ONU Mujeres: Asesoría técnica para el fortalecimiento de capacidades en derechos de las mujeres, economía del cuidado y empoderamiento económico - Guatemala - Contrato individual

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer  (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos.  Avanzamos en cuatro áreas:

• liderazgo,
• empoderamiento económico,
• erradicación de la violencia, y
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.

Los esfuerzos orientados al empoderamiento económico de las mujeres se han enfocado en fortalecer la articulación entre actores clave para respaldar la implementación de políticas públicas, programas e iniciativas estratégicas que promuevan los derechos económicos y laborales de las mujeres, contribuyendo así a mejorar las condiciones necesarias para alcanzar su autonomía económica.

Desde el Área de Empoderamiento Económico, ONU Mujeres Guatemala acompaña y fortalece iniciativas dirigidas a impulsar el empoderamiento económico de las mujeres mediante el diseño e implementación de programas y proyectos de desarrollo enfocados en fortalecer la autonomía económica de las mujeres. Estas acciones buscan promover la generación de ingresos, fortalecer capacidades productivas, comerciales, empresariales y de liderazgo, y ampliar las oportunidades económicas de las mujeres. 

Asimismo, el área contribuye a la producción de evidencia y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, visibilizando sus aportes a la economía y su participación tanto en el sector formal como informal. 

De igual manera, impulsa el abordaje de la economía del cuidado, especialmente en territorios rurales e impulsa el cierre de brechas, la eliminación de barreras y la corresponsabilidad de los cuidados, donde la carga desproporcionada de trabajo de cuidados no remunerados limita en mayor medida las oportunidades de las mujeres. En ese sentido, en Guatemala, la agenda de la economía del cuidado ha adquirido una relevancia creciente como un componente fundamental para el desarrollo sostenible, la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres. 

Este avance ha sido posible gracias a una labor coordinada entre instituciones públicas, organizaciones de sociedad civil y sector privado, reconociendo que la transformación sostenida de las condiciones de vida de las mujeres requiere una acción conjunta y coordinada entre los distintos actores económicos, sociales e institucionales. Esto implica impulsar alianzas y acciones catalizadoras que sitúen a las mujeres como agentes centrales del crecimiento, el desarrollo y la sostenibilidad económica del país. 

El/la consultor/a reportará a la Coordinación del área de Empoderamiento Económico y contará con el apoyo del área de operaciones, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.  

2. Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es contribuir al fortalecimiento de los procesos de empoderamiento económico de las mujeres mediante la asesoría técnica, el diseño e implementación de estrategias de diálogo territorial, desarrollo de capacidades, gestión del conocimiento y el cambio cultural, orientadas a fortalecer las capacidades de las instituciones públicas y de organizaciones de sociedad civil para avanzar en el impulso de la economía del cuidado y apoyar la articulación para el desarrollo sostenible e inclusivo.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Contribuir al fortalecimiento del empoderamiento de las mujeres mediante la promoción de acciones territoriales que reconozcan, valoren y aborden brechas asociadas a los derechos humanos de las mujeres.
2. Fortalecer las capacidades de instituciones públicas, gobiernos locales y actores territoriales para integrar el enfoque de empoderamiento y la igualdad de género en sus iniciativas y procesos de desarrollo local.
3. Promover una mayor articulación y coordinación entre actores clave para impulsar acciones que favorezcan el ejercicio de los derechos de las mujeres.
4. Generar evidencia, insumos y recomendaciones que faciliten la incorporación del enfoque de género en programas y estrategias de desarrollo territorial.
5. Incrementar la sensibilización y el conocimiento sobre la corresponsabilidad de los cuidados como un elemento fundamental para avanzar hacia el cierre de brechas, la igualdad de género y el desarrollo sostenible.
6. Fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres en espacios de diálogo, toma de decisiones y construcción de propuestas.
7. Desarrollar herramientas y capacidades sostenibles para la gestión del conocimiento, favoreciendo la continuidad y escalabilidad de iniciativas orientadas al empoderamiento de las mujeres y la transformación de las desigualdades de género.

Alcance de los objetivos/ responsabilidades

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.  

• Apoyar en la gestión de los procesos de planificación, implementación, monitoreo y evaluación de los proyectos, iniciativas y acciones asignadas por la coordinadora del área de Empoderamiento Económico, garantizando la consecución de los resultados.
• Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización de las buenas prácticas de los programas de Empoderamiento Económico.
• Apoyar la preparación de documentos necesarios para la gestión e implementación de las actividades del área de Empoderamiento Económico.
• Apoyar en el seguimiento de los convenios y acuerdos con entidades socias y con donantes, para lograr los resultados del proyecto y del área.
• Acompañar y proveer a los socios de herramientas metodológicas para la documentación adecuada de los avances.
• Elaborar con puntualidad y calidad los informes programáticos según los requerimientos establecidos por ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico programático a la coordinación de Empoderamiento Económico y a los socios para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
• Participar en reuniones, y en actividades de intercambio y seguimiento técnico con socios estratégicos.
• Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres.
• Coordinar y ejecutar procesos operativos y logísticos, facilitando la implementación efectiva y oportuna de los programas y acciones del área, asegurando el cumplimiento de las políticas, la normativa programática y operativa de ONU Mujeres.
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco de la consultoría.

Entregables

Producto/entregable

Fecha estimada de entrega

Producto 1.  Documento de propuesta metodológica para el desarrollo de diálogos territoriales que incluya la nota conceptual, la propuesta de contenido, la propuesta base de invitación y propuesta de medios de verificación que sirvan como material base para su réplica y escala en territorios priorizados por el Gobierno.	Septiembre 2026
Producto 2.  Desarrollo de argumentario validado con SEPREM para la incidencia en diálogos territoriales con organizaciones de sociedad civil enfocados en el fortalecimiento de la corresponsabilidad de los cuidados y el avance de la economía del cuidado en Guatemala, tomando en cuenta el acuerdo de Tlatelolco y acuerdos establecidos las Conferencias Regionales de la Mujer, así como la ampliación de las capacidades conceptuales y técnicas de las y los tomadores de decisión nacional	Octubre 2026
Producto 3.  Informe de sistematización de 3 diálogos territoriales con Direcciones Municipales de la Mujer, actores clave de gobiernos locales y organizaciones de sociedad, para fortalecer la corresponsabilidad de los cuidados y el avance de la economía del cuidado a nivel local; en estos procesos deberán enfocarse a la socialización de los acuerdos establecidos en la Conferencia Regional de la Mujer, así como la ampliación de las capacidades conceptuales y técnicas de las y los tomadores de decisión vinculados a la economía del cuidado que conduzcan a un  desarrollo local sostenible e inclusivo para las mujeres.	Noviembre 2026
Producto 4.  Elaboración documento de recomendaciones territoriales derivados de los diálogos territoriales que anexe memorias técnicas sobre los 3 diálogos y medios de verificación.	Diciembre 2026
Producto 5. Desarrollo de proceso de sensibilización a través de la implementación de campaña de comunicación estratégica “Hacé tu parte” para generar un cambio cultural, al mismo tiempo que se transfiere a las Direcciones Municipales de la Mujer bajo el liderazgo de SEPREM.	Enero 2027
Producto 6. Diseño y desarrollo de proceso formativo dirigido a funcionarias/os públicos del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y SEPREM para el fortalecimiento de capacidades institucionales a nivel nacional y territorial de cara al rol de Guatemala en el Pacto Birregional por los Cuidados UE-ALC.	Febrero 2027
Producto 7.  Como resultado del producto anterior, elaborar un manual metodológico que recopile contenidos, herramientas, y argumentario sobre economía del cuidado para fortalecer el liderazgo para avanzar en la nueva organización social de los cuidados en preparación al intercambio birregional.	Marzo 2027

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará contra entrega de cada producto, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, de acuerdo con el cronograma establecido en la tabla anterior.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con: 

• En el caso de consultorías nacionales: deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.    

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.   

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

 

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas. 

 

Esta consultoría requiere una dedicación del 100% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán principalmente de forma presencial.  El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de la ciudad de Guatemala y en todo el territorio nacional, conforme a las necesidades operativas del proyecto.

 

Viajes: Como parte de esta asignación, se prevé viajes hacia el interior del país. En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación siguiendo el procedimiento administrativo interno.

3. Competencias 

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

 

Competencias funcionales:

• Gestión del conocimiento
• Planificación y coordinación logística nacional y territorial
• Seguimiento programático de procesos
• Articulación con contrapartes clave
• Comunicación con múltiples actores para el cambio cultural a nivel territorial

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. 

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.  

4. Requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.  Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:   

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales o carrera afín a los temas del área (requerido).
• Estudios en Maestría en Economía, Desarrollo económico local y/o Desarrollo sostenible (deseable). 
• Nivel intermedio del idioma inglés oral y escrito.

Experiencia:

• Mínimo de 5 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y/o proyectos de empoderamiento económico, desarrollo local o territorial, y/o eliminación de la pobreza (requerido).
• Experiencia de al menos 1 año en temas relacionados en derechos humanos, y/o derechos humanos de las mujeres y/o el empoderamiento económico de las mujeres (requerido).
• Experiencia trabajo en temas relacionados en empoderamiento de las mujeres en alianza con el sector privado (deseable).
• Experiencia de trabajo con la cooperación internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas (deseable).
• Experiencia en ámbitos relacionados al empoderamiento económico de las mujeres en análisis estadístico e indicadores socioeconómicos (deseable).

NOTAS IMPORTANTES.  

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos. 

 

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

 

Aviso importante para candidatas/os

• Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección. 

• Ya no se requiere la versión Word del formulario P11 de ONU Mujeres.
• Adjuntar su currículum vitae o P11 en la sección "Adjuntos" no reemplaza la necesidad de completar todos los campos obligatorios del formulario de solicitud en línea y, en consecuencia, su solicitud se considerará incompleta.
• Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.