Analista de Datos

Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones, que trabaja en estrecha colaboración con asociaciones gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM esta comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frene a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de ña migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y ; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel.

Contexto:

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión y la supervisión directa de la Responsable del Departamento de Migración Laboral e Inclusión Social, el/la candidato/a llevará a cabo las tareas que se describen a continuación.

Funciones Principales / Responsabilidades:

• Asistir en la compilación, consolidación, validación, gestión y mantenimiento de las bases de datos relacionadas con los proyectos y actividades del Área de Movilidad Laboral e Inclusión Social de la OIM España.
• Apoyar en la definición de los requisitos de recopilación, preparación de modelos de encuestas, gestión y análisis de datos, de acuerdo con las necesidades operativas y programáticas.
• Apoyar la actualización y el mantenimiento de las bases de datos relativas al monitoreo de flujos migratorios, garantizando la calidad, integridad, accesibilidad y comprensión de la información.
• Realizar el procesamiento, análisis e interpretación de datos cuantitativos recopilados a través de encuestas dirigidas a población migrante, utilizando Kobo Toolbox u otras herramientas de recopilación de datos.
• Contribuir a la elaboración de informes descriptivos y analíticos sobre los resultados de las encuestas realizadas a población migrante, integrando información cuantitativa procedente de encuestas e información cualitativa derivada de visitas de campo, informes ad hoc u otras fuentes relevantes.
• Brindar apoyo técnico a los equipos de encuestadores de la OIM España en relación con la lectura e interpretación de datos, la resolución de incidencias y otros aspectos vinculados a las encuestas en curso.
• Apoyar la realización de análisis de datos y la elaboración de infografías, notas informativas, informes, presentaciones y otros productos de información basados en los datos generados por los distintos proyectos y actividades del Área de Movilidad Laboral e Inclusión Social.
• Contribuir al análisis avanzado de datos y a la producción de visualizaciones, gráficos y tablas mediante el uso de otros lenguajes y herramientas de programación equivalentes.
• Coordinarse con las Oficinas Regionales y otras oficinas de la OIM para apoyar procesos de análisis de datos, armonización metodológica y elaboración de informes.
• Apoyar el diseño y desarrollo de productos de visualización de datos y presentaciones ejecutivas, asegurando que la información y los principales hallazgos sean comunicados de manera clara, accesible y visualmente efectiva para distintos públicos.
• Asistir en la preparación e impartición de formaciones internas y externas relacionadas con metodologías de recopilación de datos, diseño de encuestas, gestión de información y análisis de datos.
• Participar en reuniones, seminarios, talleres y sesiones informativas relacionadas con la gestión, análisis, uso y difusión de datos.
• Desempeñar cualquier otra función relacionada con sus responsabilidades que le sea asignada por la supervisión correspondiente.

CUALIFICACIÓN REQUERIDA Y EXPERIENCIA

Educación

• Grado, máster o curso de especialización en análisis de datos, estadística, ciencia de datos aplicada con al menos 1 años de experiencia laboral relevante 

• O, bachiller/módulo de grado superior, con al menos 3 años de experiencia laboral relevante 

   

Experiencia

• Experiencia previa y formación demostrada en estadísticas, análisis de datos, elaboración de escalas de puntuación y metodologías de encuestas, visualización y elaboración de informes basados en datos. 

• Experiencia comprobable en la compilación, consolidación y administración de múltiples bases de datos, preferentemente en temas sociales; 

• Dominio en software de análisis estadístico y programación, tales como: R, Stata, SAS, SPSS, Python 

• Se valorará positivamente la experiencia demostrada en técnicas de análisis de datos en ciencias sociales 

• Se valorará positivamente la experiencia previa en el ámbito de la migración 

• Manejo avanzado de MS Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint); manejo de Access será considerado una ventaja 

• Capacidad para trabajar de manera organizada, minuciosa e independiente; 

• Habilidad para trabajar con tiempos de cumplimiento establecidos y bajo presión de trabajo

• Experiencia demostrada en la elaboración de informes que combinan resultados cuantitativos y cualitativos. 
• Se valorarán positivamente previos trabajos o informes realizados en el ámbito de la migración, movilidad internacional, migración laboral y similares. 

OTROS REQUISITOS 

• Tener disponibilidad de realizar viajes oficiales de manera puntual. 

• Se valorará positivamente ser titular de Carnet de conducir 

Idiomas

• El conocimiento fluido de español e inglés es obligatorio. 
• El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente. 

Competencias Requeridas

Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes;

• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización;

• Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento Nivel 1:

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo;

• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos;

• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes;

• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado;

• Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia

El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link.

Notas

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

 OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e-Recruitment. La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes presentadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

 Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Carreras y Vacantes de Empleo de la OIM