Background:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socias/os y beneficiarias/os del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
Desde 2013, ONU Mujeres en Bolivia funciona como oficina de país con el objetivo de fortalecer su presencia para responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta el país en el avance del empoderamiento de las mujeres y sus derechos.
A partir del 2023, la Oficina de ONU Mujeres en Bolivia se constituye como el centro regional para el liderazgo e impulso de la estrategia regional de ONU Mujeres América Latina y el Caribe en la gestión ambiental para la justicia climática.
El proyecto regional “Scaling up Climate Change and Environmental Policies and Programmes and their effectiveness by integrating a gender perspective” financiado por el Gran Ducado de Luxemburgo, tiene como objetivo general garantizar que las políticas ambientales y climáticas en America Latina y el Caribe incorporen la perspectiva de género en su diseño e implementación. Reconociendo las amenazas específicas que el cambio climático y la degradación ambiental suponen para las mujeres, niñas y sus medios de vida; y garantizando la incorporación de la perspectiva de género y la participación de mujeres en la toma de decisiones y en el acceso a recursos, para que los proyectos y las políticas públicas sean más efectivas y eficientes.
El proyecto tiene un período de implementación de cuatro años durante los cuales se trabajará para determinar las brechas y abordar las barreras relacionadas con el nexo entre género, ambiente y cambio climático, incluida la transversalización de la perspectiva de género en las políticas, planes y acciones ambientales y de cambio climático, la limitada participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y el acceso limitado a recursos y oportunidades para las mujeres en esta área.
Siguiendo el Principio de No Dejar Nadie Atrás (LNOB) se trabajará en los objetivos:
Reportando al Programme Analyst, la/el Asociada/o Administrativa/o de Proyecto trabaja con los miembros del Equipo de Programa y les brinda apoyo en el desarrollo e implementación del proyecto regional “Scaling up Climate Change and Environmental Policies and Programmes and their effectiveness by integrating a gender perspective” de conformidad con las normas y reglamentos de ONU Mujeres. La/el Asociada/o Administrativa/o de Proyecto contribuye a la investiogación, la gestión financiera y administrativa incluyendo la provisión del apoyo operativo, logístico y programático necesario. La/el Asociada/o Administrativa/o de Proyecto trabaja en estrecha colaboración con el personal de operaciones, programas y proyectos de la Oficina de Bolivia, Oficina Regional y la Sede de ONU Mujeres, según sea necesario, para la resolución de temas administrativos y financieras complejas y el intercambio de información.
1.Brindar apoyo administrativo y logístico para la implementación del Proyecto siguiendo las normas y procedimientos de ONU Mujeres
2. Proporcionar apoyo administrativo y logístico en la organización de conferencias, talleres, reuniones con partes interesadas y otros eventos del área de empoderamiento económico y proyectos
3. Apoyar la gestión financiera requerida para la implementación del Programa siguiendo las normas y procedimientos de ONU Mujeres
4. El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Competencies:
Core Values:
Core Competencies:
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Functional Competencies:
Sólidas habilidades en tecnologías de la información
Sólidas habilidades en tecnologías de la información
Buen conocimiento del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres
Experience:
Languages:
Statements:
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
