Experta/o en Gestión del Conocimiento

Mission and objectives

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Context

ONU Mujeres basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación y violencia contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria; • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En este marco, se requiere el apoyo de personas expertas que tendrán la responsabilidad de garantizar la alineación de los esfuerzos en gestión del conocimiento con las prioridades estratégicas de la organización, con el objetivo de impulsar acciones significativas y con perspectiva de género en toda la región, contribuyendo al diseño e implementación de la estrategia y el plan de gestión del conocimiento, tanto en lo relativo a la producción, como a la difusión de informes y productos de conocimiento de la oficina Regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres (ACRO). Además, estarán en estrecha colaboración con las oficinas nacionales y los equipos de programas en la región. Los/las expertos/as actuarán de forma autónoma en cumplimiento del plan de trabajo anual de ACRO y el plan de producción de conocimiento elaborado previamente en conjunto con todas las personas responsables de programas de la oficina regional, y coordinarán el uso de la herramienta de gestión del conocimiento en Microsoft Teams y el seguimiento de todos los productos junto a programas y comunicaciones, hasta la aprobación final de la dirección regional. Esta asignación brindará la oportunidad de conocer más sobre el trabajo de ONU Mujeres en la región, en particular sobre la gestión del conocimiento, la cual es transversal a todas las áreas de impacto: Liderazgo y toma de decisiones de las mujeres; Empoderamiento económico de las mujeres en economías resilientes; Las mujeres y las niñas viven una vida libre de violencia; Mujeres, paz, seguridad y acción humanitaria. Esto permitirá fortalecer capacidades en la gestión del conocimiento, desde una perspectiva de género, basada en derechos humanos, y con alcance regional.

Task Description

El objetivo principal es la gestión del conocimiento, lo cual fortalecerá la capacidad institucional de la organización para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante la captación, organización, difusión y utilización efectiva del conocimiento. Bajo la supervisión de la Asesora regional en Estadística y Análisis de datos de la Oficina Regional de ONU Mujeres, se realizarán las siguientes actividades: Desarrollar e implementar la estrategia y el plan de gestión del conocimiento regional de ONU Mujeres: 1. Definir e implementar un enfoque integral de gestión del conocimiento para la Oficina Regional de América Latina y el Caribe (ACRO) con el objetivo de mejorar el intercambio de conocimientos y garantizar la entrega de resultados planificados, basándose en: Contribuir al desarrollo de la estrategia corporativa y liderar la elaboración del plan de trabajo regional; Identificar, analizar y sistematizar el conocimiento relevante; Contribuir al proceso de creación de productos de conocimiento accesibles y estructurados elaborados por los programas temáticos y proyectos. 2. Impulsar la captación y el intercambio de conocimientos en la región, lo que incluye la identificación y documentación de buenas prácticas que puedan ser compartidas dentro de la organización. 3. Mantenerse actualizada/o sobre los últimos desarrollos en todas las áreas temáticas relevantes y aprovechar todos los mecanismos existentes para contextualizar y compartir dicho conocimiento. 4. Iniciar y gestionar la comunicación interna y apoyar la incidencia pública en relación con los avances y logros en el intercambio de conocimientos, asegurando que, en coordinación con el equipo de Comunicaciones y los equipos de programas, el contenido en sitios web y otros materiales de comunicación sea creativo, actual y coordinado. 5. Coordinar con el equipo de gestión del conocimiento de sede y reportar sobre el trabajo regional en esta materia para contribuir a la estrategia global de gestión del conocimiento y el intercambio de conocimientos y aprendizajes. Brindar formación en gestión del conocimiento a contrapartes y equipos de programas, diseño y editorial: 1. Ofrecer orientación a las oficinas nacionales de América Latina (LAC) sobre la integración de la gestión del conocimiento en el trabajo a nivel país. 2. Facilitar el intercambio y el aprendizaje interregional con las oficinas de país en la región, en coordinación con los equipos de programas, comunicaciones y sus redes y comunidades de práctica. 3. Proporcionar asesoramiento, apoyo técnico y respaldo para la mejora de los procesos de gestión del conocimiento en la región LAC, con otras agencias y con socios externos. 4. Ofrecer formación en gestión del conocimiento al personal de la región. Dar seguimiento a la producción de informes, documentación y otros productos de conocimiento externos y asesorar para la integración de enfoques integrales en la producción de conocimiento: 1. Apoyar a la Unidad de Monitoreo y Reportes en la preparación del Informe Anual de ONU Mujeres, contribuyendo a todas sus etapas, incluida la producción, redacción de insumos, difusión y actividades de alcance. 2. Apoyar a equipos de programas en la planificación, producción, difusión y evaluación de iniciativas, incluida la coordinación para la promoción y focalización de productos de conocimiento, alineados con la estrategia de gestión del conocimiento de la región y la estrategia global. 3. Proporcionar aportes en la redacción de informes y en la producción de productos de conocimiento, implementando estándares de calidad para el desarrollo de productos, documentación de desafíos programáticos, buenas prácticas, lecciones aprendidas, entre otros. Dar seguimiento y promover la difusión de productos de conocimiento regionales tanto en la diseminación en instancias regionales como promover, y monitorear los lanzamientos nacionales: 1. Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias de gestión del conocimiento para las oficinas de país y la Oficina Regional, fomentar el seguimiento de producción de conocimientos en la regional y con oficinas cuando sea relevante, y dar seguimiento con los programas y oficinas a los lanzamientos nacionales de productos regionales o sus adaptaciones. 2. Sistematizar la información sobre las instancias de difusión presenciales, llegada e impacto de los lanzamientos de productos de conocimiento regionales, en coordinación con comunicaciones, programas y los equipos responsables de monitoreo, y reportar esos indicadores trimestralmente. 3. Brindar apoyo en la coordinación de la comunicación y actividades de divulgación relacionadas con eventos de lanzamiento y alcance de productos de conocimiento; 4. Promover y comunicar los nuevos mecanismos corporativos de intercambio de conocimientos. 5. Demás actividades relacionadas con la gestión del conocimiento. Entregar informes mensuales en formato libre, en los que detallará las actividades realizadas en cada periodo.

Competencies and values

• Pensamiento analítico y enfoque estructurado. • Atención al detalle y compromiso con la calidad técnica. • Autonomía y capacidad para cumplir con plazos establecidos. • Compromiso con los principios de igualdad de género, derechos humanos y enfoque interseccional. • Buenas habilidades de comunicación y disposición para el trabajo colaborativo.

Living conditions and remarks

La asignación se realizará 100 % de manera remota. Para ser considerados en el proceso de selección, las personas postulantes deberán residir y ser nacionales de Bolivia, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Perú y República Dominicana; o en caso de ser extranjeras, contar con residencia y/o permiso de trabajo vigente en alguno de dichos países al momento de presentar su postulación. También se requerirá un comprobante de domicilio.