ONU MUJERES: Asociado(a) de proyecto para el diseño y la implementación de servicios de cuidado móviles en el municipio de Quibdó - PPSA 6 - Quibdó Colombia

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al poner los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres

• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  

• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 

• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 

• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

ONU Mujeres como la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres tiene como una de sus prioridades avanzar en la agenda de cuidados para contribuir al empoderamiento de las mujeres y niñas. ONU Mujeres ha brindado apoyo en el desarrollo de políticas y programas relacionadas con cuidados a nivel nacional y local, en el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres y otras de la sociedad civil para la incidencia en estas políticas, y en la producción y difusión de datos relacionados con cuidados en el país. 

La agenda global para el desarrollo sostenible con la promesa de “no dejar a nadie atrás” plantea importantes retos, siendo uno de los principales, el lograr un planeta 50-50 en términos de igualdad de género para el año 2030.  En particular, en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre igualdad de género, se visibiliza los cuidados como un eje estructural para el desarrollo, que se hace explícito en la meta 5.4: “reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país”.  

En Colombia, la agenda de cuidados se ha consolidado en los últimos años como una prioridad de política pública, reconocer el aporte económico y social del trabajo de cuidado y garantizar los derechos tanto de las personas cuidadoras como de quienes requieren atención y apoyo. En este marco, el país ha registrado avances significativos en la institucionalización de esta agenda, destacándose la aprobación del Documento CONPES 4143 de Política Nacional de Cuidado, que establece una hoja de ruta a diez años para fortalecer progresivamente la organización social del cuidado en Colombia. Esta política contempla 133 acciones estratégicas a cargo de 35 entidades del orden nacional, incluidos 15 ministerios, e incorpora inversiones dirigidas a ampliar la oferta de servicios, fortalecer las capacidades institucionales, promover la corresponsabilidad social y de género y mejorar las condiciones de vida de las personas cuidadoras y de quienes requieren cuidados. En este sentido, el CONPES constituye actualmente el principal instrumento de coordinación intersectorial y planificación de largo plazo para la consolidación de la política de cuidado en el país.

Por su parte, ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de Canadá ha puesto en marcha el Proyecto “Entornos que cuidan”, con el objetivo de desarrollar soluciones innovadoras y concretas para resolver la desigual distribución del trabajo de cuidados a nivel nacional, y generando diferentes modelos de implementación en 8 territorios de Colombia, incluido el municipio de Quibdó. Este proyecto, que integra elementos para el fortalecimiento de la voz de la sociedad civil y de las organizaciones de mujeres, así como acciones de reconocimiento social, transformación cultural, trabajo en masculinidades corresponsables y activación de tecnologías ahorradoras de tiempo en alianzas multiactor, comprende una línea de trabajo para apoyar a los gobiernos locales en la formulación e implementación del Sistema de Cuidado. 

Como parte del apoyo a la consolidación del Sistema de Cuidado del municipio de Quibdó, se contempla el fortalecimiento, la creación y la ampliación de servicios de cuidado que contribuyan a garantizar el derecho al cuidado tanto de las personas que lo requieren, incluidas niñas, niños y adolescentes, personas mayores y personas con discapacidad, como de quienes lo proveen, principalmente mujeres. Asimismo, estas acciones buscan reducir la sobrecarga del trabajo de cuidados que recae de manera desproporcionada sobre las mujeres y las niñas. Como parte de este apoyo, el proyecto avanzará en la estrategia de Puntos Móviles de Servicios de Cuidado en Quibdó que busca contribuir a garantizar el derecho al cuidado y reducir las cargas de cuidado no remunerado de la población afectada por la emergencia ocasionada por el sismo ocurrido el 10 de agosto de 2026, así como otra población atendida en el marco del Sistema de Cuidados y Apoyo, mediante espacios móviles y flexibles que se desplazan a distintos puntos del municipio según las necesidades territoriales. Los Puntos Móviles ofrecerán servicios de cuidado, acompañamiento y autocuidado dirigidos a niñas, niños, adolescentes, personas con discapacidad y personas cuidadoras, complementando la oferta institucional y fortaleciendo las redes comunitarias, en articulación con el Sistema de Cuidados y Apoyo de Quibdó. Este apoyo permitirá fortalecer la agenda de Cuidados del municipio de Quibdó, proceso que ha sido acompañado por el proyecto Entornos que Cuidan desde el año 2024. 

En este contexto, y en el marco de la implementación del proyecto, se requiere la contratación de un(a) profesional que apoye el diseño, la creación y la puesta en marcha de servicios de cuidado móviles, como parte de las acciones orientadas al fortalecimiento y consolidación del Sistema de Cuidados y Apoyo del municipio de Quibdó. La supervisión de esta contratación estará a cargo de la Oficial Territorial para el municipio de Quibdó de manera matricial con la Coordinación del Proyecto Entornos que Cuidan. El trabajo se desarrollará en estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres, con el fin de asegurar la adecuada ejecución de las actividades relacionadas con el diseño e implementación de los servicios de cuidado y contribuir al fortalecimiento sostenible del Sistema de Cuidados y Apoyo del municipio.

Alcance del Trabajo:

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora del proyecto “Entornos que Cuidan” y la Oficial Territorial para el municipio de Quibdó, el/la Asociado(a) de proyecto para el diseño y la implementación de servicios de cuidado móviles en el municipio de Quibdó desempeñará las siguientes funciones: 

1. Coordinar integralmente el diseño, alistamiento, implementación, operación y seguimiento de los Puntos Móviles de Servicios de Cuidado en el municipio de Quibdó, de acuerdo con los lineamientos técnicos y estratégicos de ONU Mujeres.
2. Diseñar un modelo de servicio móvil de cuidado que pueda ser adaptado y eventualmente replicado en otros territorios afectados por el sismo ocurrido en Colombia el 10 de agosto de 2026 u otras situaciones de emergencia, documentando sus principales componentes, requerimientos operativos, servicios, población objetivo y condiciones de implementación.
3. Diseñar y adaptar el modelo de servicios móviles de cuidado a las condiciones y necesidades específicas del municipio de Quibdó, definiendo, entre otros aspectos, la población priorizada, ubicación y rotación de los puntos, servicios a prestar, horarios y frecuencia de atención, mecanismos de acceso, rutas de atención y articulación institucional y comunitaria.
4. Coordinar la identificación de necesidades de cuidado de la población afectada y contribuir a la definición de los servicios que serán prestados en los Puntos Móviles, procurando que estos respondan a las condiciones territoriales y a las diferentes necesidades de niñas, niños y adolescentes, personas cuidadoras, personas mayores y personas con discapacidad.
5. Garantizar la articulación de los equipos de otras organizaciones o de la Alcaldía Municipal que se vinculen a la operación de los Puntos Móviles de Servicios de Cuidado, promoviendo la sinergia entre los diferentes perfiles profesionales y asegurando una prestación integrada, oportuna y adecuada de los servicios.
6. Coordinar con las entidades nacionales y territoriales con presencia en Quibdó la articulación de la oferta institucional que pueda complementar los servicios de los Puntos Móviles, incluyendo, entre otras, las entidades responsables de educación, salud, formación para el trabajo y cuidado y las dependencias de la Alcaldía de Quibdó pertinentes.
7. Coordinar la recepción, verificación, organización y disposición de la dotación requerida para el funcionamiento de los Puntos Móviles, así como gestionar y acompañar las actividades de alistamiento, montaje, instalación y puesta en funcionamiento de las carpas y sus diferentes componentes.
8. Realizar seguimiento al funcionamiento cotidiano de los Puntos Móviles, identificando oportunamente necesidades de ajuste relacionadas con la operación, prestación de servicios, dotación, horarios, ubicación, capacidad de atención o articulación institucional.
9. Coordinar la definición y aplicación de mecanismos básicos de registro, seguimiento y sistematización de las personas atendidas, servicios prestados, actividades desarrolladas y principales necesidades identificadas, de acuerdo con los lineamientos de ONU Mujeres.
10. Orientar técnicamente a la Alcaldía de Quibdó en la identificación y diseño de otros servicios de cuidado que puedan ser fortalecidos o desarrollados en el marco del Sistema de Cuidados y Apoyo. 
11. Prestar, cuando corresponda y de acuerdo con su formación profesional, servicios y orientación para el cuidado dirigidos a personas mayores, personas con discapacidad y personas con condiciones de salud que requieran este tipo de atención, en el marco de los servicios definidos para los Puntos Móviles y dentro del alcance de su competencia profesional.
12. Mantener comunicación permanente con el equipo de ONU Mujeres y participar en las reuniones técnicas, espacios de coordinación interinstitucional y actividades de seguimiento convocadas por ONU Mujeres o las entidades territoriales vinculadas al proyecto, informando oportunamente sobre los avances, dificultades, riesgos, necesidades de ajuste y oportunidades identificadas durante el diseño e implementación del proyecto.
13. Contribuir a la documentación y sistematización de los aprendizajes, buenas prácticas, retos y recomendaciones derivados de la implementación del modelo de servicios móviles de cuidado en Quibdó.
14. Diseñar junto con la Administración Municipal, la estrategia de sostenibilidad del servicio para garantizar su continuidad una vez culmine el acompañamiento por parte de ONU Mujeres.

15. Desarrollar las demás actividades relacionadas con el objeto contractual que sean requeridas para garantizar la adecuada implementación y funcionamiento de los Puntos Móviles de Servicios de Cuidado, dentro del ámbito de sus competencias profesionales.

    El/la Asociado(a) de proyecto para el diseño y la implementación de servicios de cuidado móviles apoyará la supervisión del trabajo de las(los) consultoras(es) que presten servicios en el marco de la operación del punto móvil de servicios de cuidado en el municipio de Quibdó. No obstante, el/la Asociado(a) de proyecto no tendrá responsabilidades de supervisión directa. 

Competencias:

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias Funcionales:

• Gestión y coordinación de proyectos sociales
• Conocimiento en género y cuidados
• Articulación interinstitucional
• Coordinación de equipos interdisciplinarios
• Gestión de alianzas
• Gestión territorial y adaptación.

Calificaciones Mínimas:

Educación y Certificaciones: Título profesional en ciencias de la salud, ciencias sociales, ciencias humanas o áreas afines. Deseable posgrado en áreas relacionadas con políticas públicas, cuidados, discapacidad, inclusión social o áreas afines. 

Experiencia:  Tres (3) años de experiencia profesional, de los cuales mínimo dos (2) años de experiencia en el diseño, implementación, gestión o seguimiento de políticas, programas, proyectos o servicios relacionados con el cuidado, preferiblemente con enfoque territorial.

De los cuales al menos un (1) año de experiencia comprobada en la coordinación o liderazgo de equipos de trabajo, incluyendo la planificación, distribución y seguimiento de actividades.

Se valorará de manera deseable la experiencia en Rehabilitación Basada en Comunidad (RBC) o en el diseño e implementación de estrategias de atención y rehabilitación dirigidas a personas con discapacidad, personas mayores o personas con necesidades de apoyo.

Idiomas: Dominio del Español es obligatorio.

*La  postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.