ONU Mujeres, Asistencia técnica para la implementación de los componentes de planificación, monitoreo y evaluación, Quito, Ecuador, Consultoría Local
UN Women
Consultancy Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
En Ecuador, ONU Mujeres cuenta con una Nota Estratégica para el periodo 2023 – 2026, con dos resultados prioritarios: empoderamiento económico y eliminación de la violencia contra mujeres y niñas. El trabajo temático y programático se nutre de la eficacia y eficiencia organizacional que busca fortalecer los procesos de programación estratégica y la generación de alianzas multi actores a favor de la igualdad de género.
Por otro lado, ONU Mujeres es la agencia líder de la Iniciativa Spotlight en el Ecuador cuyo objetivo es la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción se ha contado con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado ecuatoriano y la sociedad civil en el país. Una de las actividades relevantes de la gestión es el monitoreo y la evaluación, requeridos según las especificaciones de los donantes de la Iniciativa Spotlight.
La planificación y monitoreo institucional busca: a) asegurar que el enfoque de Gestión Basada en Resultados guíe la implementación del portafolio; e, b) identificar oportunidades de mejora para la implementación, así como la rendición de cuentas con donantes. socios, comunidades.
La planificación y el monitoreo se realiza a través de una plataforma virtual que recoge trimestral y anualmente los avances en la implementación del portafolio a nivel de actividades, productos, indicadores y efectos. Este sistema se alimenta de las contribuciones programáticas y operativas de cada uno de los proyectos implementados dentro del portafolio de ONU Mujeres Ecuador. Otro componente del monitoreo de la Oficina de ONU Mujeres Ecuador tiene relación con la movilización de recursos a través de una plataforma global para monitorear las negociaciones y propuestas presentadas, así como los convenios de contribución financiera firmados por ONU Mujeres.
Por otro lado, la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador está desarrollando la Evaluación del Portafolio 2022-2026, cuyas recomendaciones deben ser recogidas en la Respuesta de Gestión con las acciones a implementar en los próximos 4 años. El monitoreo institucional que realiza la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador alimenta a su vez, plataformas globales de monitoreo y reporte, así como la contribución de ONU Mujeres al Marco de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas (UNinfo) en el país.
En este contexto, ONU Mujeres requiere contar con una consultoría, cuyo objetivo principal es apoyar técnicamente los componentes de Planificación, Monitoreo y Evaluación de ONU Mujeres Ecuador.
La gestión de esta consultoría requiere que la persona tenga una interacción con actores internos y externos.
El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de ONU Mujeres en coordinación con la Analista de EVAW, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán proporcionar asistencia técnica y administrativa para:
Cumplir con todas las políticas, procedimientos y normativas relevantes que rigen ONU Mujeres, asegurando su cumplimiento en todo momento.
Entregables/productos:
| Producto | Plazo de entrega | Condición de pago (%) |
| Producto 1. a) Plan de trabajo que incluya metodología y cronograma. | A los 10 días calendario firmado el contrato |
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| Producto 1. b) Un informe de monitoreo y reportería de la Iniciativa Spotlight 2.0, que incluya recopilación de información de las agencias UNFPA, PNUD y ONU Mujeres, elaborado en el formato establecido | A los 30 días calendario firmado el contrato | 20% del valor total del contrato. |
| Producto 2. Informe de Monitoreo del segundo trimestre de 2026 (Q2) del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador, que incluya la recopilación de información, la actualización de las plataformas indicadas y un reporte de todas las acciones desarrolladas para el cumplimiento de los TDRs descritas en el acápite Descripción de Responsabilidades/
| A los 90 días calendario firmado el contrato | 25% del valor total del contrato |
| Producto 3. a) Reporte actualizado de la IS2.0 en la plataforma de monitoreo OPSYS en el marco de la Iniciativa Spotlight 2.0; 3. B) Reporte de la Actualización de la plataforma UNInfo y acciones interagenciales | A los 160 días calendario firmado el contrato | 40% del valor del contrato |
| Producto 4. a) Informe de Monitoreo del cuarto trimestre de 2026 (Q3) del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador que incluya la actualización de las plataformas indicadas y un reporte de todas las acciones b) Reporte de monitoreo cuatrimestral de la IS2.0 en el marco de la Iniciativa Spotlight 2.0 en el formato solicitado | A los 195 días calendario firmado el contrato
| 15% del valor del contrato |
El/la consultor/a deberá completar los cursos mandatorios de ONU Mujeres que correspondan, previo al primer pago.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente con una dedicación del 85% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. Está previsto que estas actividades se realicen en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización
III. Competencias
Valores:
Competencias:
Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPETENCIAS FUNCIONALES:
IV. Calificaciones requeridas
Educación y certificaciones:
Se requiere título de bachiller en Ciencias (requisito mínimo)
Deseable contar con Título de Tercer nivel en Ciencias Sociales o Economía.
Deseable contar con conocimiento en género
Experiencia:
Se requiere al menos seis años de experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales. (requisito mínimo)
Deseable experiencia de trabajo de al menos 2 años en proyectos orientados a la transversalización del enfoque de género.
Deseable experiencia de trabajo de al menos un 1 año en proyectos en los cuales se han utilizado plataformas tecnológicas para reportes de monitoreo a donantes
La experiencia en los criterios deseables no sustituye el requisito mínimo, sino que constituye experiencia adicional y específica en los ámbitos indicados, la cual será puntuada de forma independiente
Idiomas:
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
V. Cómo aplicar
Notas importantes
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.
