Job Description

Aperçu du Poste

Un poste de Responsable du Département Conservation de la Biodiversité (Conservation Operations Manager) est à pourvoir pour le Grand Ecosystème de Zakouma.
Le/la Responsable du Département Conservation de la Biodiversité relèvera directement du Directeur du parc dirigera, coordonnera et mettra en œuvre les activités de suivi écologique, de recherche et de gestion de la conservation au sein du Grand Ecosystème de Zakouma. Ce rôle comprend le développement et la gestion de collaborations de recherche, l'amélioration des systèmes de données favorisant une prise de décision fondée sur des données scientifiques et l'approfondissement de la connaissance sur les écosystèmes. Il implique également la mise en œuvre de programmes de conservation basés sur des données scientifiques, la facilitation de projets de réintroduction d’espèces et l'établissement de collaborations avec les institutions de recherche nationales afin de soutenir la restauration écologique et la durabilité à long terme. En tant que membre senior de l’Unité de Gestion du Parc, le/la responsable de la conservation joue un rôle essentiel dans la promotion de l'excellence en matière de conservation, le maintien de l'intégrité écologique et la contribution aux objectifs généraux de gestion du Grand Ecosystème de Zakouma.

Rôle et responsabilités
Planification et mise en œuvre du programme de conservation

Elaborer et mettre en œuvre le contenu Conservation de la Biodiversité du Plan d’affaires annuel du Grand Ecosystème de Zakouma en alignement avec la Stratégie de Durabilité à Long-Terme.
Dans ce cadre, planifier et mettre en œuvre des programmes de suivi écologique, notamment des inventaires aériens, des relevés par pièges photographiques, la pose de colliers, le suivi des espèces et d’une manière générale des évaluations de la biodiversité.
Maintenir et améliorer la base de données écologiques du Grand Ecosystème de Zakouma.
Superviser l’identification des besoins en cartographie et en données spatiales dans le but d’appuyer la planification et le compte rendu des activités de conservation.

Gestion des habitats

Piloter la mise à jour, l’exécution et le suivi du plan de gestion des feux du Parc National de Zakouma.
Superviser la conception et la réalisation d’un suivi annuel de l’inondation au sein du paysage et fournir des éléments de synthèse en ce qui concerne la disponibilité en eau de surface au cours de la saison sèche suivante.
Superviser la conception et la réalisation d’un suivi permanent des formations végétales et de la couverture du sol dans le Parc National de Zakouma et la Réserve de faune du Bahr Salamat.
Superviser la conception et la réalisation d’inventaire de la végétation dans le cadre des projets de sécurisation des stocks de carbone.

Gestion des espèces

Superviser la mise en œuvre des protocoles de suivi des populations d’éléphants, de grands carnivores et de grandes antilopes du Grand Ecosystème de Zakouma.
Superviser la gestion du sanctuaire abritant des rhinocéros noirs et assurer la mise en œuvre d’un robuste système de suivi des individus.
Piloter l’organisation de la troisième phase du projet de réintroduction des rhinocéros noirs dans le Grand Ecosystème de Zakouma : appui au Comité national en matière de gestion des rhinocéros, préparation technique de la réintroduction, planification budgétaire et organisation des acquisitions, gestion des prestataires.

Recherche et Partenariats

Établir et superviser un cadre de recherche soutenant les priorités de conservation.
Renforcer les partenariats de recherche existants et développer de nouvelles collaborations nationales et internationales.
Coordonner les partenaires de recherche afin d’assurer la rigueur scientifique et l’adéquation avec les priorités du parc.
Publier des rapports scientifiquement rigoureux, voir des articles évalués par des pairs, promouvant le travail de conservation dans le Grand Ecosystème de Zakouma.

Leadership, renforcement des capacités et planification de la succession

Assurer le leadership, la supervision, l'encadrement, le mentorat et la gestion de la performance de l’ensemble du personnel relevant du département.
En coordination avec le Département des Ressources Humaines, élaborer des plans de formation et faciliter les opportunités de développement des compétences pour le personnel.
Identifier et former le(s) futur(s) responsable(s) des services du département.
Favoriser le travail d'équipe, la responsabilisation, le professionnalisme et l'amélioration continue.

Responsabilités en matière de conformité, rapportage et d'administration

Concevoir, coordonner, mettre en œuvre et suivre les actions visant à assurer la conformité des opérations du département avec les SOPs d’African Parks
Préparer les rapports opérationnels mensuels à soumettre au Directeur du parc.
Suivre les indicateurs de performance du département et rendre compte des progrès accomplis par rapport aux objectifs convenus.
Veiller au respect des politiques, procédures, contrôles financiers et exigences de déclaration d'African Parks.
Accomplir toute autre tâche assignée par le Directeur du parc qui contribue à la gestion efficace du Parc National de Zakouma et de la Réserve de Faune du Bahr Salamat.
Qualification et expérience requise
Diplôme en écologie, gestion de la faune, biologie de la conservation ou domaine connexe.
Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de la faune et des aires protégées, ou la recherche écologique.
Une solide connaissance de l’écologie des savanes africaines et une expérience dans la gestion des rhinocéros noirs sont exigées.
Excellentes compétences en matière d'organisation, de gestion du personnel, de rédaction de rapports, de communication et de relations avec les parties prenantes.
Un permis de conduire valide et une maîtrise de l'anglais sont indispensables, la maîtrise du français et/ou de l’arabe tchadien sont un plus.
L'expérience en matière de conservation en milieu isolé de résolution de problèmes sera un atout supplémentaire.
Le candidat retenu devra être professionnel, résilient, opérationnel et déterminé à assurer des normes opérationnelles élevées dans un environnement distant.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans des délais serrés.
Solides compétences interpersonnelles, avec des aptitudes démontrées en matière de leadership d'équipe et de mentorat.

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