CFA2026/033 _Consultant A _Infirmier (ère) Cap-Haitien

Introduction

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir une migration humaine, ordonnée et respectueuse de la dignité de toutes les personnes. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission 

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, consultez le site www.iom.int/diversity.

CONTEXTE ET OBJECTIFS

Dans le contexte actuel d’augmentation des retours forcés de migrants haïtiens par voie aérienne, l’aéroport international de Cap-Haïtien reçoit régulièrement des vols de retour en provenance de différents pays. À leur arrivée, de nombreux migrants présentent des besoins humanitaires immédiats, notamment en matière de santé, de protection, de soutien psychosocial et d’assistance de base.

Les migrants arrivent souvent après des conditions de voyage difficiles et, parfois, des périodes de détention. Ils peuvent présenter des maladies aiguës ou chroniques nécessitant une continuité de traitement, des blessures, des signes de détresse psychosociale ou d’autres vulnérabilités spécifiques, en particulier les femmes enceintes, les enfants, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.

Afin d’assurer une réponse humanitaire rapide et adaptée, l’OIM appuie, en coordination avec l’Office National de la Migration (ONM) et le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), l’accueil des migrants à l’aéroport de Cap-Haïtien, y compris l’enregistrement, les soins de santé primaires, le soutien psychosocial, le référencement vers des services spécialisés, l’assistance en espèces pour le transport et la distribution de kits.

Afin de renforcer la capacité de réponse médicale lors de l’accueil des migrants, l’OIM compte recruter un(e) Infirmier(ère) basé(e) à Cap-Haïtien. Le recrutement vise à assurer la fourniture rapide de soins aux migrants vulnérables à leur arrivée à l’aéroport et le référencement approprié des cas nécessitant une attention médicale spécialisée. L’infirmier(ère) travaillera sous la supervision générale de l’Officier(ère) d’urgence terrain (Field Emergency Officer) de l’OIM basé(e) à Cap-Haïtien et sous la supervision technique directe du/de la Médecin de l’OIM à l’aéroport.

EDUCATION ET EXPERIENCES

Education

• Licence ou Diplôme d’État en sciences infirmières, ou qualification équivalente reconnue. 

• Enregistrement ou autorisation d’exercer auprès des autorités sanitaires compétentes en Haïti, souhaitable. 

• Formation complémentaire en soins d’urgence, santé communautaire ou Premiers Secours Psychologiques (PSP), un atout.

   

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, de préférence dans un contexte humanitaire ou d’urgence.

• Expérience dans la fourniture de soins de santé primaires.

• Connaissance des protocoles médicaux d’urgence et des procédures de référencement.

• Expérience de travail avec des populations vulnérables (migrants, personnes déplacées, etc.), fortement souhaitée.

LANGUES 

• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Requise

• Maîtrise du français et du créole haïtien, à l’oral et à l’écrit. 

Désirable

• Connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’espagnol, un atout.

Déplacements nécessaires

• Oui, à l’aéroport du Cap-Haitien.

Compétences

• Capacité à travailler dans un environnement d’urgence, sous pression et selon des horaires variables en fonction de l’arrivée des vols, y compris les fins de semaine.

• Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

• Sensibilité aux questions de protection et de confidentialité.

• Capacité d’adaptation dans un contexte opérationnel complexe.

   

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et valorise les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et standards de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve de discernement dans la gestion des défis quotidiens.

• Courage : manifeste la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : fait preuve de compassion, crée un environnement où les autres se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Orientation vers les résultats : produit et fournit des résultats de qualité, dans une approche orientée service et dans les délais requis. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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Autres : 

Aucun frais : 

L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais).

Toute offre faite au candidat dans le cadre du présent avis de vacance est conditionné à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à la certification attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite incompatible avec les objectifs et principes des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2026.

Les candidatures doivent inclure un CV détaillé et une lettre de motivation réunis en un seul fichier. 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Période de publication 

12 octobre au 27 octobre 2026.

Cet appel à manifestation d’intérêt (CFA) prend fin à 23h59, heure locale de Port-au-Prince, Haïti. Aucune candidature soumise après cette échéance ne sera acceptée.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : https://www.iom.int/iom-career-gateways