Salaire onusien classe G-4 — Suva, Fiji : barème services généraux (2025)

Classe G-4 — Suva : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en FJD — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

FJD 29,573

Net · échelon 1

FJD 37,113

Net · échelon médian

FJD 44,653

Net · dernier échelon

FJD 11 échelons Sujétion B 1 Feb 2025 Vérifié le 1 oct. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-4 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Suva (en vigueur depuis 1 Feb 2025). Par an, en FJD.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	FJD 36,510	FJD 29,573	FJD 6,937	FJD 25,949
Échelon 2	FJD 38,372	FJD 31,081	FJD 7,291	FJD 27,273
Échelon 3	FJD 40,233	FJD 32,589	FJD 7,644	FJD 28,596
Échelon 4	FJD 42,095	FJD 34,097	FJD 7,998	FJD 29,919
Échelon 5	FJD 44,017	FJD 35,605	FJD 8,412	FJD 31,242
Échelon 6	FJD 45,975	FJD 37,113	FJD 8,862	FJD 32,566
Échelon 7	FJD 47,934	FJD 38,621	FJD 9,313	FJD 33,889
Échelon 8	FJD 49,892	FJD 40,129	FJD 9,763	FJD 35,212
Échelon 9	FJD 51,851	FJD 41,637	FJD 10,214	FJD 36,535
Échelon 10	FJD 53,809	FJD 43,145	FJD 10,664	FJD 37,858
Échelon 11	FJD 55,768	FJD 44,653	FJD 11,115	FJD 39,182

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Fiji

Une estimation pour un poste onusien à Suva, Fiji — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en FJD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Suva : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Suva

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-2 G-3 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Offres onusiennes — Suva (11 ouvertes)

National Procurement SpecialistFAO · NPP (National Project Personnel)

Investment Specialist, IPSA-11, Suva, Fiji (UNCDF) - [Open to internal and external applicants]UNCDF · IPSA-11

National Finance and Administrative SpecialistFAO · NPP (National Project Personnel)

International Operations SpecialistFAO · Consultant

National Consultant - Information Technology and Digital Systems Specialist for HIVWHO · Unspecified Voir toutes les offres onusiennes — Suva

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-4 — Suva ?

Un agent des services généraux de classe G-4 aux Nations Unies — Suva, Fiji — perçoit un traitement net de base allant d’environ FJD 29,573 (échelon 1) à FJD 44,653 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Feb 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-4 — Suva ?

Le net part du salaire net de la classe G-4, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Suva, Fiji ?

Fiji : les prix courants représentent environ 41 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 109/100 (New York = 100) — Suva : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 9 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Suva

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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