Assistant(e) Migration et Développement (Région de Zarzis)

Mission and objectives

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. En Tunisie, l’OIM soutient les autorités nationales et ses partenaires afin de faire de la migration un levier de développement inclusif, notamment à travers l’engagement de la diaspora et la promotion des voies de migration régulières. L’OIM s’emploie également à répondre aux causes profondes de la migration irrégulière, telles que les effets du changement climatique et la marginalisation des jeunes, à travers ses programmes dans le domaine de la migration et du développement. À ce titre, les interventions de l’OIM en matière d’entrepreneuriat, de circulation des compétences de la diaspora, de développement des moyens de subsistance en milieu rural, d’adaptation au changement climatique et d’autonomisation des jeunes contribuent au développement durable de la Tunisie tout en répondant aux défis liés à la migration irrégulière. Cette mission de Volontaire des Nations Unies (VNU) contribuera aux efforts de l’OIM Tunisie visant à renforcer ses programmes de migration et développement, en s’appuyant sur les priorités institutionnelles liées à la coordination, à la production de connaissances, à l’engagement avec les autorités publiques et à la collaboration intersectorielle autour de l’engagement de la diaspora, de la mobilité liée au climat, des voies de migration régulières et de l’autonomisation des jeunes. Cette mission contribuera également directement aux efforts de gouvernance locale et de mobilisation des acteurs autour des enjeux de migration et développement. Basée au sous-bureau de l’OIM à Zarzis, elle appuiera les initiatives visant à renforcer l’impact des programmes au niveau local et à favoriser une meilleure coordination avec les partenaires régionaux.

Context

Cette mission est accueillie au sein de l’Unité Migration et Développement de l’OIM Tunisie, qui met en œuvre des programmes intégrés portant sur l’engagement de la diaspora, la mobilité de la main-d’œuvre, l’emploi des jeunes et l’action climatique. En cohérence avec les priorités de la Coopération suisse (SDC) 2026 relatives au déploiement décentralisé des Volontaires des Nations Unies (VNU) et au renforcement de la présence sur le terrain, cette mission est basée dans le Sud tunisien afin d’assurer une proximité avec les communautés cibles et les acteurs locaux. Le/La Volontaire des Nations Unies appuiera la mise en œuvre du portefeuille Migration et Développement de l’OIM au niveau territorial, avec un accent particulier sur le renforcement de l’engagement des autorités locales et de la coordination multi-acteurs dans des régions où la mobilisation de la diaspora et l’adaptation au changement climatique constituent des priorités de développement. La mission contribuera à la mise en œuvre de la stratégie tunisienne relative à la diaspora, notamment à travers la promotion des Recommandations de Tunis présentées par le Ministère des Affaires étrangères lors du Forum mondial sur la migration et le développement de 2025. Le/La Volontaire soutiendra la traduction de ces orientations stratégiques en actions locales, en particulier auprès des membres de la diaspora dans leurs régions d’origine. Les principaux domaines d’intervention incluent : • Engagement de la diaspora et promotion de l’investissement local : soutenir les activités de sensibilisation destinées aux membres de la diaspora, notamment ceux de retour dans le Sud tunisien, sur les opportunités d’investissement et leur contribution au développement local durable. • Rapprochement des institutions avec les communautés : appuyer les initiatives visant à renforcer la présence des institutions nationales, telles que l’Office des Tunisiens à l’Étranger et l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant, afin d’améliorer l’accès aux services et l’accompagnement des populations concernées. • Action climatique et transition verte : contribuer aux activités menées avec le Ministère de l’Environnement, notamment les actions de sensibilisation sur la mobilité liée au climat ainsi que la promotion des compétences vertes et de l’entrepreneuriat vert à travers des campagnes régionales et des initiatives ciblant les jeunes. • Approches territoriales intégrées : soutenir les synergies entre les interventions liées à la diaspora, au climat et au développement local afin de renforcer des réponses inclusives aux défis socio-économiques régionaux. Cette mission s’inscrit dans le cadre du programme phare de l’OIM Mobi-TRE : Migration comme ressource Mobiliser la diaspora tunisienne et stabiliser les communautés défavorisées, financé par l’Agence italienne de coopération au développement (AICS). Elle contribuera à renforcer l’impact du programme au niveau local, les capacités institutionnelles, l’engagement communautaire et les résultats en matière de développement durable, conformément aux priorités de la Coopération suisse.

Task Description

Sous la supervision de de son/sa représentant(e) mandaté(e), le/la Volontaire des Nations Unies – Associé(e) Migration et Développement apportera son appui aux activités de l’OIM dans la région du Sud de la Tunisie à travers les domaines suivants :** 1. Appui à la mise en œuvre des activités Migration et Développement * Appuyer la préparation, l’organisation et le suivi des ateliers, réunions, formations et consultations axés sur les liens entre migration et développement dans la région du Sud. * Participer à la coordination des activités liées à l’engagement de la diaspora, à l’entrepreneuriat des jeunes et aux initiatives de développement local. * Contribuer au suivi des priorités de la région du Sud afin de veiller à leur intégration dans les programmes Migration et Développement. * Participer aux réunions internes et externes pertinentes, contribuer à la prise de notes et assurer le suivi des actions convenues. 2. Appui à l’engagement de la diaspora et à l’entrepreneuriat * Contribuer à l’identification et à la documentation des entreprises soutenues par la diaspora, notamment dans la région du Sud, en analysant leurs besoins et les opportunités d’accompagnement au niveau local. * Appuyer la création et la mise à jour d’un répertoire des acteurs de la diaspora, des entrepreneurs locaux, des institutions publiques, du secteur privé et des partenaires impliqués dans les initiatives d’engagement de la diaspora. * Participer aux événements réunissant la diaspora et les partenaires locaux afin d’identifier les parties prenantes clés et les opportunités de collaboration pour les initiatives d’investissement de la diaspora. * Apporter un appui à la mise en œuvre des initiatives de soutien à l’entrepreneuriat des jeunes et de la diaspora, notamment à travers : * l’organisation de visites de suivi auprès des bénéficiaires ; * le suivi de la distribution des équipements et appuis en nature ; * la collecte et la consolidation des informations relatives aux progrès des entreprises accompagnées. 3. Appui aux initiatives liées au climat et au développement durable * Contribuer à l’organisation et au suivi des activités liées à l’action climatique portée par la diaspora, les jeunes et les acteurs communautaires. * Identifier et cartographier les partenaires locaux engagés dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, des solutions fondées sur la nature et du développement durable. * Appuyer l’engagement avec les coopératives féminines, associations locales et autres acteurs communautaires impliqués dans des initiatives environnementales. * Participer à la mise en œuvre des activités jeunesse liées à l’action climatique, notamment les initiatives telles que la « Green Caravan ». * Appuyer l’organisation d’événements régionaux visant à promouvoir l’investissement vert de la diaspora dans le cadre des nouveaux projets Migration et Climat. 4. Appui à la coordination et au partenariat * Soutenir la coordination avec les institutions publiques, associations de la diaspora, organisations communautaires, partenaires de mise en œuvre et acteurs du secteur privé impliqués dans les initiatives Migration et Développement. * Faciliter la circulation de l’information entre les différentes unités de l’OIM afin d’assurer une meilleure coordination des activités dans la région du Sud. * Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités de collaboration avec les acteurs locaux et régionaux. 5. Appui au suivi, à la documentation et à la gestion de l’information * Soutenir le suivi des activités Migration et Développement à travers la mise à jour d’outils de suivi tels que les tableaux de bord, matrices de suivi et bases de données. * Contribuer à l’amélioration de l’organisation des listes de contacts, bases de données partenaires et systèmes d’archivage numériques. * Appuyer l’utilisation d’outils numériques (notamment SharePoint, outils simples de suivi des données et outils d’aide à la rédaction basés sur l’intelligence artificielle lorsque pertinent) afin de faciliter la coordination, le partage d’information et le reporting. * Participer à la collecte, la documentation et l’archivage des informations relatives aux activités et résultats des projets, sous formats électroniques et papier. 6. Appui à la communication et à la visibilité des activités * Contribuer à la préparation et à la mise à jour de supports de communication tels que notes de synthèse, présentations, infographies, comptes rendus et courts rapports d’activités. * Appuyer la création de contenus mettant en valeur les résultats des projets, notamment à travers des histoires de réussite, des témoignages et des résumés d’activités. * Soutenir la traduction et l’adaptation de documents courts entre l’arabe, le français et l’anglais selon les besoins. 7. Appui administratif et logistique * Apporter un soutien au suivi administratif des activités, notamment à travers la préparation de documents de réunion, l’organisation des déplacements, le suivi des paiements et la gestion des correspondances courantes. * Participer à la préparation des dossiers administratifs et au classement systématique des documents liés aux projets. * Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail en proposant des idées permettant de renforcer l’impact des programmes à travers le volontariat des jeunes, l’utilisation des outils numériques et l’engagement communautaire."

Competencies and values

- Intégrité. - Respect de la diversité. - Assiduité et professionnalisme. - Responsabilité et redevabilité. - Planification et organisation. - Communication et travail d’équipe. - Adaptabilité et flexibilité. - Créativité et innovation. - Autogestion.

Living conditions and remarks

1) Conditions de vie Les conditions de vie en Tunisie sont très appréciées et comparables à celles des pays méditerranéens de la rive nord. Le pays bénéficie d’un climat méditerranéen dans presque toutes les régions, à l’exception du sud, qui présente un climat plus aride. En plus de son climat doux et de ses paysages variés, la Tunisie possède un riche patrimoine culturel, ce qui en fait l’un des pays les plus visités au monde. Elle est également reconnue pour sa gastronomie et ses traditions culinaires façonnées par une histoire millénaire. Le pays dispose d’un système de santé reconnu et d’un système éducatif de qualité. Il est doté de toutes les infrastructures et commodités nécessaires pour garantir un niveau de vie satisfaisant. La capitale, Tunis, est relativement facile à parcourir. Les transports publics y sont disponibles et abordables. Les taux de criminalité restent relativement faibles. Étant donné qu’il s’agit d’une mission nationale de Volontaire des Nations Unies, le volontaire est responsable de son logement et de ses besoins essentiels. 2) Conditions de service pour les Volontaires Nationaux des Nations Unies Le contrat est conclu pour la période indiquée. Ainsi, il n'y a pas de garantie de renouvellement de la mission. Le voyage vers le lieu d’affectation (le cas échéant) ainsi qu’une indemnité d’installation sont fournis lorsque le lieu d’affectation est situé hors de distance de navettage du lieu de recrutement. Une indemnité mensuelle de subsistance du volontaire (VLA) est versée afin de couvrir le logement, les charges et les dépenses de base. Une assurance vie, santé et invalidité est incluse (assurance santé pour jusqu’à trois personnes à charge), ainsi qu’une indemnité de rapatriement final (le cas échéant) et une indemnité de réinstallation pour service satisfaisant. 3) Indemnités 1. Avant la prise de fonction Indemnité forfaitaire d’entrée : 350 USD Frais de réinstallation : 175 USD au début et à la fin de la mission si le lieu d’affectation est hors distance de navettage (selon l’évaluation du VNU) 2. Pendant la mission Indemnité mensuelle de subsistance du volontaire : 1 879,74 TND Formation et apprentissage : accès aux ressources de développement de carrière et de formation du VNU Congés annuels : 2,5 jours par mois Assurance : couverture complète santé, vie et actes malveillants pour le volontaire, ainsi qu’une assurance santé pour jusqu’à trois personnes à charge éligibles (voir les conditions de service pour les critères détaillés) 3. Fin de mission Indemnité de fin de mission (versée après achèvement satisfaisant du contrat) : 120 USD par mois de service, versée à la fin du contrat.