Chargé(e) du Développement Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT

Chargé(e) du Développement Ressources Humaines Réf. : GSS/DCS/2026/15

AfricaRice recherche activement un(e) Chargé(e) du Développement Ressources Humaines qualifié(e), basé(e) à la station d’AfricaRice à M’bé, Bouaké – Côte d’Ivoire. Le/La titulaire travaillera sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines.

A propos d’AfricaRice Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale composée de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.

Contexte Dans un environnement institutionnel et multiculturel, AfricaRice accorde une importance stratégique à la performance du capital humain, à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH.

Dans une logique de structuration et de pilotage des fonctions RH, le/la HR Performance & Administration Officer contribuera au renforcement des systèmes de gestion de la performance, à l’amélioration des processus d’intégration des collaborateurs et à la valorisation des données RH pour la prise de décision.

Mission Assurer la mise en œuvre et le suivi des processus de gestion de la performance, coordonner les activités d’intégration des collaborateurs et contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH, en appui à la prise de décision et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Responsabilités Le/La Chargé(e) du Développement Ressources Humaines assumera notamment les responsabilités suivantes : A. Gestion de la performance RH

• Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système de gestion de la performance.
• Coordonner les campagnes d’évaluation (objectifs, revues à mi-parcours, évaluations annuelles).
• Assurer le suivi de la complétion et de la qualité des évaluations.
• Produire des analyses et rapports relatifs à la performance des collaborateurs.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation des outils et processus.
• Contribuer à l’identification des besoins en formation et développement.

B. Onboarding et expérience collaborateur

• Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés.
• Développer et améliorer les outils et supports d’onboarding.
• Assurer le suivi des évaluations d’intégration.
• Contribuer aux initiatives visant à renforcer l’engagement et la rétention des collaborateurs. C. Pilotage et fiabilisation des données RH
• Exploiter les données administratives RH pour produire des analyses et indicateurs de performance.
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH (performance, intégration, rétention, etc.).
• Contribuer à l’optimisation des outils et systèmes d’information RH.

Qualifications / critères de sélection Formation :

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum, Bac+5 souhaité) en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine connexe. Expérience professionnelle
• Minimum trois (3) années d’expérience pertinente dans une fonction RH similaire.
• Expérience avérée en gestion de la performance et exploitation des données RH.
• Une expérience dans un environnement international ou institutionnel constitue un atout.

Compétences Techniques et Comportementales

• Bonne maîtrise des processus RH, notamment en gestion de la performance.
• Capacité d’analyse et de production de reporting RH.
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
• Bonnes aptitudes relationnelles et de communication.
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
• Esprit d’initiative et orientation solution.

Langues

• Maîtrise du Français
• Bonne connaissance de l’anglais souhaitable.

Termes et conditions

• Ce poste est basé à M’bé, Bouaké.
• Ce poste est ouvert au recrutement local uniquement (Ressortissant Ivoirien ou de pays membres disposant d’un permis de travail en Côte d’ivoire)
• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
• Le contrat est d’une durée d’un (1) an avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature

1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/
2. Créer un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon vous connecter avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs
3. Cliquer sur l’intitulé de poste “ Chargé(e) du Développement Ressources Humaines”
4. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d'écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : AfricaRice-Talents@cgiar.org ). Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.

Les candidatures sont recevables jusqu’au 24 Août 2026

AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Pour de plus amples informations sur AfricaRice, veuillez visiter notre site web à : www.AfricaRice.org