Responsabilidades del Puesto

1. Desarrollo Sistémico

• Actuar como enlace principal entre CRS y las instituciones Gubernamentales, otras ONG implementadores y la iniciativa privada.
• Representar a CRS en eventos y apoyar iniciativas técnicas y operativas vinculadas al proyecto.
• Analizar y coordinar acciones con MAGA y otras instituciones para maximizar inversiones y servicios técnicos del Estado.
• El Coordinador local programático velará por el diseño e implementación de una estrategia de influencia a nivel municipal.

 

2. Gestión de Proyectos y Acompañamiento Técnico

• Acompañar procesos administrativos, financieros, logísticos y técnicos necesarios para una ejecución eficiente y en cumplimiento con políticas y lineamientos de CRS.
• Garantizar la programación en campo, incluyendo ECAs/CADERES y su articulación con MAGA, ONG y casas comerciales relacionadas con desarrollo rural y agricultura.
• Vinculación de los GAAP a instituciones del sector financiero formal. 
• Fortalecer la producción avícola, en coordinación con el MAGA, agro servicios y los PSP avícola.
• Desarrollar vínculos de mercado estables, para los cultivos y cadenas de valor que se prioricen. 
• Promover el establecimiento de un mercado municipal (infraestructura) para los municipios de influencia.
• Promover la educación financiera a todo nivel, para mejorar el uso de los activos económicos.
• Promover la Andragogía para el cambio de comportamiento y la adopción de nuevas tecnologías.

3. Impulso al Desarrollo Local y Apropiación Comunitaria

• Diseñar estrategias participativas para fortalecer la apropiación comunitaria y la sostenibilidad de las iniciativas.
• Promover la participación ciudadana para mejorar la organización comunitaria, y el desarrollo de liderazgo en jóvenes y mujeres.
• Promover la consolidación de los GAAP como primera fuente local de financiamiento e integrar a los más avanzados con mecanismos formales y seguros.

4. Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL)

• Coordinar el equipo técnico y equipo MEAL el cumplimiento de políticas MEAL y la actualización de sistemas de información.
• Promover un sistema de información para las acciones técnicas del MAGA y otras instituciones aliadas en el territorio.
• Asegurar la gerencia adaptativa mediante análisis de datos y recomendaciones estratégicas.
• Asegurar la elaboración de informes periódicos de calidad para CRS y donantes.

5. Innovación y Digitalización

• Promover la digitalización de servicios para optimizar procesos administrativos a municipalidades y otras instituciones de Gobierno para el uso de la información y movilización de recursos.

Actividades Puntuales

1. Seguimiento mensual al avance presupuestario con personal técnico y administrativo de CRS.
2. Coordinación de la actualización de sistemas de información y medios de verificación.
3. Revisión y acompañamiento en informes a donantes antes de su envío a CRS.
4. Acompañamiento de campo en diferentes actividades productivas y socioeconómicas.
5. Desarrollo de estrategias para gestión del riesgo; incluyendo la producción, mercado y liderazgo local, en coordinación con municipalidades y actores territoriales.
6. Implementación de políticas de Programación Segura y Digna y mecanismos de retroalimentación.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Idioma Inglés deseable

Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 80% del tiempo.

Relaciones Laborales Clave:

Internas: Gerente del proyecto, especialistas y gerentes de otras ramas.

Externas: Instituciones del Gobierno, Municipalidades, Socios locales, grupo laboral del sector y/u organismos de            coordinación y otros actores del mercado nacional, regional, municipal y local. 

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS): 

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones 
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovaciones constantes
• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

 

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Educación y Experiencia

• Título universitario en Administración de empresas, Ingeniería Ambiental, Agroindustrial, Agronomía, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.
• Mínimo 3 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de desarrollo agrícola y Liderazgo Local.
• Experiencia trabajando en asocio y/o relaciones interinstitucionales en proyectos de desarrollo, emergencia o afines.
• Experiencia en trabajo con actores del sector público y privado.
• Experiencia en manejo de presupuesto
• Educación adicional podría sustituir experiencia; experiencia adicional podría sustituir educación.
• Experiencia en la ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural.
• Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información 
• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.

Habilidades Personales

• Pensamiento estratégico, analítico y sistemático, con habilidades de resolución de problemas, con una visión holística, para la toma de decisiones sólidas.
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Analítica, proactiva, ingeniosa, orientada a soluciones y resultados.
• Habilidades de comunicación verbal, escrita y para trabajar en equipo.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.