Salaire onusien classe G-7 — Suva, Fiji : barème services généraux (2025)

Classe G-7 — Suva : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en FJD — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

FJD 55,932

Net · échelon 1

FJD 70,192

Net · échelon médian

FJD 84,452

Net · dernier échelon

FJD 11 échelons Sujétion B 1 Feb 2025 Vérifié le 1 oct. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-7 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Suva (en vigueur depuis 1 Feb 2025). Par an, en FJD.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	FJD 70,416	FJD 55,932	FJD 14,484	FJD 49,068
Échelon 2	FJD 74,119	FJD 58,784	FJD 15,335	FJD 51,556
Échelon 3	FJD 77,823	FJD 61,636	FJD 16,187	FJD 54,044
Échelon 4	FJD 81,527	FJD 64,488	FJD 17,039	FJD 56,532
Échelon 5	FJD 85,231	FJD 67,340	FJD 17,891	FJD 59,020
Échelon 6	FJD 89,070	FJD 70,192	FJD 18,878	FJD 61,508
Échelon 7	FJD 92,924	FJD 73,044	FJD 19,880	FJD 63,996
Échelon 8	FJD 96,778	FJD 75,896	FJD 20,882	FJD 66,484
Échelon 9	FJD 100,632	FJD 78,748	FJD 21,884	FJD 68,972
Échelon 10	FJD 104,486	FJD 81,600	FJD 22,886	FJD 71,461
Échelon 11	FJD 108,341	FJD 84,452	FJD 23,889	FJD 73,949

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Fiji

Une estimation pour un poste onusien à Suva, Fiji — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en FJD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Suva : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Suva

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 NO-A NO-B NO-C NO-D

Offres onusiennes — Suva (11 ouvertes)

National Procurement SpecialistFAO · NPP (National Project Personnel)

Investment Specialist, IPSA-11, Suva, Fiji (UNCDF) - [Open to internal and external applicants]UNCDF · IPSA-11

National Finance and Administrative SpecialistFAO · NPP (National Project Personnel)

International Operations SpecialistFAO · Consultant

National Consultant - Information Technology and Digital Systems Specialist for HIVWHO · Unspecified Voir toutes les offres onusiennes — Suva

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-7 — Suva ?

Un agent des services généraux de classe G-7 aux Nations Unies — Suva, Fiji — perçoit un traitement net de base allant d’environ FJD 55,932 (échelon 1) à FJD 84,452 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Feb 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-7 — Suva ?

Le net part du salaire net de la classe G-7, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Suva, Fiji ?

Fiji : les prix courants représentent environ 41 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 109/100 (New York = 100) — Suva : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 9 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Suva

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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