WASH Officer_ Chargé de programme en Eau et Assainissement

Mission and objectives

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel, qui l’aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture, qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attractifs. C’est dans ce contexte que le bureau de Niamey recrute un jeune VNU national en tant que « WASH Officer » afin de renforcer son équipe.

Context

Dans le cadre stratégique du Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), le recrutement d’un chargé de programme en Eau et Assainissement contribue directement à la réalisation des ODD, en particulier l’ODD 6 sur l’accès à l’eau potable et à l’assainissement. Il favorise une approche participative et durable de la gestion de l’eau, améliore la résilience des populations face aux crises climatiques et sanitaires, et incarne l’esprit du volontariat en combinant expertise technique, engagement pour le développement et transfert de compétences. Lieu d’affectation/Pays/Régions : Niamey avec des missions de terrain dans les différentes communes des régions de Zinder, Maradi, Tahoua et Diffa. Le/la VNU WASH Officer contribuera à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la coordination des interventions Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) de l’UNICEF. Il/elle apportera un appui technique et programmatique aux interventions d’accès durable à l’assainissement, de promotion de l’hygiène, de WASH dans les institutions et de résilience des services d’assainissement face aux chocs climatiques et humanitaires. Il/elle contribuera également au renforcement des capacités des services techniques déconcentrés, collectivités territoriales, partenaires de mise en œuvre et structures communautaires afin d’améliorer la qualité, la durabilité et la redevabilité des interventions WASH.

Task Description

Sous la supervision directe et technique du Chef de l’unité Hygiène et Assainissement de la Section WASH à Niamey, le/la VNU WASH Officer apporte un appui à la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le reporting des interventions d’assainissement et d’hygiène afin d’améliorer durablement l’accès des populations aux services WASH de qualité dans les zones d’intervention du programme. Il/elle contribue à la qualité technique des interventions, au suivi des partenaires, à la mise en œuvre de l’approche communale WASH, ainsi qu’à la coordination avec les services techniques, les collectivités territoriales et les organisations non gouvernementales. Il/elle veillera à l’application des normes nationales et contribuera au renforcement de la résilience des services d’hygiène et d’assainissement face aux crises et au changement climatique. Il/elle joue un rôle clé dans la supervision, l’assurance qualité et l’appui direct aux partenaires d’exécution. Les principales responsabilités incluent : Planification, mise en œuvre et suivi des programmes d’hygiène et d’assainissement

• Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions du programme hygiène et assainissement soutenues par l’UNICEF au Niger.
• Assurer le suivi régulier des plans de travail, indicateurs, résultats et activités mis en œuvre par les partenaires d’exécution.
• Organiser des planifications conjointes avec les partenaires ONG de mise en œuvre de l’approche communale WASH, le bureau d’études en charge de la promotion du marketing social, les partenaires gouvernementaux et les municipalités.
• Effectuer des missions régulières de monitoring afin d’apprécier la qualité, l’avancement et la conformité des interventions.
• Identifier les goulots d’étranglement et proposer des mesures correctives pour améliorer la performance des programmes.
• Contribuer au suivi des partenariats, des DCT et des points d’actions convenus avec les partenaires.
• Appuyer la préparation des revues programmatiques, des réunions de coordination, des rapports périodiques et des contributions aux produits de reporting.
• Collecter, analyser et consolider les données sur la mise en œuvre des programmes d’hygiène et d’assainissement afin d’appuyer la prise de décision et le suivi des résultats. Appui technique, qualité et durabilité des interventions WASH
• Apporter un appui technique à la conception et à la mise en œuvre de l’approche communale eau, hygiène et assainissement et des documents de programme.
• Contribuer à la mise en œuvre et l’amélioration des résultats du programme hygiène et assainissement, des approches communautaires d’assainissement et de promotion des pratiques essentielles d’hygiène.
• Participer aux évaluations techniques et à la revue des dossiers techniques de recrutement des ONG ainsi qu’à la finalisation des documents de programme, au suivi de la mise en œuvre des accords de partenariat et les plans d’action convenus.
• Veiller au respect de la mise en œuvre de la politique d’hygiène et d’assainissement, du guide de mise en œuvre de l’assainissement total piloté par la communauté (ATPC), du guide de la maîtrise d’ouvrage communale, de la stratégie de mise en œuvre du marketing de l’assainissement, ainsi que des normes nationales et standards eau, hygiène et assainissement dans les institutions et des exigences de qualité applicables aux interventions WASH.
• Superviser et apporter un appui technique à la mise en œuvre de l’approche communale WASH, ATPC, et du marketing de l’assainissement.
• Renforcer la mise en œuvre des approches de promotion WASH dans les institutions : WASH Fit, WASH in Schools, approche Trois étoiles, approche écoles « amie de l’environnement », promotion du lavage des mains, gestion de l’hygiène menstruelle et bonnes pratiques d’assainissement.
• Appuyer le développement et le suivi des mécanismes de gestion, de maintenance et de pérennisation des infrastructures WASH ainsi que dans la mobilisation des financements locaux en faveur de l’hygiène et de l’assainissement.
• Appuyer et capitaliser les mécanismes et approches robustes, innovants au niveau communal favorisant la durabilité et la continuité de la fourniture des services d’hygiène et d’assainissement.
• Promouvoir l’intégration de WASH dans les écoles, formations sanitaires et communautés afin de renforcer le continuum des services.
• Promouvoir des solutions WASH durables, résilientes au changement climatique et adaptées aux différents contextes d’intervention. Renforcement des systèmes locaux, partenariats et gestion des connaissances
• Fournir un appui technique aux services déconcentrés, collectivités territoriales, partenaires et structures communautaires pour améliorer la mise en œuvre du programme hygiène et assainissement au niveau communautaire, scolaire et dans les centres de santé.
• Appuyer les communes dans la mise en œuvre de l’approche communale EHA et des mécanismes durables de gestion et de maintenance des infrastructures, ainsi que dans la mobilisation des financements locaux en faveur de l’hygiène et de l’assainissement.
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de mise en œuvre des approches de promotion de l’hygiène et de l’assainissement : assainissement total piloté par la communauté (ATPC), marketing de l’assainissement, maîtrise d’ouvrage communale, ainsi que promotion WASH dans les institutions.
• Appuyer la mise en place de bases de données pour le suivi des résultats et de la qualité des interventions.
• Contribuer à la documentation et à la capitalisation des bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.
• Faciliter le partage des données, analyses et informations entre l’UNICEF, les autorités et les partenaires.
• Contribuer au plaidoyer en faveur d’investissements WASH équitables, durables et résilients, notamment pour les enfants et communautés les plus vulnérables. En plus de ce qui précède, le Jeune VNU est censé :
• Renforcer ses connaissances et sa compréhension du concept de volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le Programme VNU et les publications externes, et prendre activement part aux activités du Programme VNU, par exemple en s’impliquant dans les activités commémoratives de la Journée Internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires entreprises, y compris leur participation aux réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour publication par le Programme VNU, sur le site web, dans le bulletin et dans les notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Autres tâches pertinentes Les autres tâches pertinentes incluent la préparation de documents techniques, tels que les dossiers d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement des ONG, la réponse aux urgences en cas de survenue de crises, en application des normes nationales, des standards humanitaires et des Core Commitments for Children (CCC) de l’UNICEF, la contribution au renforcement de la résilience des services WASH face aux crises et au changement climatique, la contribution aux activités de renforcement du système au niveau central et, éventuellement, la mobilisation de ressources.

Competencies and values

Valeurs fondamentales de l’UNICEF :

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité,
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité Les compétences de base :
• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) ;
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1)

Living conditions and remarks

Le VNU National WASH Officer sera basé à Niamey. Compte tenu de la situation sécuritaire actuelle, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et la situation dans le pays. Les Volontaires des Nations Unies doivent être conscients qu’ils sont exposés à un certain nombre de maladies tropicales. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer au Niger. Les autres vaccinations recommandées sont notamment celles contre l’hépatite A, l’hépatite B et le tétanos. Tous les Volontaires des Nations Unies ont accès, 24 heures sur 24, à une clinique de services médicaux. Diverses entreprises de téléphonie mobile opèrent sur le territoire du Niger avec une large couverture. Le VNU Associé devrait bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte, au même titre que tout son personnel. L’appui de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, sans s’y limiter :

• Des séances d’information préliminaires sur l’organisation et le contexte professionnel, y compris la sécurité, les procédures d’urgence, les bonnes pratiques culturelles et l’orientation dans l’environnement local ;
• Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l’entité hôte ;
• Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ;
• L’accès à un espace de bureau, aux équipements de bureau, à l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l’entité hôte ;
• L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d’apprentissage de l’entité hôte ;
• L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;
• La gestion de ses congés ;
• Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ;
• Tous les changements apportés à la description de l’affectation entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.