Coordenador(a) de Comunicação - Analyst (Office Based) [Open to internal and external applicants]

Office/Unit/Project Description

Em dezembro de 2024, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/24/022 – Fortalecimento das capacidades no Judiciário Brasileiro com enfoque na promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.

O projeto tem como objetivo a promoção da cidadania no Judiciário brasileiro em duas frentes:

• A primeira linha é voltada a bacharéis em Direito em situação de vulnerabilidade, buscando ampliar oportunidades de acesso à carreira da magistratura, especialmente para candidatos e candidatas já habilitados no Exame Nacional da Magistratura (ENAM), incluindo pessoas negras e indígenas, oferecendo suporte para as etapas subsequentes dos concursos, com abordagens adaptáveis às necessidades desse público.
• A segunda linha de atuação é voltada aos (às) magistrados (as) e serventuários (as) da Justiça brasileira e tem como o objetivo a promoção do debate e o intercâmbio de conhecimentos e experiências, inclusive com representantes de Cortes estrangeiras, sobre as dificuldades, a estrutura e os desafios atuais enfrentados na gestão da Justiça e no julgamento de temas relacionados aos direitos humanos. Nessa perspectiva, o projeto contribuirá para a construção de espaços de diálogo, nacionais e internacionais, com enfoque transversal nestes eixos temáticos:
  • a) Juízes e Estado de Direito;
  • b) Juízes e Direitos Humanos;
  • c) Juízes e Meio Ambiente;
  • d) Juízes, Minorias e Sujeitos Vulneráveis;
  • e) Independência, Integridade e Imparcialidade dos Juízes;
  • f) Juízes, novas tecnologias e inovação; e
  • g) Globalização da Justiça.

De forma ampla, o projeto trará benefícios para a sociedade brasileira, ao contribuir para a diversidade da carreira, a preparação de juízas(es) e servidoras/(es) para enfrentar os novos desafios das demandas das(os) jurisdicionadas(o) e o fortalecimento da Justiça no país.

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2028.

Scope of Work

O(A) Analista de Coordenação de Comunicação atuará sob a supervisão direta da Coordenação-Geral para planejar, implementar e supervisionar a estratégia de comunicação integrada e advocacy do projeto, assegurando a visibilidade institucional de suas ações e resultados. O(A) profissional exercerá a liderança técnica das equipes de comunicação, design, diagramação e produção editorial, promovendo a sinergia e o alinhamento transversal entre os diferentes eixos de atuação.

Com forte capacidade de articulação e gestão colaborativa, o(a) titular será responsável por estruturar cronogramas, monitorar entregas e prazos, além de zelar pela excelência técnica de todos os produtos gerados. Adicionalmente, atuará em estreita cooperação com coordenações de comunicação de outros projetos e iniciativas coordenados pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), garantindo o fortalecimento de parcerias estratégicas entre o PNUD e Poder Judiciário.

Em seu dia a dia, desempenhará as seguintes atividades, que deverão estar alinhadas com a Coordenação-Geral do Projeto e com a Secretaria de Comunicação Social do STJ:

I. Planejamento estratégico e monitoramento de resultados de comunicação

• a. Desenvolver e implementar a estratégia de comunicação integrada do projeto, assegurando total alinhamento aos objetivos institucionais e às diretrizes do STJ e do PNUD;
• b. Definir metas claras, cronogramas operacionais e indicadores de desempenho para as ações de comunicação interna e externa, focando na disseminação de resultados, promoção de eventos e engajamento dos públicos-alvo;
• c. Acompanhar e mensurar os indicadores de impacto das ações executadas, produzindo relatórios periódicos de desempenho sobre os resultados e o impacto obtido;
• d. Avaliar continuamente a qualidade, a consistência e a acessibilidade dos produtos editoriais e visuais do projeto, propondo ajustes estratégicos e correções de rota sempre que necessário.

II. Coordenação técnica e gestão de equipes de comunicação

• a. Supervisionar, orientar e coordenar as atividades diárias da equipe de comunicação alocada no projeto, promovendo um ambiente de trabalho integrado, seguro, eficiente e colaborativo;
• b. Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, oferecendo suporte técnico qualificado e feedbacks contínuos para incentivar o desenvolvimento profissional e a melhoria constante;
• c. Coordenar o fluxo de demandas internas de comunicação, assegurando o cumprimento de prazos institucionais e padrões de excelência técnica.

III. Supervisão editorial, produção técnica e identidade visual

• a. Coordenar, supervisionar, produzir e revisar materiais técnicos, institucionais e publicitários (em formatos gráficos e digitais);
• b. Coordenar a produção e elaborar conteúdos multiformatos (matérias, redes sociais, newsletters, relatórios, etc.) a partir de insumos técnicos;
• c. Coordenar a produção e elaborar textos para materiais institucionais como folders, boletins e relatórios, como forma de difundir e fortalecer as ações desenvolvidas pelo projeto;
• d. Coordenar a definição de pautas estratégicas, bem como o planejamento, a organização e a execução de campanhas e eventos institucionais, garantindo o alinhamento com as diretrizes do projeto e os objetivos institucionais do STJ;
• e. Garantir o rigor técnico e o alinhamento de relatórios, boletins, guias, manuais e conteúdos para eventos ou capacitações com a identidade visual do projeto e os padrões institucionais exigidos;
• f. Planejar e gerenciar estrategicamente as redes sociais e os canais digitais do projeto, supervisionando a criação de campanhas, a produção de conteúdo relevante e a análise técnica de engajamento;
• g. Assegurar a constante atualização, manutenção, qualidade e relevância das informações publicadas em websites ou plataformas digitais relacionadas às iniciativas do projeto.

IV. Articulação institucional, gestão de parcerias e relacionamento com a mídia

• a. Coordenar e realizar a interlocução estratégica com os veículos de imprensa, articulando a produção de releases, o agendamento de entrevistas e a cobertura jornalística das ações do projeto;
• b. Conduzir o relacionamento e a comunicação com tribunais, organizações da sociedade civil, organismos internacionais, áreas internas do STJ e outros atores-chave para ampliar o alcance e a disseminação das iniciativas do projeto;
• c. Participar ativamente de reuniões, comitês e eventos relacionados à área de comunicação, garantindo o perfeito alinhamento com as diretrizes institucionais do projeto;
• d. Supervisionar e elaborar materiais informativos, subsídios técnicos e apresentações executivas voltadas para reuniões e articulações de alto nível com parceiros estratégicos.

V. Coordenação técnica e gestão de equipes

• a. Supervisionar e coordenar tecnicamente as atividades de comunicação das consultorias e equipes alocadas nos eixos do projeto;
• b. Liderar a equipe técnica de comunicação do projeto, promovendo ambiente colaborativo, desenvolvimento de competências e alinhamento contínuo com os objetivos estratégicos;
• c. Identificar e gerenciar riscos técnicos e operacionais, propondo soluções baseadas em evidências e reportando gargalos críticos à Coordenação-Geral;
• d. Orientar membros da equipe de comunicação do projeto no desenvolvimento de competências técnicas;
• e. Liderar os ciclos de avaliações da equipe sob sua supervisão, garantindo que as discussões de feedback ocorram nos prazos institucionais;
• f. Construir as metas de trabalho individuais e coletivas, em consonância com documento de projeto e plano de trabalho;
• g. Planejar e gerenciar escalas de ausências da equipe do projeto.

VI. Gestão do conhecimento e produção técnica

• a. Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto;
• b. Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;

O(A) titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que se considere necessárias ao bom funcionamento projeto.

Institutional Arrangement

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação-Geral do projeto.

Competencies

Core

Alcançar Resultados: NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensamento Inovador: NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprendizagem Contínua: NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade: NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Atuar com Determinação: NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e ser parceiro: NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões.

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS

Pensamento Estratégico

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS

Pensamento Sistêmico

Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

Design Centrado no Humano

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Gestão de projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Trabalho com Evidências e Dados

Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

AGENDA 2030: PAZ

Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Instituições Eficazes do Setor de Justiça

AGENDA 2030: PAZ

Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Acesso à Justiça

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins é requerido, ou
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Min. years of relevant work experience

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência profissional em atividades de comunicação e/ou advocacy (implementação de estratégias de comunicação, gestão de comunicação digital e redes sociais, produção de materiais institucionais, relacionamento com a imprensa, articulação e atuação junto a públicos estratégicos, organização de eventos, etc.).

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

• Experiência em comunicação pública, institucional e estratégica;
• Experiência no Poder Judiciário ou em outras instituições do sistema de justiça brasileiro;
• Experiência em projetos de cooperação nacional ou internacional nas pautas de direitos humanos, gênero, raça e etnia, justiça social, diversidade e inclusão, e áreas afins;
• Experiência em liderança e/ou coordenação de equipes técnicas de comunicação e gestão de pessoas;
• Experiência na supervisão de processos editoriais e visuais (revisão de textos, design gráfico, desenvolvimento de publicações técnicas e institucionais), e na relação com a mídia (elaboração de releases, organização de entrevistas e promoção de eventos institucionais).

Required Language(s)

Fluência em português é requerido.

Nível Intermediário de inglês é requerido.

Igualdade de oportunidades
Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.
O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos candidatos
O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Alerta de fraude
O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.