II. Responsabilidades del Puesto

A. Monitoreo

• Liderar el diseño, implementación y fortalecimiento del sistema MEAL del proyecto de emergencia.
• Informa mensualmente los avances del proyecto según requerimiento y directrices del donante.
• Coordinar la recolección, consolidación, análisis y diseminación de información desde el nivel comunitario hasta el nivel técnico y gerencial.
• Supervisar el diseño y uso de instrumentos de recolección de datos, asegurando calidad, consistencia y oportunidad de la información.
• Asegurar el cumplimiento del Plan de Monitoreo y los indicadores requeridos por CRS y donante.

B. Evaluación

• Liderar y coordinar evaluaciones de línea base y final conforme a las políticas MEAL de CRS y los requerimientos del donante.
• Elaborar y supervisar términos de referencia, procesos y productos de evaluaciones y estudios de aprendizaje.
• Garantizar la calidad técnica de los informes de evaluación y promover el uso de resultados para la toma de decisiones.

C. Rendición de Cuentas 

• Asegurar la implementación y correcto funcionamiento de los mecanismos de retroalimentación, quejas y respuesta para participantes.
• Coordinar con equipos programáticos la recopilación, análisis y respuesta oportuna a solicitudes y quejas.
• Promover la transparencia, ética e integridad en la gestión de información y en la relación con comunidades participantes.

D. Aprendizaje

• Facilitar reuniones de análisis y espacios de reflexión sobre datos de monitoreo y avances del proyecto.
• Documentar lecciones aprendidas, buenas prácticas e historias de éxito durante todo el ciclo del proyecto.
• Se asegura que el aprendizaje informe de ajustes estratégicos y mejoras continuas en la respuesta humanitaria.

E. Gestión y Supervisión

• Supervisar y fortalecer las capacidades del personal MEAL e ICT4E mediante capacitación, acompañamiento y evaluación del desempeño.
• Garantizar la correcta ejecución del presupuesto MEAL asignado al proyecto.
• Promover el trabajo en equipo, el desarrollo del talento humano y una cultura de rendición de cuentas.

F. Coordinación y Representación

• Coordinar estrechamente con equipos técnicos de CRS y actores externos relevantes.
• Representar a CRS en espacios técnicos relacionados con MEAL mensualmente o cuando sea requerido.
• Asegurar la alineación de los sistemas MEAL del proyecto con el programa país.

IV. Relaciones Laborales Clave

Internas:
Gerentes de Proyecto, equipos técnicos, Especialistas ICT4E.

Externas:
Donante, consultores, evaluadores y actores comunitarios.

V. Competencias Institucionales (para todo el personal de CRS)

• Integridad
• Rendición de cuentas
• Construcción de relaciones estratégicas
• Desarrollo del talento humano
• Mejora e innovación constante
• Mentalidad estratégica

VI. Descargo de Responsabilidad

Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de todas las habilidades, esfuerzos, deberes o responsabilidades asociadas al puesto. CRS se reserva el derecho de modificar esta descripción según las necesidades organizacionales.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y mantiene un firme compromiso con la protección de niños y adultos vulnerables contra el abuso y la explotación.

III. Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos

Educación y Experiencia

• Profesional en ciencias económicas, estadística, agronomía o ciencias sociales afines.
• Experiencia demostrable de 3 a 5 años en planificación, sistemas de información y monitoreo y evaluación de proyectos.
• Experiencia en contextos de emergencia y trabajo con socios locales deseable.
• Experiencia en supervisión de personal.
• Educación adicional puede sustituir experiencia o experiencia adicional puede sustituir educación.

Conocimientos y Habilidades Técnicas

• Dominio avanzado de MS Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Conocimiento de metodología de planificación, marco lógico y gestión de proyectos.
• Experiencia en diseño e implementación de herramientas MEAL y sistemas de información.
• Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación en emergencia (ICT4E).

Habilidades Personales

• Alta capacidad de análisis, síntesis y elaboración de informes.
• Orientación a resultados y resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en equipo y en contextos cambiantes.
• Compromiso con la integridad, la rendición de cuentas y el respeto hacia las comunidades.

Otros Requisitos

• Nivel avanzado de inglés.
• Licencia de conducir vigente.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente a campo.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.