Gerente de Recursos Humano Venezuela

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.   

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.  

HI ha desarrollado operaciones en los estados de Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, implementando intervenciones en Protección, salud, rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS), inclusión económica, fortalecimiento de capacidades institucionales y promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. Actualmente, la organización mantiene una fuerte presencia operativa en el estado Amazonas, donde continúa desarrollando una respuesta integral en estrecha coordinación con autoridades, comunidades y actores humanitarios. Paralelamente, HI trabaja para retomar progresivamente sus intervenciones en Miranda, Delta Amacuro y Apure, en función de la evolución del contexto operativo, las oportunidades de financiación y las prioridades humanitarias y de recuperación del país.  

Tras los dos terremotos ocurridos en 2026, Venezuela enfrenta una crisis humanitaria agravada por los impactos acumulados sobre infraestructura crítica, servicios básicos, medios de vida y capacidades institucionales. Si bien la respuesta inmediata continúa siendo prioritaria en las zonas más afectadas, el país ha iniciado una transición progresiva hacia fases de recuperación temprana y recuperación sostenible, orientadas a la rehabilitación de infraestructura esencial, el restablecimiento de servicios de salud y protección, la recuperación de medios de vida y el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria e institucional.  

 En este contexto, HI busca consolidar un enfoque que combine la respuesta humanitaria con acciones de recuperación y desarrollo, promoviendo sistemas y servicios más inclusivos para las personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad. La organización continuará fortaleciendo su trabajo con autoridades nacionales y locales, agencias de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, con el fin de contribuir a una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible, manteniendo la inclusión como un eje transversal en todas sus intervenciones. 

Desastres, Salud sexual y reproductiva, Inclusión económica, Rehabilitación. 

 Objetivo general de la función 

 El responsable de Recursos Humanos de área pone en marcha los planes de acción de RR. HH. que definen el STRATOP del Programa en su área geográfica. Se le delegan algunas de las responsabilidades en materia de RR. HH. a nivel de su área geográfica. 
En su área geográfica, se asegura de que la gestión de RR. HH. se ajuste a su marco presupuestario y a las políticas y marcos de RR. HH. de HI. 

.Lugar de trabajo: Venezuela ( Caracas ) 

Principales responsabilidades y tareas: 

Misión 1: Liderazgo 

• Líder como modelo: encarnar los valores de HI a diario y ser un modelo para seguir para el resto del equipo. 

• Líder como entrenador: entender la estrategia, hacerla explícita, traducirla en objetivos operativos para el equipo, liderar los cambios necesarios. Dar sentido a cada acción de la gestión. Fomentar los intercambios de prácticas interdepartamentales, la innovación y la asunción de riesgos.  

• Líder operacional: organizar la gestión operativa del equipo, estructurar el trabajo en torno a los procesos identificados, dirigir el rendimiento y facilitar la resolución de problemas. 

• RRHH y Coach: contribuir al desarrollo del personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalidad y apego a HI. Garantizar el cumplimiento del código de conducta y las políticas institucionales, la mentalidad y el comportamiento individual y colectivo esperado. 

 Misión 2: Estrategia y supervisión: desarrolla la estrategia de RR.HH. del Programa en el Venezuela 

• Recopila los datos de RR.HH. de su zona geográfica que son útiles para redactar la parte de RR.HH. del STRATOP del Programa. 

• Implementa y supervisa el plan de acción de RR.HH. para Venezuela. 

• Recopila indicadores estándar de RR.HH. para su área geográfica y ayuda a identificar y mitigar los riesgos de RR.HH., así como a informar y tratar los incidentes e incidentes. 

Misión 3: Despliega los estándares y contribuye a la rendición de cuentas de HI dentro de su ámbito de responsabilidad 

• Es responsable de implementar las políticas y marcos de HI en su país. Contribuye a adaptar los marcos de RR. HH. de acuerdo con el contexto local específico. 

• Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales de RR. HH. de HI en su zona geográfica y monitorea la necesidad de renovar documentos legales cuando sea necesario (con las autoridades provinciales descentralizadas). 

• Es responsable de los procedimientos de auditoría y archivo. 

• Contribuye a garantizar el cumplimiento de las reglas aplicables de los donantes dentro de su ámbito de responsabilidad para todos los proyectos implementados. 

Misión 4 : Implementación operativa de RR. HH. 

Contribuye al dimensionamiento y la calidad de los recursos del Programa: 

• Contribuye al proceso presupuestario en su zona geográfica y monitorea la masa salarial del personal 

• Contribuye a las revisiones de proyectos en los aspectos de RR. HH. 

• Contribuye al proceso de sourcing en su zona geográfica 

• Garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad del proceso de contratación y apoya a los/las managers en cada etapa. 

• Participa en el calendario de reporte de RR. HH. del Programa y contribuye a cumplir los plazos globales de RR. HH. de HI. 

• Participa en reuniones locales inter-ONG sobre cuestiones de RR. HH. 

• Garantiza la implementación del ciclo de RR. HH. en su zona geográfica. 

• Contribuye a identificar las necesidades de capacitación y a redactar y monitorear el plan de capacitación de su zona geográfic 

Garantiza la calidad de la administración de personal para el personal de HI  presente en su zona geográfica. 

• Organiza briefings al personal sobre cuestiones administrativas y condiciones de empleo. Es responsable de la implementación y el cumplimiento del proceso de nómina 

• Es responsable del seguimiento administrativo del Personal Internacional en su zona geográfica (licencias, R&R, viáticos, visas, etc.) 

• Es responsable de implementar la política de seguridad social de HI de manera equitativa y de acuerdo con la legislación local 

• Es responsable del proceso de archivo, de su calidad y de su cumplimiento 

• Representa a HI ante autoridades administrativas locales (inspección laboral, etc.). 

Apoya a los/las managers de su zona geográfica en la implementación de las políticas de RR. HH. de HI: 

• Garantiza o participa en la comunicación de las políticas y marcos de HI a los/las managers: explica, aclara y responde preguntas 

• Es responsable de monitorear la correcta aplicación de los marcos y políticas de RR. HH. por parte de los/las managers  

• Aspectos legales y sociales: contribuye a mantener el clima social y el cumplimiento del marco legal de RR. HH. en su zona geográfica. 

• Es responsable de organizar el diálogo social en coordinación con los órganos de representación del personal 

• Contribuye a la gestión de controversias en curso con terceros o empleados/as en su zona geográfica, en coordinación con su Responsable (jerárquico/a) de RR. HH. 

• Contribuye a identificar los riesgos legales y fiscales para HI en su zona geográfica. 

Misión : Preparación y respuesta ante emergencias 

• Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, durante una respuesta de emergencia, adapta sus prácticas de trabajo para ayudar a facilitar una respuesta humanitaria. 

Requirements

Experiencia y habilidades (para el anuncio de reclutamiento): 

 Conocimiento 

Saber Hacer 

Habilidades sociales 

• Profesional en Administración de empresas, Gestión de Talento Humano, Ingeniería  

• 4 años de experiencia 

• profesional en posiciones gerenciales en RRHH 

• Deseable formación complementaria en Talento Humano 

• Experiencia en el sector 

Humanitario (deseable) 

• Deseable Ingles B1 

• Conocimiento en derecho laboral de Venezuela 
• Conocimiento de subprocesos de RRHH 
• Conocimiento en la normatividad laboral Venezolana ( Nómina, contratos, diseño de estructuras) 

• Habilidades de desarrollo de formación/capacitación. 

• Disponibilidad para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela. 

• Conocimiento en técnicas y 

herramientas para el desarrollo del talento humano. 

• Conocimiento en elaboración 

de políticas y estándares de RRHH. 

• Paquete de Windows y Office 

• Manejo del estrés 

• Relacional – Comunicación 

• Autonomía 

• Capacidad de aprendizaje 

• Adaptación al cambio 

• Liderazgo 

Benefits

CONDICIONES: 

Tipo de contrato: Servicios 

Duración: Inicialmente dos meses sujeto a extensión de acuerdo con la financiación  

Salario: Entre 1.707 

Fecha esperada de inicio: 16 de Noviembre 

Cómo postular: 

Se esperan candidaturas hasta el 02 de Noviembre de 2026, cualquier candidatura que llegue posteriormente no será considerada.  

Importante: 

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la Inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo convocatorias@colombia.hi.org; indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura. Se recibirán únicamente postulaciones por este medio de personas con discapacidad que requieran un ajuste razonable, de lo contrario postularse a través del link de la convocatoria