Chef-fe de projet Alliance SDSR

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RESPONSABILITES DU POSTE

• Il/elle élabore les plans de travail et les budgets annuels du projet et en assurer la validation.
• Il/elle supervise la mise en œuvre des activités dans les deux zones et en contrôle la qualité sur le terrain.
• Il/elle anime les réunions de coordination interne, les réunions du consortium et le comité de pilotage.
• Il/elle négocie, suit et évalue les conventions de partenariat avec LA CITOYENNE et COFESFA.
• Il/elle analyse mensuellement l’exécution budgétaire et décide des ajustements nécessaires.
• Il/elle valide les demandes de dépenses, les plans d’achat et les termes de référence des prestations.
• Il/elle recrute, encadre et évalue les membres de l’équipe projet, en lien avec les ressources humaines.
• Il/elle supervise la collecte, la qualité et l’analyse des données et valide les rapports de suivi.
• Il/elle rédige ou valide les rapports narratifs périodiques et les documents de capitalisation.
• Il/elle prépare et accompagne les missions du bailleur, les évaluations et les audits.
• Il/elle représente le programme auprès des autorités, des partenaires et des instances de l’Alliance.
• Il/elle tient à jour la matrice des risques et le plan de gestion des risques du projet.
• Il/elle veille à l’application de la politique de sauvegarde, du code de conduite et des procédures de signalement.
• Il/elle assure la liaison avec les autres projets du bureau afin d’exploiter les synergies et d’éviter les doublons.

Gérer les problèmes

• Il/elle arbitre entre les exigences de qualité technique, les contraintes budgétaires et les délais, et assumer les choix faits.
• Il/elle gère les écarts de rythme, de capacité ou de compréhension entre les deux partenaires de mise en œuvre, sans laisser se creuser un déséquilibre entre les deux zones.
• Il/elle traite les retards d’exécution ou de justification financière d’un partenaire, en identifier la cause réelle et met en place un plan de redressement.
• Il/elle compose avec un environnement institutionnel mouvant, la rotation des élus et des responsables administratifs et les contraintes sécuritaires évolutives.
• Il/elle anticipe et gère les résistances sociales, communautaires ou religieuses aux messages relatifs à la SDSR des adolescentes et des jeunes femmes.
• Il/elle résoud les tensions internes à l’équipe ou entre les organisations du consortium avant qu’elles n’affectent la mise en œuvre.
• Il/elle décide de la suspension ou de la réorganisation d’activités en cas d’incident sécuritaire ou de risque pour les participantes, et en rendre compte sans délai.
• Il/elle gère les situations sensibles de sauvegarde, de fraude présumée ou de manquement au code de conduite, selon les procédures et dans le respect de la confidentialité.

Pour accéder à l'intégralité du descriptif du poste, veuillez cliquer sur le lien.

Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel

1. Assurance AMO (100 %)

2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%

3. Treizième mois de salaire.

4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)

5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)

6. Congé maternité : 6 mois

7. Congé paternité : 10 jours ouvrés

Lieu de travail : Bougouni avec des déplacements à Ségou et sur le terrain

Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminée

Responsable hiérarchique : Chef de bureau

Grade : 15

Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 11 398 944 et 17 098 417

Date limite : Le mercredi, 28 octobre 2026

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.