Background:
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
Desde inicios de 2023, el Hub Regional de Género, Ambiente y Cambio Climático de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe ha trabajado estratégicamente para posicionar la igualdad de género y la participación efectiva de las mujeres en toda su diversidad en las agendas ambientales y climáticas de la región. Para ello, se diseñó e implementó una hoja de ruta regional que, articulando el mandato normativo de ONU Mujeres, la coordinación con el Sistema de Naciones Unidas y el apoyo técnico a los países, ha permitido consolidar el área como una plataforma regional estratégica para promover una acción climática y ambiental más justa, inclusiva y efectiva.
En el ámbito normativo y de políticas públicas, el área ha apoyado la integración de la perspectiva de género en procesos nacionales y regionales vinculados a acción ambiental, justicia climática y derechos de acceso; así como en posiciones regionales para las negociaciones internacionales. Entre los principales avances se encuentran el fortalecimiento de la transversalización de género en el marco del Acuerdo de Escazú, mediante la adopción de la Decisión III/4 y guías de transversalización de la perspectiva de género; el apoyo a la participación y posicionamiento de mujeres indígenas en procesos de la Convención sobre la Diversidad Biológica; y el acompañamiento, junto con otras agencias y en alianza con los Puntos Focales Nacionales de Género y Cambio Climático, de la participación de ALC en las negociaciones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). Este trabajo contribuyó a la extensión por diez años del Plan de Trabajo de Lima y a la adopción del Plan de Acción de Género de Belem en la COP30.
En materia de fortalecimiento institucional, capacidades y generación de evidencia, ONU Mujeres desarrolló un conjunto de 21 indicadores de género y cambio climático orientados a informar la toma de decisiones públicas y lideró, junto con CEPAL y PNUMA, la creación de un Grupo de Trabajo Regional sobre estadísticas de género y clima en el marco de la Conferencia Regional sobre Estadísticas, contribuyendo a avanzar hacia metodologías más armonizadas y datos comparables entre países. Asimismo, se han desarrollado herramientas, metodologías, manuales de transversalización e género en las políticas climáticas, procesos de formación nacional y subnacional e intercambios de conocimiento Sur-Sur para fortalecer las capacidades de instituciones nacionales y subnacionales.
El área también ha fortalecido la participación y liderazgo de organizaciones de mujeres y feministas, con especial atención a mujeres indígenas, rurales, afrodescendientes y defensoras de derechos humanos ambientales. A través de apoyos técnicos, pequeñas subvenciones y espacios regionales de fortalecimiento y articulación; contribuyendo al fortalecimiento de sus capacidades para participar en procesos de gobernanza ambiental y climática e incidencia en espacios de decisión nacionales, regionales y globales.
Finalmente, se ha consolidado una base regional de conocimiento y visibilidad mediante campañas públicas, publicaciones, metodologías, materiales audiovisuales y un repositorio regional que facilita el acceso y sostenibilidad de los conocimientos generados. Estos esfuerzos se complementan con un espacio web especializado del Hub Regional sobre Género, Ambiente y Justicia Climática, fortaleciendo el posicionamiento y alcance del trabajo de ONU Mujeres en la región.
Sobre esta base, la siguiente etapa requiere consolidar la sostenibilidad de los resultados alcanzados, escalar su impacto y profundizar las alianzas estratégicas, avanzando de manera progresiva del apoyo a los países para la adopción de compromisos hacia el acompañamiento de su implementación efectiva. Para ello, se identifica la necesidad de contar con un/a Especialista Regional en Género, Ambiente y Cambio Climático que impulse la implementación de la estrategia regional y la hoja de ruta elaborado con apoyo del proyecto, fortalezca las alianzas regionales y contribuya a asegurar la sostenibilidad, escalabilidad e impacto del trabajo de ONU Mujeres en materia de igualdad de género, acción ambiental y justicia climática en ALC
La persona contratada desempeñará sus funciones con un alto grado de independencia y autonomía para la toma de decisiones en el ámbito de su asignación.
II. Objetivo
Contribuir al fortalecimiento, posicionamiento y escalamiento de la agenda regional de género, ambiente y cambio climático de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe, mediante la implementación efectiva de iniciativas programáticas, el desarrollo de alianzas estratégicas, la generación de conocimiento e incidencia, y el fortalecimiento de mecanismos de cooperación que promuevan la integración de la igualdad de género en las políticas y acciones ambientales y climáticas, y de las dimensiones ambientales y climáticas en la agenda de igualdad de género.
Objetivos específicos
2. Contribuir al posicionamiento y fortalecimiento de la agenda regional de género, ambiente y cambio climático mediante asistencia técnica, generación de alianzas estratégicas, participación en espacios regionales y multilaterales, y apoyo al relacionamiento con actores clave de los sectores ambiental y climático.
3. Impulsar la sostenibilidad y escalamiento de la agenda regional de género, ambiente y cambio climático, fortaleciendo mecanismos de cooperación, alianzas Sur-Sur y la preparación técnica y programática de una posible segunda fase del proyecto.
4. Apoyar el desarrollo y la visibilidad de la agenda regional de género, ambiente y cambio climático de ONU Mujeres, incluyendo acciones de comunicación e incidencia para promover la integración de la perspectiva de género en las políticas ambientales y climáticas, y de los temas ambientales y climáticos en la agenda de igualdad de género.
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. La supervisión global de esta consultoría será realizada por la especialista de empoderamiento económico de la oficina regional de ONU Mujeres en coordinación con la Especialista de Programas de la Oficina de País de Bolivia, y contará con el apoyo de la asistente administrativa del proyecto regional en la Oficina de País de Bolivia quien será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, existirá la posibilidad de realizar viajes dentro de América Latina y el Caribe, así como a las sedes de conferencias internacionales relacionadas con temas medioambientales.
VII. Indicadores de rendimiento
VIII. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Probada capacidad de trabajo en equipo
IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación |
| Licenciatura en (requisito mínimo) en derecho, economía, estudios de desarrollo, ciencias sociales o campos relacionados. |
| Maestría en estudios de género, políticas medio ambientales y/o climáticas o dos años de experiencia adicional a la requerida |
| Al menos 5 años de experiencia laboral en cooperación internacional, políticas de desarrollo y cooperación sur-sur con enfoque de género |
| Experiencia comprobada en el campo de políticas climáticas y medioambientales con perspectiva de género |
| Deseable experiencia previa trabajando dentro del sistema de las Naciones Unidas. |
| Dominio de idiomas español e inglés. |
Idiomas Requeridos: (especificar)
Español/inglés
portugués (deseable)
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
X. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES:
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
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