À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation à but non lucratif engagée dans le développement humain. Elle œuvre pour améliorer durablement la vie des populations en proposant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux.

Notre équipe rassemble des experts dans divers domaines : santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social. Cette diversité crée un ensemble unique de compétences permettant de relever les défis interconnectés du développement actuel.

Dans le cadre des activités d’éradication de la poliomyélite en Guinée, FHI 360 recherche un Responsable Technique Polio pour faciliter la mise en œuvre du projet AFGHS en Guinée.

Résumé du poste :

Le Responsable Technique chargé de la poliomyélite apportera son soutien à la mise en œuvre des activités d’éradication de la poliomyélite menées par FHI 360 Guinée, en mettant l’accent sur le renforcement de la surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA) et de la surveillance environnementale, des systèmes de laboratoires et d’orientation des échantillons, de la détection et de l’investigation des cas, de la qualité et de l’utilisation des données de surveillance, ainsi que de la préparation et de la réponse aux épidémies. Sous la supervision du Conseiller Technique et d’autres cadres techniques seniors chargés de la poliomyélite, le Responsable Technique Polio apportera son soutien à la mise en œuvre des activités conformément aux priorités et politiques du gouvernement Guinéen, aux directives et normes de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (GPEI), aux exigences des bailleurs de fonds, ainsi qu’aux normes techniques et opérationnelles de FHI 360.

Le Responsable Technique Polio apportera son soutien à la mise en œuvre quotidienne du plan de travail sur la poliomyélite en Guinée, en collaborant étroitement avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national et infranational, les partenaires de la GPEI, le personnel technique de FHI 360, les partenaires locaux et d’autres parties prenantes afin de relever les défis opérationnels et techniques et d’adapter les activités à l’évolution des besoins épidémiologiques et programmatiques. Il contribuera aux évaluations, au suivi sur le terrain, à la supervision de soutien, au renforcement des capacités, au mentorat et à l’assistance technique dans des domaines tels que la surveillance de la poliomyélite, les systèmes de laboratoire, la biosécurité et la biosûreté, le prélèvement, la gestion et l’orientation des échantillons, la qualité et l’utilisation des données de surveillance, ainsi que l’identification et le suivi des lacunes en matière de surveillance, des populations à haut risque et des zones géographiques présentant des performances insuffisantes.

Le Responsable Technique Polio contribuera à la mise en œuvre et au suivi des activités d’éradication de la poliomyélite soutenues par FHI 360 en Guinée. Sous la supervision du Conseiller Technique Polio, il apportera un appui technique et opérationnel aux activités de surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA) et de surveillance environnementale, à l’investigation des cas, au suivi des échantillons, à l’utilisation des données de surveillance ainsi qu’aux activités de préparation et de réponse aux flambées de poliomyélite.

Le Responsable Technique Polio travaillera en étroite collaboration avec les équipes de FHI 360, les structures sanitaires aux niveaux national et infranational, les partenaires et les autres parties prenantes afin de faciliter la mise en œuvre du plan de travail, le suivi des activités sur le terrain, l’identification des insuffisances et le suivi des mesures correctives.

Il contribuera également aux activités de supervision formative, de renforcement des capacités, de collecte et d’analyse des données, de documentation des résultats, ainsi qu’à l’élaboration des rapports, outils techniques et supports nécessaires à la mise en œuvre du programme.

Responsabilités :

Mise en œuvre et suivi technique

• Contribuer à la mise en œuvre quotidienne des activités techniques du plan de travail Polio, sous la supervision du Conseiller Technique Polio.

• Assurer le suivi régulier de l’avancement des activités et signaler les difficultés techniques ou opérationnelles susceptibles d’affecter leur mise en œuvre.

• Participer aux activités de terrain, aux missions de supervision et aux évaluations techniques aux niveaux national et infranational.

• Assurer le suivi des recommandations issues des supervisions et revues techniques et documenter leur niveau de mise en œuvre.

• Collaborer avec les équipes techniques, programmatiques, financières et opérationnelles de FHI 360 pour faciliter la réalisation des activités prévues.

• Apporter un appui technique et opérationnel au personnel de terrain, aux consultants et, le cas échéant, aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités Polio

Soutien et renforcement des capacités

• Contribuer à l’identification des besoins en renforcement des capacités du personnel et des partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités Polio.

• Appuyer la préparation, l’organisation et la réalisation des formations, orientations et autres activités de renforcement des capacités.

• Participer à l’élaboration et à l’adaptation des supports de formation, outils techniques et aides à la supervision, selon les besoins du programme.

• Fournir, sous la supervision du Conseiller Technique Polio, un appui technique et un accompagnement de proximité au personnel de terrain et aux consultants.

• Contribuer au suivi de l’application des connaissances et des recommandations issues des formations et des supervisions.

Assurance qualité :

• Contribuer au suivi de la qualité des activités et des livrables techniques, conformément aux normes et orientations applicables.

• Identifier et signaler les insuffisances, risques ou difficultés susceptibles d’affecter la qualité ou les résultats des activités.

• Participer à l’analyse des performances et proposer, en collaboration avec le Conseiller Technique Polio, des actions correctives et mesures d’amélioration.

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des supervisions, évaluations et revues techniques

Connaissances et compétences requises :

• Bonne connaissance des stratégies d’éradication de la poliomyélite, notamment de la surveillance de la PFA, de l’investigation des cas, de la surveillance environnementale, de la gestion des échantillons et des données de surveillance.

• Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, avec aptitude à identifier les difficultés et à proposer des mesures correctives.

• Capacité à planifier, prioriser et suivre plusieurs activités, dans le respect des délais et des orientations du programme.

• Capacité à collecter, vérifier, analyser et présenter des données et informations techniques utiles au suivi des activités et à la prise de décision.

• Bonnes capacités de communication, de coordination et de travail en équipe, notamment avec les autorités sanitaires, les partenaires, les équipes de terrain et les autres parties prenantes.

• Capacité à travailler avec une certaine autonomie dans les responsabilités confiées et à faire remonter les difficultés nécessitant un appui ou une décision du Conseiller Technique Polio.

• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. Une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est souhaitée pour travailler avec la documentation technique et les équipes internationales.

• La connaissance d’une ou plusieurs langues nationales guinéennes constitue un atout.

Supervision exercée/reçue :

• Peut fournir des conseils aux consultants sur délégation du conseiller technique.

• Son travail fait l’objet d’un contrôle visant à vérifier son exactitude, sa qualité et sa conformité aux objectifs et aux calendriers de l’organisation.

• Relève directement du conseiller technique chargé de la poliomyélite et collabore étroitement avec le personnel du programme national.

• Joue un rôle de soutien dans la gestion de l’équipe et contribue aux activités de mentorat, le cas échéant.

Formation : **

• Master en santé publique, épidémiologie, médecine, sciences de la santé ou dans un domaine connexe pertinent.

Une formation complémentaire ou une certification en gestion de projet constitue un atout.

Expérience : **

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en santé publique, notamment dans la surveillance épidémiologique, la prévention et le contrôle des maladies infectieuses ou l’éradication des maladies.

• Expérience pratique dans les programmes de lutte contre la poliomyélite, notamment dans la surveillance de la PFA, l’investigation des cas, la surveillance environnementale et/ou le suivi des échantillons.

• Expérience dans la mise en œuvre et le suivi d’activités de santé publique, y compris la collecte, l’analyse et l’utilisation des données pour le suivi des interventions.

• Expérience de travail avec les autorités sanitaires, les structures de santé aux niveaux national et infranational et/ou les partenaires techniques.

• Une expérience en supervision formative, renforcement des capacités, préparation de rapports ou développement d’outils techniques constitue un atout.

• Une expérience professionnelle au sein d’une ONG, d’une institution gouvernementale ou d’une organisation internationale intervenant dans le domaine de la santé publique constitue un atout.

Exigences physiques types :

• Capacité à travailler dans un environnement de bureau et à utiliser régulièrement un ordinateur.

• Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur le terrain, y compris dans des zones éloignées ou difficiles d’accès.

• Capacité à effectuer des déplacements prolongés par route et des séjours en dehors de Conakry, selon les besoins du programme.

• Capacité à travailler dans des conditions de terrain parfois exigeantes, tout en respectant les procédures de sécurité applicables.

Technologies à utiliser :

• Ordinateur de bureau/portable, applications Outlook, Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint, Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.

Déplacements requis :

• 10 % à 25 % de déplacements locaux et régionaux

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur lettre de motivation et leur CV mis à jour. La date limite est fixée au Vendredi 06 novembre 2026

FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité en matière d'emploi et d'action positive, ce qui signifie que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

The expected hiring salary range for this role is GNF 190,000,000 - 250,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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