuer ces effets indirects, la riposte a mis en place un pilier consacré à la Continuité des services de santé essentiels et aux systèmes de santé communautaire. Cette approche vise à maintenir l’accès aux soins vitaux tout en appuyant la riposte globale à Ebola. Le pilier met notamment l’accent sur le renforcement de l’offre de soins, l’appui aux établissements de santé, l’amélioration du référencement, la coordination des partenaires ainsi que le suivi de la disponibilité et de l’utilisation des services essentiels.
Pour renforcer la mise en œuvre des activités de CSE dans les provinces et zones prioritaires affectées, il est proposé de recruter trois médecins chargés d’assurer un leadership technique et un appui opérationnel de terrain.
 

DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision technique du chef d'equipe Pilier Continuité des services de santé essentiels (CSE), le titulaire aura les taches suivantes: 

A. Évaluation et suivi des services de santé

• Réaliser des évaluations rapides des établissements de santé afin d’identifier les lacunes relatives à la disponibilité et à la fonctionnalité des services, aux ressources humaines, aux médicaments, aux équipements, aux systèmes de référencement et à l’accès communautaire.
• Suivre l’impact de l’épidémie d’Ebola sur l’offre et l’utilisation des services de santé.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de redressement et d’amélioration des établissements de santé.
• Suivre la continuité des services de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de vaccination, de lutte contre le VIH et la tuberculose, de santé mentale, de prise en charge des maladies non transmissibles, des urgences et des autres services prioritaires.

B. Coordination et partenariats

• Appuyer les Divisions provinciales de la santé, les équipes cadres des zones de santé et les responsables des établissements dans la coordination des activités de CSE.
• Participer aux réunions de coordination du pilier et faciliter le partage régulier d’informations entre les partenaires.
• Contribuer à l’harmonisation des interventions des acteurs gouvernementaux, humanitaires et de développement impliqués dans les services de santé essentiels.
• Promouvoir la collaboration entre le pilier CSE et les autres piliers de la riposte, notamment la prise en charge, l’engagement communautaire, la coordination humanitaire et la logistique.

C. Appui à la stratégie de gratuité des soins

• Appuyer les autorités provinciales et les partenaires dans la mise en œuvre des stratégies convenues de gratuité temporaire des soins dans les zones affectées.
• Suivre l’application du paquet de services retenu et identifier les goulots d’étranglement opérationnels.
• Appuyer le suivi des médicaments, intrants, incitations, frais de fonctionnement et mécanismes de référencement soutenus dans le cadre de la riposte.

D. Renforcement de l’offre de services

• Appuyer la réorganisation des services dans les établissements affectés par les activités de traitement ou d’isolement Ebola.
• Identifier et promouvoir des modalités alternatives d’offre de soins lorsque l’accès aux services est compromis.
• Renforcer le continuum des soins et les mécanismes de référencement et de contre-référence entre centres de santé et hôpitaux de référence.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et à la promotion d’une offre de services centrée sur la personne.

E. Données, suivi et rapports

• Appuyer la collecte, l’analyse et l’interprétation des indicateurs de CSE.
• Contribuer aux rapports hebdomadaires, mensuels et ponctuels de la riposte.
• Documenter les bonnes pratiques, les difficultés, les leçons apprises et les résultats significatifs.
• Maintenir à jour les bases de données relatives aux activités de CSE dans les zones assignées.

F. Renforcement des capacités

• Assurer un mentorat de proximité et fournir un appui technique aux prestataires, gestionnaires d’établissements et équipes cadres des zones de santé.
• Appuyer les formations relatives à la continuité des services de santé essentiels.
• Promouvoir l’intégration des maladies non transmissibles, de la santé maternelle et infantile, de la santé mentale et des autres services prioritaires dans les activités de riposte.

 Produits attendus

• Rapports d’évaluation rapide des établissements de santé dans les zones assignées.
• Rapports hebdomadaires de suivi des activités de CSE.
• Analyses mensuelles de la situation de la CSE au niveau provincial ou dans les zones assignées.
• Cartographie régulièrement actualisée des établissements de santé fonctionnels.
• Tableau de bord de suivi des indicateurs de continuité des services essentiels.
• Notes documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises.
• Recommandations techniques et opérationnelles pour le renforcement de l’offre de services pendant l’épidémie.

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QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Essentielle: Être titulaire d’un diplôme universitaire en medecine.
Desirable: Diplôme de master en santé publique, gestion des systèmes de santé, épidémiologie, politique de santé ou domaine connexe.

Experience
Essentielle : Au moins une (1) année d'expérience en santé publique, offre de services de santé ou réponse aux urgences. Expérience de collaboration avec le ministère de la Santé et les partenaires techniques et opérationnels

Desirable: 

• Expérience dans la riposte aux épidémies, les urgences humanitaires, les contextes fragiles ou la réponse à Ebola.
• Expérience en renforcement des systèmes de santé et en continuité des services de santé essentiels.
• Expérience de terrain avec l’OMS, une agence des Nations Unies, une organisation non gouvernementale ou une organisation internationale

Connaissances de langues
Essentiel: Excellente connaissance en français; 
Désirable : Bonne connaissance des langues locales dans les povinces affectees par la MVE

Connaissances essentielles et les competences specifiques au poste

Compétences de l’OMS
1.      Communiquer de manière crédible et efficace ;

2.      Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

3.      Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

4.      Contribuer à la création d’un environnement de travail protecteur

Connaissance et compétences fonctionnelles
 

•     Bonne compréhension des systèmes de santé et des soins de santé primaires.
•     Connaissance des opérations de réponse aux urgences sanitaires et aux épidémies.
•     Solides capacités de coordination, de communication et de collaboration avec les partenaires.
•     Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports.
•     Capacité à travailler dans des environnements difficiles et à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
•     Maîtrise des applications Microsoft Office et bonne connaissance des systèmes d’information sanitaire.
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RÉMUNÉRATION

Les traitements des membres du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération afférente au poste susmentionné comprend un traitement de base annuel à partir de 45,360 dollars des États-Unis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires du même grade.

Seuls les candidats retenus pour un examen approfondi seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peut être utilisé(e) comme outil de présélection.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes, titres ou certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en considération que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité ou reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), dont la liste est mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en considération.

Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’OMS ainsi qu’au Manuel de l’OMS.

Les membres du personnel affectés dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à présenter leur candidature.

L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie son personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état matrimonial, les origines religieuses, culturelles, ethniques ou socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à parvenir à la parité entre les sexes et à assurer la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées ainsi que les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables afin de pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : reasonableaccommodation@who.int.

Une intégrité irréprochable et le respect de normes éthiques et professionnelles élevées sont indispensables. L’OMS est fière de compter sur un personnel qui respecte les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus de pouvoir et le harcèlement. Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou présumé d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de veiller à ce que les personnes ayant des antécédents établis d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

La mobilité constitue une condition de l’emploi international dans la catégorie professionnelle de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à cette obligation de mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou tout lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer pleinement leurs talents et de les développer.

L’âge statutaire de départ à la retraite pour les membres du personnel nommés est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient normalement être en mesure d’aller au terme de leur période d’engagement seront pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils ont reçu les vaccins exigés par l’OMS avant de commencer une mission au sein de l’Organisation, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas cette vaccination, comme l’attestent les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs pertinents concernant cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’aptitude médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations particulières pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales propres à chaque pays sont disponibles sur les sites consacrés aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel de l’OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement les Services de santé et de bien-être du personnel à l’adresse suivante : shws@who.int.

L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de personnes qui fument ou utilisent quelque forme de tabac que ce soit.

Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.

Pour les membres du personnel de l’OMS appartenant aux services généraux qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter l’e-Manual, section III.4.1, paragraphe 220.

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