Energy Specialist [Ouvert aux candidats Internes et Externes]

Approche par niveaux 

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :

• Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
• Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
• Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

Contexte du Poste 

Le Gouvernement du Mali a fait de l'accès universel à une énergie moderne, abordable, fiable et durable un levier prioritaire de son développement économique, social et environnemental. Cette ambition est portée notamment par la Stratégie Nationale pour l’Emergence et du Développement Durable (SNEDD 2024-2033) et son Projet Structurant YEELEN KURA, la Contribution Déterminée au niveau National (CDN), ainsi que les engagements du pays en faveur de l'Agenda 2030 et de l'Accord de Paris sur les changements climatiques. 

Malgré des progrès significatifs enregistrés ces dernières années, le secteur énergétique demeure confronté à d'importants défis structurels. Le taux d'accès à l'électricité reste particulièrement faible dans les zones rurales, où vivent la majorité des populations. Les systèmes énergétiques existants demeurent fortement dépendants des combustibles fossiles importés et de la biomasse traditionnelle, avec des conséquences importantes sur la sécurité énergétique, la compétitivité économique, la dégradation des ressources naturelles, les émissions de gaz à effet de serre ainsi que la santé des populations.

Cette situation affecte directement le développement des systèmes alimentaires, limite les opportunités économiques en milieu rural et réduit la résilience des communautés face aux effets du changement climatique. L'insuffisance des infrastructures énergétiques freine notamment le développement des usages productifs de l'énergie, notamment l'irrigation agricole, les chaînes de froid, la transformation agroalimentaire, les petites industries rurales ainsi que l'accès aux services sociaux de bases.

Parallèlement, le pays dispose d’opportunités importantes pour accélérer sa transition énergétique grâce au développement des énergies renouvelables décentralisées et à l’émergence de ressources énergétiques innovantes telles que l’hydrogène géologique, dont le potentiel identifié à Bourakébougou pourrait contribuer à diversifier durablement le mix énergétique national. Toutefois, l’exploitation de ces opportunités demeure limitée par l’insuffisance des investissements, le manque de projets techniquement et financièrement viables, la faible participation du secteur privé ainsi que des contraintes institutionnelles et de gouvernance qui freinent le développement du secteur.

Afin de répondre à ces défis, le Gouvernement du Mali, avec l’appui du PNUD, de l’UNCDF et de l’UNOPS, met en œuvre le Programme d’accélération de la transition énergétique et des systèmes alimentaires au Mali. Aligné sur les priorités nationales, notamment la SNEDD 2024-2033 et le Projet Structurant YEELEN KURA, ce programme vise à créer les conditions institutionnelles, techniques et financières nécessaires pour accélérer l’accès inclusif à l’énergie durable et soutenir la transformation des systèmes alimentaires.

Le programme prévoit notamment la réalisation d’évaluations énergétiques et d’études de faisabilité dans 100 localités rurales, l’identification d’un portefeuille de projets énergétiques bancables intégrant des usages productifs de l’énergie (irrigation, stockage frigorifique, transformation agroalimentaire), le développement d’une stratégie nationale d’investissement pour l’accès à l’énergie ainsi que la conception d’un mécanisme innovant de financement mixte destiné à mobiliser les ressources publiques, privées et celles de la diaspora malienne.

Le programme soutiendra également le développement des connaissances et des bases techniques nécessaires à l’intégration de l’hydrogène géologique dans la transition énergétique du pays à travers des études de cartographie, des analyses technico-économiques et la préparation d’un projet pilote de démonstration. Il contribuera en outre au renforcement des capacités des institutions nationales et locales, à la promotion d’une gouvernance inclusive sensible au genre et à la mobilisation des parties prenantes autour d’une vision commune du développement énergétique durable.

Dans ce contexte, le Bureau Pays du PNUD recrute un(e) Spécialiste Énergie chargé(e) d'assurer la coordination technique de l'ensemble des composantes du programme, d'appuyer le développement des investissements énergétiques, de superviser les études techniques, de renforcer les partenariats avec les institutions nationales et internationales et de contribuer à l'atteinte des résultats stratégiques du Programme conjoint.

Attributions et responsabilités

a. Assurer la coordination technique du Programme

Le/La Spécialiste Énergie assure la coordination de l'ensemble des activités liées au développement du Programme conjoint afin de garantir la qualité des interventions et l'atteinte des résultats attendus.

À ce titre, il/elle devra notamment :

• Élaborer, actualiser et suivre la planification annuelle des activités en cohérence avec le plan de travail global du Programme conjoint.
• Fournir des avis stratégiques au Bureau Pays du PNUD, aux partenaires nationaux et aux agences partenaires concernant les orientations techniques du programme.
• Coordonner la préparation des termes de référence des études techniques, des missions d'assistance technique et des prestations spécialisées relatives au secteur de l'énergie.
• Superviser les consultants nationaux et internationaux mobilisés dans le cadre des différentes études techniques.
• Assurer le contrôle qualité des rapports techniques, études de faisabilité, diagnostics énergétiques, analyses économiques, études d'investissement et autres livrables produits dans le cadre du programme.
• Garantir la conformité des études avec les normes internationales, les politiques nationales, les standards techniques du PNUD et les exigences des partenaires financiers.
• Veiller à la bonne articulation entre les différentes composantes du programme afin d'assurer une approche intégrée reliant énergie, systèmes alimentaires, développement économique local, adaptation au changement climatique et création d'emplois.
• Identifier les risques techniques susceptibles d'affecter la mise en œuvre du programme et proposer les mesures correctives appropriées.
• Assurer une veille permanente sur les innovations technologiques, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques internationales en matière d'accès à l'énergie, de mini-réseaux, d'usages productifs de l'énergie, d'hydrogène naturel et de financement de la transition énergétique.

b.Tâches et responsabilités techniques

Le/La Spécialiste Énergie est notamment chargé(e) de :

• Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre des activités du programme, conformément aux objectifs, au calendrier, au budget et aux procédures de gestion du Programme.
• Superviser la réalisation des études techniques, des analyses de faisabilité, des diagnostics énergétiques et des autres études spécialisées, en veillant au respect des normes internationales de qualité et à leur utilisation pour éclairer les décisions d'investissement.
• Coordonner le développement, l'évaluation et la structuration d'un portefeuille de projets énergétiques bancables, en assurant leur viabilité technique, économique, environnementale et financière afin de faciliter leur mobilisation auprès des investisseurs et partenaires financiers.
• Assurer le suivi technique des activités relatives à l'hydrogène géologique, notamment les études scientifiques, les analyses technico-économiques, les travaux préparatoires aux projets pilotes ainsi que les contributions au développement des cadres techniques, réglementaires et institutionnels de la filière.
• Fournir un appui technique au développement et à l'opérationnalisation du mécanisme de financement Mali Food Systems and Energy Transition Investment Facility (MFSET-IF), en contribuant à la structuration des mécanismes de financement innovants et à la mobilisation des investissements.
• Développer et entretenir des partenariats techniques et institutionnels avec les ministères, agences gouvernementales, agences des Nations Unies, partenaires techniques et financiers, institutions financières, secteur privé, centres de recherche et investisseurs afin de renforcer la coordination et la mobilisation des ressources.
• Préparer et produire, dans les délais requis, les rapports techniques, notes d'analyse, documents de capitalisation, produits de connaissance et autres contributions stratégiques nécessaires à la mise en œuvre, au suivi et à la visibilité du Programme.
• Veiller à l'intégration systématique des principes de développement durable, de résilience climatique, d'égalité de genre, d'inclusion sociale, de sauvegardes environnementales et sociales ainsi que de gestion axée sur les résultats dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de toutes les interventions du Programme.

c.Assurer le suivi-évaluation, la gestion des connaissances, le reporting et la capitalisation des acquis du Programme

Le/La Spécialiste Énergie veille à la production de connaissances, au suivi des résultats et à la diffusion des bonnes pratiques afin d'améliorer la performance du Programme conjoint et de renforcer les capacités nationales dans le domaine de la transition énergétique.

À ce titre, il/elle devra notamment :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des partenaires de mise en œuvre (le gouvernement, le Centre International d’Istanbul du PNUD pour le développement du Secteur Privé (ICPSD), et l’UNCDF afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et intégrée des activités.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du programme conformément au cadre de résultats, au plan de travail annuel et aux procédures de gestion axée sur les résultats du PNUD.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance relatifs aux investissements énergétiques, à l'accès à l'énergie, aux usages productifs, au développement institutionnel ainsi qu'aux innovations technologiques.
• Superviser la collecte, l'analyse et la validation des données techniques nécessaires au suivi des indicateurs du programme.
• Préparer les contributions techniques aux rapports trimestriels, semestriels et annuels du Programme, conformément aux exigences du PNUD et des partenaires financiers.
• Fournir les contributions nécessaires à la préparation des rapports destinés au Gouvernement, au Comité de Pilotage, aux partenaires techniques et financiers ainsi qu'aux organes de gouvernance du programme.
• Capitaliser les expériences, innovations, leçons apprises et bonnes pratiques issues de la mise en œuvre des différentes composantes du programme.
• Appuyer les activités de communication, de visibilité institutionnelle et de diffusion des résultats en collaboration avec les équipes de communication du PNUD et des agences partenaires.
• Veiller à ce que les connaissances produites soient mises à la disposition des institutions nationales afin de renforcer les politiques publiques, la planification énergétique et les futurs programmes d'investissement.
• Promouvoir l'intégration systématique des considérations relatives au genre, aux droits humains, à l'inclusion sociale, à la jeunesse, à la résilience climatique et aux sauvegardes environnementales dans les activités de suivi, d'évaluation et de capitalisation.

Dispositions institutionnelles 

Sous la supervision générale du Chef de l'Unité Environnement et Changement Climatique du Bureau Pays du PNUD, le/la Spécialiste Énergie assure la coordination technique et opérationnelle du Programme Mali FS Energy Transition.

Il/elle est responsable de la planification technique, de la supervision des études énergétiques, du contrôle qualité des livrables, du développement du portefeuille de projets d'investissement, de la coordination des partenaires techniques, du suivi des activités relatives à l'hydrogène géologique ainsi que de l'appui au développement du mécanisme de financement mixte (MFSET-IF).

Il/elle assure un rôle de liaison entre les différentes parties prenantes (le Bureau Pays du PNUD, l’ICPSD, l’UNCDF et le MEE), afin de faciliter la coordination du projet, la circulation de l’information, d’appuyer l’alignement technique et opérationnel des activités, et de contribuer au renforcement de la collaboration institutionnelle dans le cadre du programme.

Le/La Spécialiste veille à ce que l'ensemble des interventions du programme soient mises en œuvre conformément aux standards techniques internationaux, aux politiques nationales, aux procédures du PNUD ainsi qu'aux principes de développement durable, de résilience climatique, d'égalité de genre, d'inclusion sociale, de sauvegardes environnementales et de gestion axée sur les résultats.

Il/elle contribue également au positionnement stratégique du PNUD comme partenaire de référence du Gouvernement du Mali dans le domaine de la transition énergétique durable, de l'accès universel à l'énergie et de la mobilisation des investissements verts.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Compétences fondamentales
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et harmoniser des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable 
Faire preuve d'innovation :NIVEAU 3 : Anticiper et atténuer les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en permanence : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences

S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Voir au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S'impliquer et établir des partenariats : NIVEAU 3 : Faire preuve de sens politique, évoluer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3 : Reconnaître les avantages d’un personnel diversifié et promouvoir l’inclusion

Compétences transversales et techniques

-Programme 2030 : Partenariats / Carrefour de l'énergie durable: Énergies renouvelables    Capacité à concevoir, promouvoir et superviser des initiatives liées au développement des énergies renouvelables dans le cadre de la transition énergétique.
-Programme 2030 : Partenariats / Carrefour de l'énergie durable: Financement de l'énergie    Capacité à mobiliser et structurer les ressources financières et les mécanismes d'investissement destinés au développement durable du secteur énergétique.
-Gestion de l’organisation/Gestion de projet: Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
-Gestion des partenariats/Gestion des relations: Être en mesure de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, et de mettre en place, maintenir ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
-Orientation et stratégie des affaires/Pensée systémique: Capacité à utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d'un processus ou système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut impacter d'autres parties du système
-Gestion de l’organisation/Suivi et évaluation: Être en mesure de contrôler systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre de manière efficace ; savoir fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour et des rapports réguliers attestant de la cohérence ou des écarts entre les activités planifiées et la gestion et les résultats des programmes. Être en mesure de porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités sur la base des critères et des paramètres définis, en gardant à l’esprit les besoins et les préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaître et comprendre les cadres, les concepts, les méthodologies, les systèmes, les processus et les outils de suivi et d’évaluation. Savoir porter un jugement indépendant sur la base des critères et des paramètres définis. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
-Gender/Genre et énergie: Capacité à intégrer les considérations d'égalité des genres dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques, programmes et investissements du secteur énergétique afin de garantir un accès équitable aux services énergétiques, aux opportunités économiques et aux bénéfices de la transition énergétique.

Qualifications minimales

Exigences minimales académiques

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Génie Energétique, Génie Electrique, Ingénierie Electromécanique, Ingénierie en Energies Renouvelables, Politiques Energétiques, Economie de l'Energie, Ingénierie de l'Environnement et du Changement Climatique ou dans un domaine étroitement lié est requise, 

  ou  

• Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines susmetionnes en combinaison avec deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avancé 

Nombre d’années minimum d’expérience de travail pertinente

• Au minimum 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine de la conception, la gestion ou la mise en œuvre de programmes ou projets dans le secteur de l'énergie, des infrastructures énergétiques, des énergies renouvelables ou du développement durable.

Expérience, connaissances et compétences

• Gestion de projets dans le secteur de l'énergie, des énergies renouvelables ou des infrastructures énergétiques ; 
• Réalisation ou supervision d'études techniques, de faisabilité et d'analyses technico-économiques de projets énergétiques ; 
• Bonne connaissance des politiques énergétiques, de l'électrification rurale, des mini-réseaux, des usages productifs de l'énergie et des enjeux de la transition énergétique ; 
• Expérience de coordination avec les administrations publiques, les partenaires techniques et financiers, le secteur privé et les institutions financières ;
• Expérience démontrée dans l'intégration des considérations de genre et d'inclusion sociale dans les programmes, politiques ou projets de développement énergétique, rural, climatique ou de développement durable.
• Capacité prouvée à travailler sous pression et avec des équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise des outils informatiques, notamment l’environnement Microsoft Office 365

Critères souhaitables

• Connaissance prouvée de l’environnement software des Nations Unies, notamment Quantum, UNALL, PIMS, serait un avantage. 
• Expérience dans le développement ou l'exploitation de mini-réseaux, de solutions d'accès à l'énergie ou d'infrastructures énergétiques décentralisées est souhaitable

Langue(s) requise(s)

• La maitrise du français et de la langue nationale (bambara) est obligatoire 
• La connaissance pratique de l’anglais est souhaitée. 

Certificats professionnel

Non exigé

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux tentatives de fraude

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD.