Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
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Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
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Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
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Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
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Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción del proyecto
México impulsa el cambio de política industrial más significativo en tres décadas a través del Plan México, bajo la premisa de que la acción climática y el desarrollo económico equitativo son objetivos que se refuerzan mutuamente. Esta política industrial verde busca relocalizar cadenas de valor estratégicas, fortalecer la capacidad productiva nacional y movilizar una inversión estimada en 277,000 millones de dólares en cinco años, a través de dos instrumentos: el Decreto de estímulos fiscales del 21 de enero de 2025, y los Polos de Desarrollo Económico para el Bienestar (PODECOBI) - Zonas delimitadas en entidades federativas que combinan incentivos fiscales y facilidades administrativas con condicionalidades climáticas, ambientales y de viabilidad social. A la fecha existen 14 PODECOBI declarados en 14 entidades federativas.
La implementación de los PODECOBI se coordina a través del Comité Intersecretarial de Promoción, presidido por la Subsecretaría de Industria y Comercio (SIC) de la Secretaría de Economía, con participación de dependencias de la Administración Pública Federal. La Subsecretaría de Industria y Comercio es responsable de operacionalizar las condicionalidades de ambos instrumentos y de promover su adopción entre el sector productivo y los gobiernos estatales.
Con el acompañamiento del PNUD, la SIC implementa un Plan de Iniciación de 18 meses con un equipo técnico especializado en evaluación de proyectos, análisis financiero, sostenibilidad y economía circular, desarrollo social y coordinación regional, orientado a pilotear el monitoreo de las condicionalidades verdes, explorar esquemas de financiamiento mixto e institucionalizar herramientas para una transición industrial más sostenible. La intervención se alinea con el Efecto 5 del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas 2026-2031 y el Output 2.1 del Documento de Programa País del PNUD México (indicador 2.1.1).
Alcance del trabajo
La persona desempeñará las siguientes funciones:
1. Liderar, gestionar, coordinar y desarrollar una planificación e implementación de proyectos efectiva.
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Liderar la planificación estratégica del proyecto, así como la formulación y revisión periódica del Plan de Trabajo Anual (PTA). Así como liderear la elaboración de planes detallados de implementación.
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Gestionar, coordinar y supervisar la ejecución del proyecto para garantizar la relevancia y el desempeño general del mismo, la realización efectiva y la calidad de los productos dentro de las limitaciones de tiempo y costo especificadas en el documento del proyecto, y el apego a las políticas y procedimientos de gestión de programas del PNUD aplicables, así como a las normas, reglas y reglamentos gubernamentales. Actuar como asesor/a senior en temas relacionados con las actividades del proyecto.
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Aprobar y validar los productos técnicos del proyecto, asegurando su alineación con los objetivos de los PODECOBI y con los lineamientos de la Secretaría de Economía y del PNUD.
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Brindar dirección, orientación y supervisión directa al personal del proyecto del PNUD.
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Llevar a cabo la revisión técnica de los documentos elaborados por el equipo del proyecto y los socios, asegurando el cumplimiento de altos estándares técnicos.
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Garantizar que todas las intervenciones del proyecto integren la perspectiva de igualdad de género/ transversalización de la igualdad de género en la medida en que el contexto local lo permita.
2. Contribuir al aprovechamiento de alianzas efectivas, así como liderazgo en el proceso de identificación e incorporación (onboarding) de socios implementadores.
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Cultivar y mantener relaciones sólidas y vínculos estratégicos con socios implementadores y de desarrollo, funcionarios gubernamentales, empresas, organizaciones no gubernamentales, otros actores clave nacionales y regionales, y personas beneficiarias, con el fin de respaldar y garantizar una interpretación precisa de los objetivos del proyecto y promover una ejecución inclusiva del mismo.
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Contribuir de manera sustantiva a los esfuerzos de comunicación y visibilidad del proyecto. Formular recomendaciones al equipo directivo sobre actividades con potencial de escalabilidad, replicabilidad y generación de sinergias.
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Brindar asistencia técnica a los socios implementadores y actuar como enlace entre el PNUD y dichos socios.
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Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos y el desarrollo de nuevos proyectos.
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Participar en el Comité Intersecretarial de Promoción, la SIC y demás instancias de alto nivel.
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Coordinar la interlocución con la SHCP, la SEDATU, la SEMARNAT, la ATDT y los gobiernos estatales integrantes del Comité Intersecretarial de Promoción.
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Promover la adopción de los instrumentos de política industrial entre el sector productivo y las entidades federativas.
3. Impulsar la sostenibilidad institucional y el escalamiento de los resultados del proyecto.
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Desarrollar y proponer la estrategia de transferencia de capacidades y de continuidad institucional del proyecto, incluyendo los insumos para el documento de proyecto (PRODOC).
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Consolidar el Informe de Documentación de Aprendizajes y proyectar el escalamiento de la intervención una vez concluido el Plan de Iniciación.
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Comunicar los avances y resultados del proyecto ante la jefatura de la Subsecretaría de Industria y Comercio, el PNUD y otras instancias de seguimiento.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
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Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto.
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Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
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Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro del proyecto.
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Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
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Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
Desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Especialista en Gestión e Implementación de Proyectos Estratégicos estará bajo la supervisión directa de la titular de la Unidad de Desarrollo Social y Económico y en estrecha coordinación con la Subsecretaría de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía.
Cumplir con las políticas, lineamientos, procedimientos administrativos y requisitos institucionales establecidos por el PNUD, incluyendo la realización de los cursos obligatorios y demás actividades inherentes a su calidad de personal del proyecto.
Competencias
Competencias esenciales
- LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 3: Definir y alinear objetivos retadores y alcanzables para múltiples proyectos, tener un impacto duradero.
- PENSAR INNOVADORAMENTE - NIVEL 3: Proactivamente mitiga riesgos potenciales, desarrolla nuevas ideas para solucionar problemas complejos.
- APRENDER CONTINUAMENTE - NIVEL 3: Crea oportunidades y actúa sobre ellas para expandir horizontes, diversifica experiencias.
- ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 3: Proactiva inicia y promueve el cambio, gestiona múltiples demandas que compiten entre sí.
- ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 3: Pensar más allá de las tareas/barreras inmediatas y tomar acciones para generar mayores/mejores resultados.
- PARTICIPAR Y ASOCIARSE - NIVEL 3: Políticamente inteligente/Experto político, navega escenarios complejos, promueve la colaboración interagencial.
- FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 3: Aprecia los beneficios de una fuerza laboral diversa y promueve la inclusión.
Competencias transversales
- DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
- PENSAMIENTO SISTÉMICO: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
- NEGOCIACIÓN E INFLUENCIA: Llegar a un entendimiento o acuerdo común, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un diálogo, negociar soluciones aceptables para todas las partes y crear situaciones beneficiosas para todos.
- TOMA DE DECISIÓN EFICAZ: Tomar decisiones de forma oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan, y tener en cuenta el potencial de las implicaciones generales.
- DESARROLLO EMPRESARIAL
- FACILITACIÓN DEL CONOCIMIENTO: Capacidad para dinamizar a individuos y grupos, tanto interna como externamente, y para diseñar y facilitar actividades que promuevan el intercambio y la difusión de conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques que estimulan la participación activa, la contribución y el intercambio.
Competencias técnicas
- GESTIÓN DE ASOCIACIONES
- COMPROMISO ESTRATÉGICO: Habilidad para captar y mantener la atención, el interés y el respaldo de los encargados de alto nivel que adoptan políticas y decisiones, así como para asegurar su compromiso con una visión y objetivos clave.
- COMUNICACIÓN
- ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN E IMPLEMENTACIÓN: Capacidad para crear y aplicar estrategias de promoción que generen un cambio significativo.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
- Estudios universitarios a nivel avanzando (Maestría o Equivalente) en Economía, Políticas Públicas, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales o áreas afines son requeridos, o
- Estudios universitarios de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante será considerado favorablemente en lugar de una maestría.
Años de experiencia laboral relevante
- Mínimo cinco años (con maestría) o siete años (con licenciatura) de experiencia liderando equipos multidisciplinarios, proyectos complejos de alcance nacional, en comunicación interinstitucional y estratégica, y en la generación de acuerdos y/o consensos con actores de alto nivel.
Requisitos adicionales
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Experiencia en análisis normativo, legislativo, jurídico y regulatorio, y en la aplicación de marcos normativos.
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Experiencia en el diseño, seguimiento o evaluación de indicadores de desempeño institucional o de proyectos.
Habilidades y competencias deseables
- Experiencia en facilitación del diálogo entre el sector público y privado.
- Experiencia en interlocución interinstitucional con dependencias federales, gobiernos estatales u organismos internacionales.
- Experiencia y/o conocimiento de instrumentos de política industrial, fiscal o de desarrollo regional.
Idiomas
- Se requiere fluidez en español.
- No se requiere dominio de inglés intermedio o avanzado, pero se le dará debida consideración.
Información importante para las/os postulantes
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Uso de IA por parte de los candidatos
Alerta de estafa El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite
www.undp.org/scam-alert.
This position is no longer open.
Before you apply
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