UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES: 

Revise los antecedentes en el siguiente link:  Antecedentes

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es realizar la revisión programática de género para la Oficina de UNICEF Bolivia, que analice los avances existentes, resultados alcanzados en el marco del CPD 2023-2027, realice un análisis profundo de datos de género (cuantitativo y cualitativo), identificando brechas existentes y persistentes, sus causas y proponga conjuntamente los OCM, áreas críticas de intervención (insumo para los programme rationale) en el próximo Programa de país 2028-2032, en alineamiento con la Política de Género 2021 – 2030 y al Plan de Igualdad de Género de UNICEF 2026 – 2029 (Gender Equality Action Plan – UGEAP-  por su sigla en inglés).

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1 (30 días después de la firma del contrato,  44% del monto total del contrato.).-  Plan de trabajo, que detalle la metodología y herramientas a utilizar para recolectar información y desarrollar los productos de la consultoría, así como un cronograma de actividades.

DESCRIPCIÓN GENERAL DE ACTIVIDADES.-

Revisión documental de las directrices que tiene UNICEF sobre género:

• Plan Estratégico de UNICEF 2026-2029
• Política de Género 2021 – 2030
• Plan de Acción de Igualdad de Género 2026-2029 de UNICEF.
• Marco para América Latina y el Caribe 2025 – 2030
• RPG Toolkit
• Análisis de Situación de la Niñez y Adolescencia en Bolivia (SitAn 2022).
• Revisión Programática de Género 2022.
• CPD 2023 – 2027 y estructura de programas.
• Programme Rationale por OCM del CPD 2023 – 2027.
• Información estadística y del contexto boliviano (CENSO 2023, Encuesta de Hogares 2024, EDSA 2023, PGDES / PDES 2026 – 2020). Otros estudios con enfoque de género.
• Diseño metodológico para el análisis documental, relevamiento de información in situ, análisis de brechas de género y orientaciones para la formulación del nuevo CPD.
• Herramientas para el relevamiento de información
• Cronograma que incluya: (1) revisión documental; (2) misión en el país para validar hallazgos; (3) facilitación de discusiones sectoriales; (4) desarrollo de recomendaciones y prioridades; y (5) preparación del informe final y el plan de acción.

PRODUCTO 2 (106 días después de la firma del contrato,  28% del monto total del contrato.).-  

Informe que contenga tres documentos:

1. Reporte de los resultados logrados y contribuciones en materia de género de cada OCM al Programa de País 2023-2027.

2. Análisis de brechas persistentes y determinantes que impiden o limitan la igualdad de género.

3. Propuesta de la Teoría de Cambio para integrar el enfoque transformador de género en  cada Goal Area del CPD 2028 – 2032,  de acuerdo con el SP vigente. 

DESCRIPCIÓN GENERAL DE ACTIVIDADES.-

Relevamiento de información y  sistematización de la evidencia cuali y cuantitativa (revisión documental, entrevistas, grupos focales, etc.).

1.1.   Análisis de la integración del enfoque de género en la implementación CPD/CPP 2023-2027, resultados logrados en los niveles normativo, institucional y de servicios y a nivel de la demanda, en cada uno de los OCM y cuellos de botella.

1.2.   Power Point con logros, buenas prácticas y desafíos.

2.1. Identificación y sistematización de la evidencia estadística existente (cuantitativa: desagregación diferencial por sexo, análisis de distribución, análisis de barreras, tendencias históricas, proyecciones) sobre los avances en la igualdad y las disparidades de género en salud, educación, protección, reducción de la pobreza y medio ambiente

2.2. Triangulación de la data estadística obtenida con evidencia cualitativa.

2.2. Ficha técnica que resuma los principales hallazgos por OCM

3.1. Sesiones con los equipos de OCM para analizar el documento de teoría de cambio y perfilar estrategias / soluciones programáticas.

3.2. Sesiones con OCM y grupos de adolescentes para procesos co creativos.

3.3.  Reuniones con asesores globales de género / Centros de Excelencia Regionales.

3.4. Desarrollo de respuestas programáticas, productos e indicadores para reducir las brechas de género en cada Goal Area, asegurando presupuestos responsivos y estrategias clave.

3.5. PowerPoint que resuma las principales propuestas.

PRODUCTO 3 (168 días después de la firma del contrato,  28% del monto total del contrato.).-  

Informe final de GPR que resuma los resultados del ejercicio y las recomendaciones programáticas para lograr resultados de género en el nuevo CPD. (Informe final con rutas transformadoras, matriz de indicadores, propuestas para CPD).

DESCRIPCIÓN GENERAL DE ACTIVIDADES.-

Redacción del documento final que incluye:

-Logros alcanzados y principales desafíos a nivel interno y a nivel programático, . 

- Desarrollo de respuestas programáticas, productos e indicadores para reducir las brechas de género en cada Goal Area, asegurando presupuestos responsivos y estrategias clave.

-PowerPoint que refleje el documento GPR.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Título universitario en Ciencias Sociales, Economía o similares.
• Estudios de post grado en género o derechos humanos
• 8 años de experiencia en evaluación, planificación y sistematización de información cuali cuantitativa
• 5 años de experiencia en estudios e investigaciones
• 2 años de experiencia en evaluaciones aplicando la teoría de cambio.
• 2 años de experiencia en análisis estadístico de género, manejo de bases de datos nacionales y análisis interseccional
• 3 años de experiencia vinculada a la reducción de las brechas de género
• 3 años de experiencia vinculada a los derechos de la niñez y adolescencia.
• 1 año de experiencia sobre elaboración de RPG y/o temas de planificación de programas de UNICEF o agencias de la ONU.
• Conocimiento en el diseño y aplicación de herramientas de relevamiento de información.
• Conocimiento en el análisis de las brechas de género.
• Conocimiento de técnicas específicas de análisis de brechas (desagregación, diferencial por sexo, análisis de distribución, análisis de barreras, tendencias históricas, proyecciones) y triangulación con evidencia cualitativa.
• Conocimientos sólidos en metodologías de evaluación y análisis causal.
• Experiencia previa con procesos del Programa de País de UNICEF o agencias ONU.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con fuertes habilidades interpersonales y de presentación

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), emisión de factura, etc.

No es necesario que presente una propuesta técnica.

IMPORTANTE:

• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, se requiere desplazamientos a los siguientes lugares:

• La Paz, un viaje con una duración de diez días
• Trinidad, un viaje con una duración de tres días
• Santa Cruz, un viaje con una duración de dos días

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:  Competencias

[1] UNFPA & ONU Mujeres. (2026, marzo 2). Violencia de pareja íntima contra mujeres en Bolivia: cambios, persistencias y caminos de acción. Naciones Unidas en Bolivia. https://bolivia.un.org/es/310966-unfpa-y-onu-mujeres-presentan-radiograf%C3%ADa-sobre-la-violencia-de-pareja-en-bolivia

[2] CEDLA 2024. FP2030. (2022). Bolivia – Resumen de indicadores: Informe de Medición 2022. Family Planning 2030. https://www.fp2030.org/app/uploads/2023/08/Bolivia-2022-Summary-Brief-and-Handout-ES.pdf

[3] Fuente: Bolivia – Ficha de Puntuación de Género 2023 (Banco Mundial).

[4] Fuente: Country Gender Profiles for Latin America and the Caribbean (Banco Mundial).