Project Officer MEAL - ASA2 MX

Nombre del puesto estandarizado: Project Officer (Especialista)

Nombre del puesto interno: Project Officer MEAL (Especialista)

Departamento: Program Management

Banda: 7

Reporta a: Oficial de proyecto senior basado en Guatemala (Regional) 

País/Ubicación: Mexico (Oaxaca)

Agua y Suelos para la Agricultura (ASA):

Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras basado en la implementación del proyecto Agua y Suelo para la Agricultura 2 (ASA 2) el cual tiene como propósito  la expansión de prácticas sustentables agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con una visión para un cambio sostenible y a escala que contribuya a la mejora de los medios de vida de pequeños agricultores – con metas de crear sistemas que puedan sostener sistemas agrícolas y medios de vida basados en los recursos hídricos y suelos restaurados. La restauración de suelos en paisajes agrícolas es un proceso complejo y de visión a largo plazo en busca de actores que comparten esta visión y con las competencias necesarias. 

Resumen del Puesto:

Como líder de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) para el equipo del proyecto ASA 2 en el país, en conjunto con la Oficial de proyecto senior MEAL basado en Guatemala, facilitará el logro de los objetivos del proyecto mediante la coordinación y acompañamiento de las actividades MEAL del proyecto considerando la integración del abordaje MEAL desde la Plataforma de Restauración de Tierras ASA, la Oficina Regional de CRS, y los Resultados y estándares Globales de CRS. Además, proporcionará orientación, asesoramiento y acompañamiento técnico relacionado con MEAL al personal y socios implementadores, para promover el trabajo de CRS de servir a las personas pobres y vulnerables. Sus habilidades de coordinación y gestión de relaciones asegurarán que ASA2 aplique las mejores prácticas en MEAL y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para aquellos a quienes servimos. Al mismo tiempo, al trabajar de cerca con expertos técnicos, sus habilidades y conocimiento contribuirán a determinar qué tan efectivo, adaptable e innovador es la programación de ASA2 desde la perspectiva de MEAL. Dirigirá el diseño, desarrollo e implementación de herramientas estandarizadas de recopilación, almacenamiento, control de calidad, visualización y análisis de datos, como insumos para la toma de decisiones y la elaboración de informes y supervisará su uso, compilará datos y producirá informes para rastrear indicadores para el aprendizaje y la gestión adaptativa.

Actuará y acompañará a los tenicos de los socios y al asociado técnico de producción diversificada para mercado en la promoción y registro de información relacionada a la restauración de suelo con el enfoque de Agricultura de Conservación (AC) y otras practicas ASA. Esto implica el monitoreo en campo para validar la coherencia de la información reportada, la coordinación y retroalimentación para el uso de los datos por el proyecto y buen desempeño de ASA2.

Responsabilidades del Puesto:

• Organizar y liderar en el país, en coordinación con la Oficial de proyecto senior MEAL basado en Guatemala y Enlace de País ASA2 en México, la implementación de todas las actividades MEAL asignadas, según se describa en el Plan de Monitoreo del proyecto y el Plan de Implementación Detallado, asegurando la implementación de los principios y estándares de calidad de CRS; políticas y procedimientos MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
• Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo vinculadas con MEAL en el país, con todos los grupos de interés ​​locales de ASA 2, y servir de enlace entre ellos y el equipo del Proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del ASA2. Identificar y responder a las necesidades de información de los grupos de interés clave en las actividades MEAL, utilizando una variedad de métodos de comunicación adecuados.
• Apoyar en la coordinación de actividades de evaluación de ASA2 y ayudar a los socios en sus esfuerzos por recolectar y analizar datos de acuerdo con mecanismos y herramientas específicas diseñadas en conjunto con la Gerencia MEAL; principalmente en los procesos de desarrollo de la línea de base, evaluación intermedia y final, así como estudios especiales, así como las evaluaciones anuales de calidad de datos (Data Quality Assessment, DQA por sus siglas en inglés).
• Supervisar y realizar inspecciones ad hoc de varios procesos y recursos de MEAL en las localidades del proyecto, para asegurar la implementación oportuna de sus actividades y el cumplimiento de los estándares y procedimientos del proceso establecido; asegurando el seguimiento adecuado del uso de los recursos para las actividades MEAL de ASA2, a través de revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento y asistencia al socio implementador.
• Diseñar e implementar en conjunto con la Oficial de proyecto senior MEAL y especialistas técnicos, la estrategia de gestión de la información de ASA2 (herramientas y procesos para la colección, almacenamiento, control de calidad, análisis y visualización de datos), en integración con el sistema de información de proyecto, de forma que produzca información periódica y actualizada de los datos de los avances, monitoreo de las actividades y participantes del Proyecto e instituciones socias, contribuyendo a la documentación de las evidencias de los resultados e impactos  y del escalamiento del enfoque ASA, asegurando la calidad de los datos a través de valoraciones anuales.
• Coordinar con el Asociado técnico de diversificación para mercados el plan de promoción y acompañamiento a la transición de sistemas convencionales a sistemas de Agricultura de Conservación (AC)
• Apoyar la recolección y verificación en campo de las fincas familiares que implementan prácticas de AC y ASA.
• Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del proyecto durante todo su ciclo, orientando al equipo técnico de CRS y de los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre sus experiencias, analizando los desafíos y lecciones aprendidas en implementación, e informar cualquier inconsistencia o brecha para realizar ajustes a los planes operativos.
• Apoyar y coordinar las actividades de desarrollo de capacidades y asistencia técnica de MEAL para garantizar que las actividades MEAL de proyecto asignadas se implementen según las orientaciones y estándares del Proyecto; optimizando la participación y desarrollo de capacidades de los socios en la implementación de los sistemas MEAL.
• Asegurar que, de forma oportuna, la documentación de proyecto para los procesos MEAL se complete con todos los documentos requeridos y se archive de acuerdo con los requerimientos de la agencia y del donante. Asistir en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de casos y prácticas prometedoras; así como de manuales o guías técnicas, material de capacitación y directrices para mejora de calidad y evaluaciones.
• En coordinación con el Programa de País, liderar la socialización e implementación del Mecanismo de Retroalimentación, Quejas y Respuesta (MRQR) de CRS en el Proyecto; apoyando activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades participantes y otros grupos de interés según lo establecido por el MRQQ.
• Coordinar con la Oficial de proyecto senior  MEAL, Enlace de proyecto y el equipo de comunicaciones, la preparación de presentaciones y requerimientos de comunicación del Proyecto por medio de casos de estudio, folletos, informes, artículos revisados por pares o reportes, tanto para audiencias internas como externas, contribuyendo con la investigación y análisis de información, a través de revisiones de literatura, mapeo o recolección de información de varias fuentes internas o externas en temas asignados.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Indispensables: 

Educación y Experiencia:

• Profesional universitario graduado en Ingeniería o licenciatura, preferiblemente en áreas vinculadas con áreas de agricultura. 
• Diplomados o cursos vinculados en la elaboración, monitoreo y evaluación de Proyectos de Desarrollo. 
• Diplomados o cursos vinculados en el desarrollo e implementación de herramientas digitales para la colección, administración y visualización de datos. 
• Mínimo cinco años de experiencia laboral relevante con una ONG internacional, con al menos tres años de experiencia de trabajo de programa en el campo y facilitación dirigida hacia el área MEAL. 
• Experiencia de trabajo con socios, planes de acción participativos y participación comunitaria.
• Conocimiento de requerimientos para el diseño de programa y regulaciones de donantes.
• Conocimiento de diseño de Proyectos y desarrollo de propuestas.
• Con experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas y aplicación de TIC para el desarrollo (ICT4D) para el proceso de MEAL (captura, administración y visualización de datos).
• Experiencia en procesos de gestión de calidad de datos.
• Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point); herramientas para la colección, administración y visualización de datos; aplicaciones de Conferencia en Línea y redes para compartir conocimiento.
• Licencia de Conducir Vigente.

Habilidades Personales:

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidades de pensamiento estratégico, enfoque analítico y cambio sistémico.
• Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad de discernimiento.
• Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información.
• Proactivo, ingenioso, orientado a resultados y orientación al servicio
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Fuertes habilidades de escritura.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada:  inglés básico a nivel de conversación, e intermedio en escritura.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 

Disposición de viajar en un 70% a las áreas de intervención de proyecto y fuera del país.

Relaciones Laborales Claves:

De Supervisión: N/A

Internas: Se coordina estrechamente con integrantes de la Plataforma ASA y el Proyecto ASA2: Director, Gerentes, Coordinadores, Oficiales, MEAL de Plataforma y ASA2, ASAVirtual, Comunicación.

Externas: Apoya gestiones con socios locales, instituciones estatales, organizaciones internacionales, empresas privadas, universidades, empresas consultoras, otras organizaciones operadoras.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones 
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad:  Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.  Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. 

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.