ONU Mujeres Sistematizar del proyecto “Construyendo municipios más justos”, La Paz, Bolivia, Local Consultant
UN Women
Consultancy Locallly Recruited La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
2. Antecedentes
La violencia contra las mujeres ha sido reconocida en las últimas décadas como una grave vulneración de los derechos humanos, lo que ha llevado a los Estados y a los organismos internacionales a adoptar normas, políticas y medidas orientadas a su prevención, sanción y erradicación.
En Bolivia, diversos estudios evidencian la magnitud y persistencia de este problema. El estudio Violencia de pareja íntima contra mujeres en Bolivia, elaborado por UNFPA y ONU Mujeres con base en la Encuesta de Demografía y Salud (EDSA) 2023, señala que la prevalencia de violencia física, psicológica o sexual ejercida por la pareja en los últimos 12 meses alcanzó el 30,5% en 2023. Asimismo, la Encuesta de Prevalencia y Características de la Violencia contra las Mujeres (2016) registró que el 75% de las mujeres residentes en áreas urbanas y el 71,3% en áreas rurales declararon haber sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja a lo largo de su vida. De manera preocupante, el 53,7% de las mujeres en el área rural justifican este tipo de comportamientos, lo que refleja procesos de naturalización de la violencia que contribuyen a su reproducción y a la persistencia de la impunidad.
Estos datos evidencian los importantes desafíos que enfrenta el país en la lucha contra la violencia de género, particularmente en contextos territoriales diversos que requieren fortalecer la articulación multinivel y multiactor de los servicios de prevención, atención y protección.
En este contexto, ONU Mujeres, junto con siete organizaciones socias de la sociedad civil, implementa desde 2023 el proyecto “Construyendo municipios más justos”, financiado por la Unión Europea, en 94 municipios de Bolivia. Este proyecto busca contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas y a la reducción de los feminicidios en el país, a través de dos objetivos específicos:
Fortalecer las capacidades de las instituciones del Estado para brindar atención integral a mujeres en situación de violencia; y
Promover la transformación de patrones socioculturales y fortalecer la prevención comunitaria para avanzar hacia una vida libre de violencia.
Durante su implementación, el proyecto ha contribuido a la consolidación de 31 redes locales que integran a 88 municipios, mejorando sustantivamente la articulación entre los actores de la cadena de atención y justicia. Estas redes han permitido reducir la fragmentación institucional, fortalecer las capacidades técnicas de las instituciones involucradas y garantizar una mayor continuidad y calidad en la atención integral a mujeres y niñas en situación de violencia.
A nivel nacional, el programa también generó avances estructurales mediante la institucionalización de modelos de intervención e instrumentos nacionales, que han permitido promover la creación y funcionamiento de redes locales y establecer estándares de coordinación interinstitucional basados en el marco internacional de derechos humanos, favoreciendo el trabajo articulado entre los municipios.
Asimismo, se fortaleció la coordinación interinstitucional mediante convenios con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, el Ministerio Público y la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV). De igual manera, distintos Gobiernos Autónomos Departamentales suscribieron planes operativos para apoyar a municipios organizados en redes, lo que contribuyó a una respuesta más integrada y basada en evidencia por parte de las instituciones del sistema de justicia y atención.
De forma complementaria, el proyecto impulsó el fortalecimiento de capacidades de los servicios de atención, con el objetivo de mejorar la respuesta institucional frente a la violencia de género. Paralelamente, se promovieron acciones para que las usuarias conozcan y accedan a los servicios disponibles, a través del trabajo de promotoras comunitarias, quienes cumplen un rol clave en la orientación, acompañamiento y derivación de casos en sus comunidades.
El componente de prevención también generó avances significativos en la transformación de normas sociales y prácticas comunitarias. En este marco, se fortalecieron las capacidades de mujeres sobrevivientes de violencia, potenciando su liderazgo y agencia, y posicionándolas como actoras clave en la prevención de la violencia y el acompañamiento comunitario. Asimismo, la participación de líderes y lideresas religiosas y comunitarias permitió incorporar mensajes de igualdad de género y prevención de la violencia en espacios de alta influencia social.
De igual manera, los procesos de sensibilización dirigidos a hombres adultos y niños en masculinidades positivas generaron cambios observables en actitudes y comportamientos. Complementariamente, se implementaron experiencias piloto basadas en ciencias del comportamiento en seis municipios, orientadas a promover relaciones más igualitarias y prevenir distintas formas de violencia
En este marco, ONU Mujeres prevé la contratación de un/a consultor/a para realizar la sistematización de la experiencia de la primera etapa de implementación del proyecto. Este proceso permitirá generar conocimiento basado en la práctica, identificar logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, así como formular recomendaciones que contribuyan a mejorar la intervención y a fortalecer la sostenibilidad de las Redes Funcionales en los gobiernos locales y de las iniciativas orientadas al cambio de comportamiento social.
3. Objetivo
El objetivo de la presente consultoría es sistematizar la experiencia, identificando los principales logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, a fin de analizar generar evidencia sobre los resultados alcanzados y formular recomendaciones estratégicas para fortalecer su sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad en el ámbito local y nacional.
Los resultados esperados de la consultoría son:
4. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
5. Entregables
| Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
| Revisión de documentos de referencia. Diseño de cronograma y plan de trabajo. Diseño de las herramientas para la recolección de información (guías de entrevista, guías de grupos focales u otros instrumentos). | Producto N° 1 Plan de trabajo y cronograma Propuesta que incluya: enfoque metodológico para la sistematización; cronograma de actividades; herramientas de recolección de información; propuesta de actores clave a entrevistar o consultar. | A los 5 días de firmado el contrato |
| Recolección de información primaria: Se realizarán entrevistas semiestructuradas, grupos focales u otros mecanismos participativos con al menos 25 actores clave vinculados al proyecto por región, tales como:
hombres participantes en procesos de masculinidades positivas La coordinación con los actores se realizar a través de ONU Mujeres | Producto N° 2 Informe de avance de la recolección de información Documento que sistematice el proceso de levantamiento de información primaria y secundaria, incluyendo:
| A los 20 días de firmado el contrato |
| Análisis y evaluación de la valoración y percepción de las y los beneficiarios en el producto 2. Identificación de lecciones aprendidas, oportunidades y desafíos en el proceso de implementación. Presentación de documento borrador | Producto N° 3 Informe de sistematización de la experiencia
El formado de presentación del informe debe ser en WORD y PDF, así mismo se debe incluir una presentación de PPT | A los 30 días de firmado el contrato |
6. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
| Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
| 1 | Producto No.1, 2 y 3 | 100% del total del contrato |
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
Los costos de pasajes para los desplazamientos a los municipios necesarios para el levantamiento de información serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con los procedimientos administrativos establecidos.
7. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Area de erradicación de la violencia, y contará con el apoyo de la Técnica en Sociedad Civil, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Los viajes para el levantamiento de información se realizarán a:
• Un municipio de la región de los Llanos.
• Un municipio de la región de los Valles.
• Un municipio de la región del Altiplano.
8. Indicadores de rendimiento
9. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
10. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes:
Requisitos
1. Licenciatura en Ciencias Sociales, Económicas o Políticas (Requisito excluyente).
2. Conocimiento en género vía cursos de especialización o estudios de postgrado y/o experiencia probada en manejo de género en programas y proyectos
3. Experiencia general de trabajo por lo menos 2 años.
4. Experiencia mínima de al menos 2 trabajos relacionados con sistematización de experiencias y validación de iniciativas o evaluación de proyectos sociales.
5. 2 experiencias demostrables en el campo de investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
11. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
