Responsable RH et Talent

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.

Contexte

Description de la fonction

Le·la Responsable RH & Talent est responsable de la traduction et de la mise en œuvre de la stratégie People & Talent (P&T) d’Enabel dans le contexte national. Ce rôle veille à ce que les pratiques RH soutiennent activement la mission de l’organisation, favorisent un environnement inclusif et performant, et soient alignées à la fois sur les réalités locales et sur l’agenda de transformation global.

Responsabilités :

• Vous vous assurez que les opérations RH sont gérées efficacement au niveau pays, en garantissant cohérence, conformité et alignement avec les objectifs stratégiques d’Enabel : planifier les besoins en effectifs et appuyer le développement budgétaire, assurer une mise en œuvre cohérente des stratégies RH, conseiller et accompagner les managers dans l’application des processus RH;
  
  
• Vous garantissez la conformité et l’efficacité des processus RH pour le personnel national : gérer les processus administratifs locaux, être le point de contact RH local pour les expatrié·es, superviser l’intégration administrative et logistique, garantir la conformité aux lois locales et aux règles internes;
  
  

• Vous garantissez un soutien des employé·es dans leur développement et leur bien-être grâce à des opportunités d’apprentissage et à une culture de croissance continue;
  
  
• Vous assurez un niveau élevé d’engagement et de rétention en suivant régulièrement les indicateurs, en renforçant la culture au travail, en identifiant et en réduisant les causes de turnover, et en mettant en œuvre des actions de planification de la relève et de développement des talents internes;
  
  
• Vous fournissez aux managers les connaissances et outils nécessaires en offrant des conseils conformes au Code éthique, en les formant et les accompagnant, en agissant comme conseiller·ère stratégique RH, et en soutenant la gestion de la performance grâce à la définition d’objectifs clairs;
  
  
• Vous assurez une mise en œuvre efficace des changements organisationnels en pilotant les initiatives de transformation RH et en accompagnant les managers ainsi que leurs équipes tout au long du processus.

Le·la P&T Manager rapporte directement au ou à la Country Director. Il·elle est membre du Management Board au Burundi, et travaille en partenariat étroit avec les expertises RH à Bruxelles, et le·la Regional P&T Business Partner en particulier.

Votre profil

Nationalité : Burundaise

(une personne d’une autre nationalité doit obligatoirement disposer d'un permis de travail Burundi)

Niveau de formation requis :

• Master en ressources humaines ou une autre orientation complétée d’une spécialisation en ressources humaines.
  
  

Expérience requise :

• Au minimum 5 ans d’expérience confirmée en gestion opérationnelle des ressources humaines, en ce compris en recrutement, gestion de la performance, coaching et accompagnement au changement, idéalement dans un contexte international/multiculturel.

Compétences et connaissances requises :

• Vous maitrisez la gestion RH opérationnelle, l’administration RH et les aspects de conformité;
  
  
• Vous êtes à l’aise dans le conseil et le coaching des managers, et la conduite du changement;
  
  
• Vous maitrisez l’analyse et l’usage des données RH;
  
  
• Vous vous montrez innovant·e afin de contribuer activement à l’amélioration des pratiques RH de gouvernance collaborative et leadership distribué, promotion d’une culture inclusive et agile, initiatives pour améliorer l’expérience employé·e, approches innovantes en gestion des talents et engagement;
  
  
• Vous démontrez une forte sensibilité interculturelle et portez parmi vos valeurs, l’éthique et l’intégrité;
  
  
• Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH internationales;
  
  
• Vous avez de solides compétences en communication, une capacité à instaurer la confiance, à faciliter le dialogue dans un environnement complexe;
  
  
• Vous disposez d’une excellente capacité d’adaptation et faites preuve de curiosité dans l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances;
  
  
• Vous parlez et écrivez couramment en français et en anglais;
  
  
• La connaissance de la législation sociale du pays est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction fascinante et enrichissante dans un environnement international.
  
  
• Un contrat de travail à durée Indéterminée au Sein de la Représentation basée à Bujumbura.
  
  
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6).

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.