Responsabilidades del Puesto

1. Desarrollo Sistémico

• Analiza, revisa y vincula los planes Reducción de Riesgo a Desastres RRD comunitarios, para utilizarlos como base en el desarrollo del plan RRD municipal
• Promueve, Sistematiza y documenta el proceso gestión para elevar de oficina municipal a dirección municipal de gestión de riesgo a las cuatro municipalidades del área Chortí. 
• Participa en el plan de influencia para la gestión municipal y departamental, para la institucionalización del tema Gestión Integral de Riesgo a Desastre a nivel de las autoridades.   
• Establece un plan de incidencia que permita convencer a los alcaldes y corporaciones municipales para la inversión en GIRD. 
• Representar a CRS en eventos relacionados a la Gestión de riesgo y apoyar iniciativas técnicas y operativas vinculadas al proyecto.
• Promover en las municipalidades los indicadores de RRD, para el fortalecimiento institucional y técnico, así como subir el ranking de la gestión Municipal.
• Apoya en la elaboración del diseño e implementación de una estrategia de influencia a nivel municipal.
• Establece parámetros para evaluar una COLRED que se considere graduada, en base a su organización y desempeño.

2. Gestión de Proyectos y Acompañamiento Técnico

• Garantizar el funcionamiento y la programación en campo de las COLRED y su articulación al sistema escalonado de la CONRED.
• Asegurar que los GAAP incluyen en su currículo la prevención del riesgo en sus actividades económicas.
• Promover y coordinar en las comunidades el uso de las herramientas de alerta temprana en sequía, para que los productores tomen decisiones sobre sus cultivos, basados en la información climática comunitaria. (uso del pluviómetro y boletines agroclimáticos) 
• Asegura la inversión municipal en el sistema CONRED, promoviendo una cultura de prevención del riesgo, invirtiendo en los planes comunitarios de desarrollo, prioritariamente en los 4 municipios del área Chortí.
• Asegura en campo que el sistema escalonado de la CONRED se establezca en las 11 municipalidades del departamento de Chiquimula. (como departamento modelo en la gestión del riesgo)

3. Impulso al Desarrollo Local y Apropiación Comunitaria

• Diseñar estrategias participativas para fortalecer la apropiación comunitaria y la sostenibilidad de las iniciativas.
• Asegura que la estructura de la COLRED es funcional y que mantiene su acreditación, para que su participación a nivel municipal encuentre las respuestas necesarias a sus demandas. 
• Promover la participación ciudadana para mejorar la organización comunitaria, y el desarrollo de liderazgo en jóvenes y mujeres.

4. Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL)

• Asegura que la información llegue al equipo técnico de MEAL, además se cumplan las políticas MEAL y la actualización de sistemas de información.
• Promover un sistema de información para las acciones técnicas relacionadas con la CONRED y otras instituciones aliadas en el territorio.
• Aportar a la gerencia adaptativa mediante análisis de datos y recomendaciones estratégicas.
• Asegurar la elaboración de informes periódicos de calidad para CRS y donantes.

5. Articulación del sistema CONRED

• Asegurar espacios de diálogo con actores municipales, privados y comunitarios que fortalezcan las instancias del sistema CONRED (COLRED, COMRED) y las IMGIRD

Actividades Puntuales

1. Seguimiento mensual al avance presupuestario con personal técnico y administrativo de CRS.
2. Coordinación de la actualización de sistemas de información y medios de verificación.
3. Revisión y acompañamiento en informes a donantes antes de su envío a CRS.
4. Acompañamiento de campo en diferentes actividades productivas y socioeconómicas.
5. Desarrollo de estrategias para gestión del riesgo; incluyendo la producción, mercado y liderazgo local, en coordinación con municipalidades y actores territoriales.
6. Implementación de políticas de Programación Segura y Digna y mecanismos de retroalimentación.

Relaciones Laborales Clave:

Internas: Gerente del proyecto, especialistas y gerentes de otras ramas.

Externas: Instituciones del Gobierno, Municipalidades, Socios locales, grupo laboral del sector y/u organismos de            coordinación y otros actores del mercado nacional, regional, municipal y local. 

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS): 

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones 
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovaciones constantes
• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

 

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos 

Educación y Experiencia

• Licenciatura en Administración, Trabajo social, Sociología, Desarrollo Internacional, Agronomía, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.
• Mínimo 3 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos Gestión del riesgo y Liderazgo Local.
• Experiencia trabajando en asocio y/o relaciones interinstitucionales en proyectos de desarrollo, emergencia o afines.
• Experiencia en trabajo con actores del sector público y privado.
• Educación adicional podría sustituir experiencia; experiencia adicional podría sustituir educación.
• Experiencia en la ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural.
• Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos
• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.

Habilidades Personales

• Pensamiento estratégico, analítico y sistemático, con habilidades de resolución de problemas, con una visión holística, para la toma de decisiones sólidas.
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Analítica, proactiva, ingeniosa, orientada a soluciones y resultados.
• Habilidades de comunicación verbal, escrita y para trabajar en equipo.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Idioma Inglés no indispensable.

Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 80% del tiempo.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.