ONU MUJERES RO Americas & Caribbean, Consultoría Retainer Analista político regional, Home based, Consultoría Internacional
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1. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
La región de América Latina y el Caribe experimenta transformaciones políticas, sociales y económicas que influyen en los marcos de gobernanza, los procesos de formulación de políticas públicas y las condiciones para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estos procesos presentan implicaciones que requieren un seguimiento y análisis continuos para comprender sus posibles efectos sobre el ejercicio de los derechos de las mujeres y las niñas y sobre las prioridades programáticas de ONU Mujeres.
Asimismo, el entorno regional se encuentra influenciado por cambios en las prioridades de los gobiernos, la evolución de los mecanismos de cooperación internacional y las dinámicas del sistema multilateral. Estos elementos pueden generar nuevos desafíos y oportunidades para el avance de la igualdad de género, el empoderamiento y los derechos de las mujeres y las niñas, así como para el cumplimiento del mandato de ONU Mujeres en la región.
En este contexto, resulta fundamental que ONU Mujeres cuente con insumos técnicos que contribuyan al seguimiento y análisis de tendencias políticas, sociales e institucionales relevantes para su mandato. Esta necesidad resulta particularmente relevante ante cambios políticos, situaciones de crisis, tensiones o contextos de conflictividad que requieran información y análisis oportunos sobre sus posibles implicaciones para las mujeres y las niñas y para el trabajo programático de ONU Mujeres.
La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe brinda orientación estratégica y apoyo técnico a las Oficinas de País, y promueve la coordinación con gobiernos, entidades del sistema de las Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil, instituciones y espacios regionales y otros socios estratégicos. El desempeño de estas funciones requiere contar con análisis oportunos sobre contextos nacionales y regionales, procesos políticos relevantes, dinámicas de gobernanza y otros factores que puedan influir en la implementación de las prioridades institucionales de ONU Mujeres.
La presente contratación responde a la necesidad de disponer de apoyo técnico, bajo una modalidad retainer, para el seguimiento y análisis de información sobre contextos políticos, sociales e institucionales relevantes para el trabajo del área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria (MPS-AH). La persona consultora estará integrada al área de MPS-AH y elaborará análisis e insumos técnicos concretos, de acuerdo con las prioridades y orientaciones definidas para cada asignación, para apoyar la preparación de documentos, programas e iniciativas del área.
La consultoría se desarrollará bajo la supervisión y orientación de la Asesora Regional de MPS-AH. Para cada asignación se definirán el alcance, los marcos de referencia pertinentes, los productos esperados y los plazos. La persona consultora preparará los análisis e insumos técnicos correspondientes para apoyar el trabajo del área de MPS-AH; dichos productos estarán sujetos a revisión y aprobación por parte de la supervisora.
La persona consultora no tendrá autoridad para adoptar decisiones institucionales, asumir compromisos en nombre de la organización ni representar oficialmente a ONU Mujeres, salvo autorización expresa para actividades específicas.
III. Objetivo Objetivo general
Brindar apoyo técnico al área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria (MPS-AH) mediante el seguimiento y análisis de información sobre contextos políticos, sociales e institucionales relevantes en América Latina y el Caribe, y la preparación de análisis e insumos técnicos de acuerdo con las prioridades y orientaciones definidas por el área.
Objetivos específicos
Resultados esperados
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que la persona consultora lleve a cabo las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría, incluyendo:
V. Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Las especificaciones de cada solicitud incluirán, según corresponda, la definición de los productos esperados, los criterios de revisión y aprobación, así como los requisitos de seguimiento, formato y plazos aplicables a cada asignación.
VI. Forma de pago
El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previa aprobación de la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres, quien contará con el apoyo de la Especialista de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria para su revisión.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe. El consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, y contará con el apoyo de la Especialista en Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
La consultoría podrá requerir viajes oficiales dentro y fuera de la región de América Latina y el Caribe, según las necesidades programáticas e institucionales de ONU Mujeres. Cualquier misión será solicitada y autorizada previamente por la Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, de conformidad con las políticas y procedimientos aplicables.
VIII. Indicadores de rendimiento
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Value
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación |
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Idiomas Requeridos: (especificar)
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES:
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
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