Analista de Gestión e Implementación de Proyectos (En Oficina ) (Abierto a Aplicantes Internos y Externos)
Closes 28 Sep 2026 · 7 days EDT (UTC-4)
Employers can close earlier.
Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
México impulsa el cambio de política industrial más significativo en tres décadas a través del Plan México, bajo la premisa de que la acción climática y el desarrollo económico equitativo son objetivos que se refuerzan mutuamente. Esta política industrial verde busca relocalizar cadenas de valor estratégicas, fortalecer la capacidad productiva nacional y movilizar una inversión estimada en 277,000 millones de dólares en cinco años, a través de dos instrumentos: el Decreto de estímulos fiscales del 21 de enero de 2025, y los Polos de Desarrollo Económico para el Bienestar (PODECOBI).
La implementación de los PODECOBI se coordina a través del Comité Intersecretarial de Promoción, presidido por la Subsecretaría de Industria y Comercio (SIC) de la Secretaría de Economía, con participación de dependencias de la Administración Pública Federal. La Subsecretaría de Industria y Comercio es responsable de operacionalizar las condicionalidades de ambos instrumentos y de promover su adopción entre el sector productivo y los gobiernos estatales.
Con el acompañamiento del PNUD, la SIC implementa un Plan de Iniciación de 18 meses con un equipo técnico especializado en evaluación de proyectos, análisis financiero, sostenibilidad y economía circular, desarrollo social y coordinación regional, orientado a pilotear el monitoreo de las condicionalidades verdes, explorar esquemas de financiamiento mixto e institucionalizar herramientas para una transición industrial más sostenible. La intervención se alinea con el Efecto 5 del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas 2026-2031 y el Output 2.1 del Documento de Programa País del PNUD México (indicador 2.1.1).
Alcance del Trabajo
Sus funciones principales incluirán:
1. Gestionar y dar seguimiento a la implementación operativa del Plan de Iniciación del proyecto.
2. Gestionar la vinculación institucional y la comunicación estratégica necesaria para la implementación del proyecto
3. Contribuir al fortalecimiento institucional y a la sostenibilidad de los mecanismos desarrollados por el proyecto.
4. Facilitar la construcción de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimiento y la incidencia en las áreas temáticas del proyecto
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Analista de Gestión e Implementación de Proyectos estará bajo la supervisión directa de la titular de la Unidad de Desarrollo Social y Económico y en estrecha coordinación con la Subsecretaría de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía
Competencias Esenciales
Competencias transversales y técnicas
Entorno Digital
Dirección y Estrategia Institucional
Cualificaciones Mínimas del NPSA
Requisitos Académicos Mínimos
Años Mínimos de Experiencia Relevante
Habilidades Requeridas
Habilidades Deseadas
Lenguaje(s) Requerido(s)
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Período de prueba
Para todos los nuevos nombramientos a plazo fijo (FTA) en el PNUD, incluidos los funcionarios transferidos o destacados al PNUD en virtud del Acuerdo Interorganizacional sobre Transferencia, Destacamento o Préstamo de Personal, y para los nombramientos superiores a un año, la continuación del contrato más allá de los primeros 12 meses está sujeta a la finalización satisfactoria del período de prueba.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Uso de IA por parte de los candidatos
Se invita a los solicitantes a leer las directrices del PNUD sobre el uso responsable de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert
We review listings for quality, but organizations may update or amend a posting at any time, so confirm the role and closing date on the organization’s official site before applying. No genuine employer charges a fee to apply, interview, or process an application — treat any request for payment as a scam. If a detail looks wrong or the posting seems fraudulent, report this job.
