Chargé.e Protection_ Prévention VBG (Sous réserve de financement)

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

• En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche deux chargé.es protection en charge de la mise en œuvre des activités de prévention (engagement communautaire, mobilisation communautaire) dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle afin d’assister les personnes déplacées et hôtes affectées par le conflit mis en œuvre dans les provinces de l’Ituri.

Le/ chargé/e de Protection_ prévention VBG gérera la fourniture de programmes de prévention dans les espaces sécurisés pour les femmes et les filles ainsi que les espaces amis des enfants établis au sein des territoires de la province d’Ituri et par le biais d'une approche communautaire mobile pour les femmes et les filles qui ont survécu ou qui risquent de subir des violences basées sur le genre. Les chargé.es de la prévention formeront et superviseront les structures communautaires (RECOPE, Comités de protection, associations féminines, etc…), qui amélioreront l'accès des femmes et des enfants à l'information sur les risques, les services et les activités d'atténuation des risques.

Le/la chargé.e de la Prévention fera partie de l’équipe en charge des programmes de prévention à la VBG ainsi que la protection des enfants qui sera déployée sur le terrain composée. Dans ce cadre, il ou elle devra :

• Créer les messages clés, les activités d’information et sensibilisation, et l’engagement communautaire avec les responsables communautaires, les groupes et associations de femmes et les RECOPE
• Créer et réaliser une série d’activités en groupe pour les femmes et les filles au sein des espaces surs et espaces amis d’enfants
• Organiser et superviser les activités de l’éducation communautaire et aider avec la mise en place des activités psychosociaux qui pourraient bénéficier la communauté ciblée
• Avoir une compréhension des difficultés de l’accès aux services de base rencontrés par les femmes et les filles
• Développer les messages clés et un programme diffusion de l’information lié aux besoins communautaires
• Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité
• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités :

• Assurer la mise en œuvre des activités en étant présent.e de manière quotidienne au sein de la communauté sélectionnée pour l’approche (identification, formation et soutien aux membres de la communauté participant à l’approche)
• Connaître les dynamiques communautaires et de pouvoir dans la communauté d’intervention afin de mener à bien les activités
• Participer à l’élaboration du matériel de sensibilisation avec l’appui du chef d’équipe et des responsables protection
• Remplir et stocker la documentation en lien avec le processus d’apprentissage et d’évaluation pour chaque approche de prévention avec l’appui du spécialiste de gestion des informations de protection
• Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches
• Participer au rapportage
• Assurer le lien constant avec les autres équipes de protection du projets (assistants psychosociaux et monitoring de protection) afin de garantir l’intégration des différentes approches et secteurs

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, ou tout autre domaine associé
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (sensibilisations VBG, soutien psychosocial et activités similaires) obligatoire
• Expérience en mobilisation communautaire est un atout
• Une connaissance de l’approche EMAP et SASA serait appréciée
• Au moins deux années d'expérience professionnelle en protection, en particulier dans les programmes de prévention à la VBG, l’engagement communautaire, la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ;
• Expérience des tâches administratives ;
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français
• Maîtrise du Swahili

Ce que nous offrons

• Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/ Non Gestionnaire
• Statut : Contral local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d'affectation : 2 à Drodro, Ituri
• Ligne hiérarchique :

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 12 Août 2026, à minuit.