Associado/a Técnico/a de Monitoramento Analítico (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos”, tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo, além de produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o Conselho Nacional de Justiça – CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras, determinando a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e de planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais – cenário que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.

Para o alcance desses objetivos, o projeto se organiza em 6 linhas de atuação, que correspondem aos resultados intermediários esperados:

1    Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal;
2    Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo;
3    Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo;
4    Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em contato com os sistemas penal e socioeducativo;
5    Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes práticas mais compreensivas quanto à população e suas desigualdades;
6    Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

Nesse contexto, o Núcleo de Dados e Evidências do Programa Fazendo Justiça vem desenvolvendo e mantendo o sistema de monitoramento do Plano Pena Justa, ferramentas de gestão da informação e de visualização de dados, com vistas a apoiar a governança, o reporte institucional e o acompanhamento da implementação do Plano e de outras políticas implementadas e/ou acompanhadas pelo programa. Considerando a necessidade de apoio técnico para o desenvolvimento, manutenção e evolução de soluções, torna-se necessária a contratação de profissional especializado para apoiar a consolidação da camada analítica dos dados coletados, a estruturação de fluxos de ETL, o desenvolvimento de serviços de publicação de dados e a construção de painéis de visualização voltados tanto ao monitoramento da implementação do Plano quanto ao acompanhamento da coleta de informações das demais políticas. Tal apoio técnico é necessário para fortalecer a confiabilidade, a usabilidade e a transparência das informações produzidas, em consonância com as diretrizes de governança e monitoramento estabelecidas.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência até 31/12/2027.

 

Deveres e responsabilidades

A/o Associado/a Técnico/a de Monitoramento Analítico será responsável por, sob supervisão da Coordenação de Pesquisa em Direitos Humanos e Acesso à Justiça, realizar assessoria técnica ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações de desenvolvimento de sistemas previstas nessa iniciativa, colaborando para o cumprimento do cronograma estabelecido e a qualidade das entregas realizadas. A pessoa contratada atuará ainda em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1.Desenvolvimento da Aplicação Web e Tratamento de Dados
a) Atuar no desenvolvimento do front-end e do back-end da aplicação web dos formulários de coleta de dados.
b) Produzir testes unitários e documentação da aplicação web correspondente.
c) Organizar e limpar os dados coletados para construção de relatórios analíticos.

2. Estruturação e Análise de Bases de Dados
a) Estruturar, armazenar e organizar as diversas fontes de dados utilizadas pelo DMF/CNJ.
b) Contribuir na elaboração de diagnósticos e análises dessas bases.
c) Produzir relatórios e painéis com estatísticas descritivas e utilização de gráficos, tabelas, mapas, infográficos.

3. Saneamento e Regularização dos Fluxos de Dados
a) Articular com os atores necessários para o saneamento e a regularização dos fluxos de dados.

4. Desenvolvimento de Modelos Preditivos e de Classificação
a) Elaborar modelos preditivos e/ou de classificação.

5.Implantação e Monitoramento das Atividades do Eixo
a) Atuar nas atividades de implantação, acompanhamento técnico e monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no Eixo sob sua responsabilidade.
b) Contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto.
c) Facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ.
d) Realizar o planejamento, cronograma e relatório de suas atividades e dos projetos que está envolvido.

6. Avaliação e Uso de Soluções Tecnológicas
a) Colaborar e apoiar o programa na avaliação e uso de soluções tecnológicas para aprimoramento da qualidade dos dados.

7. Apoio à Produção, Análise de Dados e Gestão do Conhecimento
a)    Desenvolver ferramentas de coleta, armazenamento e gestão de dados.
b)    Colaborar com a equipe de dados no atendimento às demandas da Coordenação Geral do Programa Fazendo Justiça e do DMF/CNJ.
c)    Apoiar a produção, organização e preparação de conjuntos de dados, estatísticas e análises.
d)    Organizar e manter atualizados registros e materiais de referência relacionados às bases de dados, fluxos de tratamento, metodologias de análise e soluções desenvolvidas no âmbito do projeto.
e)    Contribuir para a elaboração de documentação técnica que favoreça a compreensão, a replicabilidade e a continuidade das soluções e processos desenvolvidos.
f)    Apoiar a disseminação e transferência de conhecimentos técnicos à equipe do CNJ, por meio da elaboração de materiais, orientações e outros recursos de apoio.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

A/o Associado/a Técnico/a de Monitoramento Analítico integrará o Núcleo de Dados e Evidências e estará submetido/a à supervisão direta do/a Coordenador(a) de Pesquisa em Direitos Humanos e Acesso à Justiça.

Competências

• Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. 
   
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. 
   
• Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
   
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.. 
   
• Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
   
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos. 
   
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Pensamento Sistêmico

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema 

Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de negócios  / Conhecimento e Alfabetização Digital

• Capacidade de acompanhar tecnologias novas e emergentes, bem como de compreender sua utilização, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Capacidade de adotar e utilizar novas tecnologias de forma rápida e ágil nas atividades profissionais, e de capacitar outras pessoas a utilizá-las conforme necessário. Conhecimento sobre o uso de tecnologias digitais e tendências emergentes.

Agenda 2030: Engajamento e Eficácia / Inovação

• Ecossistema de Inovação

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Ciências Sociais, Tecnologia da Informação, Gestão Pública, Administração Pública, Economia, Estatística ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional relevante em análise quantitativa de dados sociais e econômicos, incluindo programação para análise de dados e/ou desenvolvimento de soluções ou sistemas de informação, bem como produção, análise, publicação e/ou visualização de dados.

Habilidades desejadas:

• Experiência em  elaboração de documentação técnica e sistematização  de metodologias e conhecimentos relacionados às soluções desenvolvidas.
• Experiência no uso de tecnologia da informação, incluindo o pacote Microsoft Office

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência no uso  de ferramentas de relatório (Tableau, Power BI, R Shiny etc.);
• Experiência em ciências de dados e linguagem de programação em R ou Python;
• Experiência em um ou mais sistemas gerenciadores de banco de dados, linguagem SQL, modelagem estatística e modelagem de bases de dados (relacionais e dimensionais);
• Experiência em linguagem de desenvolvimento web (HTML + CSS);
• Experiência anterior em projetos com bases de dados do sistema judiciário.
   

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerida. 
• Nível básico de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.