ONU MUJERES: Consultoría para la actualización de contenidos de la página web Dime Mujer - Bogotá Colombia, SSA Nacional
New Closes 31 Aug 2026 · 7 days EDT (UTC-4)
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Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consignada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.
Al poner los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
ONU Mujeres en Colombia en concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo sostenible y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.
Antecedentes
En Colombia, las áreas de intervención de ONU Mujeres están definidas por el Marco de Cooperación con el Gobierno Nacional para el periodo 2024 y 2027, en el cual se ha propuesto avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En ese sentido, uno de los objetivos de ONU Mujeres en Colombia es contribuir a los esfuerzos del país para promover el conocimiento de los derechos de las mujeres y la difusión normativa, como elementos que posibilitan la materialización de los derechos de las mujeres y permiten su participación en espacios de toma de decisiones públicas, el empoderamiento económico, la superación de las brechas de género y la promoción de una vida libre de violencias.
En ese sentido, ONU Mujeres trabaja para transformar los sistemas que reproducen las desigualdades de género, enfocándose en el fortalecimiento de marcos normativos, leyes e instituciones que promuevan la igualdad a nivel nacional.
Con ese propósito, en 2024 desde ONU Mujeres y en alianza con la Embajada de Suecia, se presentó Dime Mujer, una herramienta diseñada para facilitar el acceso a información sobre los derechos de las mujeres en Colombia, consignando allí recursos educativos, directorios de instituciones públicas y organizaciones de mujeres, así como explicaciones claras de normativas y rutas de atención, todo con el objetivo de aportar al empoderamiento de las mujeres en la exigibilidad y protección de sus derechos.
En esta herramienta esta publicada información sobre los derechos de las mujeres según la legislación en Colombia, presentada a través de historias de mujeres y un lenguaje sencillo en 6 secciones: derechos laborales de las mujeres, garantías para la autonomía económica de las mujeres, derechos de las mujeres en entornos familiares, acceso a la tierra para mujeres rurales, participación política y ciudadana de las mujeres, y derechos sexuales y reproductivos (desarrollado con UNFPA). También se encuentra disponible material pedagógico con vínculos a herramientas educativas elaboradas por entidades públicas y organizaciones sociales y de mujeres para profundizar en el conocimiento sobre sus derechos, así como un directorio de contactos de instituciones públicas y organizaciones sociales y de mujeres para facilitar el contacto sobre la exigibilidad de derechos a nivel local y nacional.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica para la revisión y redacción de los contenidos web de la página Dime Mujer, junto con la actualización de los materiales pedagógicos, asegurando su pertinencia, calidad técnica, enfoque de derechos y accesibilidad para los y las usuarias.
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades/actividades incluirán:
Documentar los ajustes realizados y las decisiones editoriales adoptadas.
Entregables
| Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
| Revisar los contenidos actuales de la página web Dime Mujer, identificando vacíos, oportunidades de mejora y necesidades de actualización en cada una de las secciones de derechos. Proponer criterios editoriales para la plataforma y asegurar la coherencia narrativa y visual de los contenidos producidos en la actualización. | Documento que contenga informe con hallazgos, recomendaciones sobre los contenidos actuales de la página web, Dime Mujer. | 1 mes después del inicio de la consultoría. |
| Redactar los contenidos de la página web Dime Mujer incorporando la nueva normatividad en cada sección, esto incluye, la descripción del derecho, qué dice la ley, cómo pueden vulnerarse los derechos y cómo se pueden proteger, con lenguaje claro, incluyente y accesible, asegurando consistencia con los marcos normativos vigentes y derechos de las mujeres. Diseñar guías y proponer recursos pedagógicos para su inclusión en la página web Dime Mujer, adaptando los contenidos a diferentes públicos: mujeres, lideresas, organizaciones, entre otros. Estructurar los contenidos para su publicación web, definiendo una arquitectura de información básica, y proponer mejoras en la navegación o categorización cuando sea pertinente. Documentar los ajustes realizados y las decisiones editoriales adoptadas. | Documento con la actualización y redacción normativa de cada una de las secciones de derechos que contiene la página web, Dime Mujer, elaborado con un lenguaje claro, inclusivo y con enfoque de derechos de las mujeres. Documento con insumos para la sección de material pedagógico, alineado con cada una de las secciones de la página web. Documento con informe final de las actividades desarrolladas y ejecutadas. | 2 meses después del inicio de la consultoría. |
Forma de pago
El pago por los servicios será en pesos colombianos (COP) y se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, previo recibo a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.
ONU Mujeres no otorga anticipos.
| Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
| 1 | Producto No. 1 | 40 % del total del contrato |
| 2 | Producto No. 2 | 60 % del total del contrato |
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Colombia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Aceleración de ODS de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Indicadores de rendimiento
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realizará la evaluación de las candidaturas con base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Educación:
Experiencia:
| Criterios de evaluación | Puntaje |
| 20 |
| 20 |
| 30 |
| 30 |
| TOTAL | 100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
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