Intervention Officer C4D et Digitalisation

Avis de recrutement

Nombre de Poste : 1

Lieu Conakry

Intervention Officer C4D et Digitalisation (h/f/x) – Guinée

Projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation)

Enabel, l'Agence belge de développement, œuvre pour un monde durable, où chacun peut s’épanouir dans un État de droit. Avec nos partenaires, nous relevons des défis mondiaux urgents : changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités sociales et économiques, tout en promouvant la citoyenneté mondiale.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans des secteurs variés (éducation, santé, agriculture, environnement, numérisation, emploi) l'expertise de Enabel est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne et des partenaires internationaux. Nous collaborons avec le secteur privé, la société civile et les institutions de recherche, créant des liens entre la politique de développement et d’autres domaines stratégiques.

Forte de 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. En Guinée, où elle est présente depuis 2016, l’Agence dispose de bureaux à Conakry, Kindia et Mamou.

Contexte

Le projet AMIS (Accompagnement, Mobilité, Insertion & Sensibilisation), financé par l’Union européenne (13 650 000 EUR) sur 48 mois (2024-2028), vise à améliorer la gestion des migrations en Guinée. Il se concentre sur la réintégration durable des migrants de retour sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou et sur l’accès à l’information sur les opportunités socio-économiques et les possibilités de mobilité internationales.

Mis en œuvre par Enabel en partenariat avec Expertise France, le projet cible les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap en proposant des solutions inclusives et en renforçant les capacités des acteurs locaux. À travers à une approche coordonnée, AMIS vise à maximiser l'impact des actions menées tout en assurant une gestion efficace des migrations

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation), nous recrutons un.e Intervention Officer C4D et Digitalisation.

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer C4D et Digitalisation, vous devez :

• Assurer le développement et le suivi des activités de digitalisation des projets AMIS et START, en accompagnant la conception, le déploiement et l'utilisation des outils numériques développés dans le cadre des projets, tout en contribuant à la communication, à la visibilité et à la sensibilisation des différents publics cibles. Le/la titulaire apportera également un appui ponctuel à la préparation et au suivi des marchés liés à ces domaines.

Domaine de résultat 1 : Communication

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication et de visibilité des projets AMIS et START.
• Produire les supports de communication et assurer la visibilité des projets conformément aux exigences d'Enabel et des bailleurs.
• Appuyer l'organisation des événements de diffusion des résultats.
• Appuyer les équipes projets dans la préparation des outils de communication liés aux activités.
• Assurer la cohérence des messages avec les partenaires.
• Contribuer à l’exercice de gestion de connaissance au sein d’Enabel (bibliothèque de capitalisation).

Domaine de résultat 2 : Digitalisation

• Assurer le suivi du développement et du déploiement des outils numériques des projets AMIS et START.
• Participer à l'identification des besoins fonctionnels des partenaires et assurer le lien avec les prestataires informatiques.
• Coordonner les prestataires techniques chargés du développement des solutions numériques.
• Contribuer à la digitalisation des procédures et des outils de gestion des projets.
• Assurer une veille sur les innovations numériques pouvant renforcer la mise en œuvre des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

Niveau, BAC+4, BAC+5 en communication, sciences sociales ou humaines ou équivalent pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

• Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de communication et de digitalisation : production de contenu, rédaction de stratégies/plans de communication, gestion de groupes cibles, etc ; expérience dans la digitalisation ;
• Excellentes compétences rédactionnelles ;

• Bonnes connaissances informatiques (tableur, traitement de texte) ;
• Bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication ;
• Expérience dans le secteur de la coopération au développement, expérience en suivi & évaluation et gestion de la connaissance, expérience dans la mobilité humaine, l’entrepreneuriat et de l’emploi.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, souvent sous pression, tout en faisant preuve de courtoisie et d’engagement envers ses collègues.

• Langues : Français indispensable. Connaissance des langues locales, un atout.

• Qualités personnelles : orienté solutions, créatif, flexible, autonome et doté d’un esprit d’équipe.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 5 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 23/09/2025, ici IO C4D et Digitalisation (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO C4D et Digitalisation (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'origine, à l'âge, à la religion, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n'est tolérée. Seules les compétences et l'expérience priment dans notre processus de recrutement.

L'utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l'équité et l'équilibre dans la gestion de nos ressources humaines.

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.