Chargé d'Information Stratégique

I.Contexte du Projet STRIDES RDC

En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie.

Le Chargé(e) d’Information Stratégique fait son travail afin de garantir que l'équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.

II. RESUME DU POSTE

Le Chargé(e) d'Information Stratégique est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de toutes les activités de Suivi & Évaluation (S&E) et d'Assurance Qualité des Données (AQD).

Ce rôle garantit que les données collectées sur les interventions sont précises, complètes et utilisées de manière proactive par les équipes du projet et les partenaires gouvernementaux (DPS) pour la prise de décision. Il est l'agent clé pour le renforcement des capacités locales de gestion de l'information, soutenant directement la durabilité du système d'information sanitaire national.

Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Gestion du Système de Suivi & Évaluation (S&E)

• Collecte et Intégration : Superviser la collecte et le flux des données de performance du projet, assurant l'harmonisation des indicateurs entre les structures de santé, les activités communautaires et les systèmes nationaux.

• Renforcement National : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la DPS et des Zones de Santé pour renforcer leur capacité à saisir, gérer et analyser les données, favorisant l'utilisation des plateformes nationales au lieu de créer des systèmes parallèles.

B. Qualité des Données et Responsabilisation (Accountability)

• Assurance Qualité : Concevoir et mener des Évaluations Régulières de la Qualité des Données (DQA) au niveau des formations sanitaires et des sous-récipiendaires locaux.

• Intégrité des Rapports : S'assurer que les rapports reflètent l'impact réel des interventions, notamment l'efficacité des dépenses et la réduction de la duplication.

• Suivi de l'Efficacité : Développer des mécanismes pour suivre l'efficience des interventions et le progrès des indicateurs de transition (ex. : capacité des DPS à produire des rapports de qualité sans supervision directe).

C. Analyse, Utilisation des Données et Partenariat

• Analyse et Visualisation : Analyser les données de performance pour identifier les lacunes dans la prestation de services.

• Prise de Décision : Faciliter les revues de performance basées sur les données avec l'équipe provinciale et la DPS. Préparer des tableaux de bord et des résumés d'information stratégique pour guider les ajustements opérationnels de l'équipe et des partenaires.

• Appui aux Sous-Récipiendaires : Former et encadrer les sous-récipiendaires locaux sur les exigences en matière de collecte de données, de rapportage et d'assurance qualité.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation : Diplôme universitaire (Licence ou Master souhaité) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Informatique, ou domaine de S&E connexe.

• Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des données de S&E pour des programmes de santé complexes financés par des donateurs (USG de préférence) en RDC.

• Expertise Technique : Maîtrise avancée des systèmes d'information sanitaire de la RDC. Solide expérience dans la conduite de DQA et l'utilisation de logiciels d'analyse statistique (Excel avancé, SPSS, R, etc.).

• Stratégie : Compréhension claire de la nécessité de lier les données de performance aux objectifs de durabilité et d'appropriation locale.

• Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). L'anglais est un atout.

Exigences physiques typiques:

• Environnement de bureau classique.

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.

Technologies utilisées:

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.

Déplacements :

Jusqu’à 25 % du temps à l’intérieur du pays.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ; https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

The expected hiring salary range for this role is USD 22,000 - 33,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

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