Une estimation pour un poste onusien à Geneva, Switzerland — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).
* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.
Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.
En plus du traitement net de base, les droits du régime commun (CFPI) ajustent la rémunération au coût de la vie et à la difficulté du poste. Toutes les indemnités ne s’appliquent pas à tous les postes ni à toutes les catégories de personnel — chacune est étiquetée ci-dessous. Les montants sont les barèmes 2025, en dollars des États-Unis.
H désigne un lieu établi, sans sujétion — typiquement une grande ville d’un pays à revenu élevé. Aucune prime de sujétion ne s’applique.
La catégorie H n’ouvre droit à aucune prime de sujétion.
Comment fonctionnent la sujétion et la mobilité Est-ce le bon poste pour vous ? Lecture famille et installationL’indemnité de poste est un multiplicateur de coût de la vie ajouté au traitement net de base, afin que le pouvoir d’achat reste comparable d’un lieu d’affectation à l’autre. Elle est fixée ville par ville, et non pour tout un pays. New York (siège) est à 76 %.
Geneva n’est pas un lieu d’affectation ouvrant droit à la prime de risque. Celle-ci n’est accordée que là où le personnel est exposé à un danger grave, par exemple un conflit armé.
À propos de la prime de risqueGeneva est un lieu d’affectation famille autorisée — les personnes à charge admissibles peuvent accompagner le personnel, aucune indemnité correspondante ne s’applique donc.
À propos des lieux d’affectation famille non autoriséeCe lieu d’affectation n’ouvre en général pas droit au repos et récupération, réservé aux postes les plus difficiles en matière de sujétion et de sécurité.
À propos du repos et récupérationGeneva est un lieu d’affectation de catégorie H : aucune prime de mobilité n’y est versée. Elle s’applique à partir de la deuxième affectation dans un lieu classé en sujétion (catégories A à E), pour le personnel recruté sur le plan international ayant cinq années de service continu. Le personnel recruté localement (SG/AN) n’y a pas droit.
À propos de la prime de mobilitéOuvrez le barème complet, les indemnités et le net estimé pour une classe donnée à ce lieu d’affectation.
La Banque n’appartient pas au régime commun des Nations Unies : il n’y a pas d’indemnité de poste, chaque bureau de pays est aligné sur son marché local, et les montants sont indiqués nets d’impôt — ils ne se comparent donc pas terme à terme avec les chiffres onusiens ci-dessus. Montants annuels, en monnaie locale.
| Classe | Minimum | Point médian | Maximum |
|---|---|---|---|
| GA | CHF 54,100 | 77,400 | 100,600 |
| GB | CHF 61,700 | 88,100 | 114,500 |
| GC | CHF 69,000 | 98,500 | 127,900 |
| GD | CHF 78,700 | 112,600 | 146,400 |
| GE | CHF 94,200 | 134,700 | 175,200 |
| GF | CHF 112,500 | 160,600 | 208,700 |
| GG | CHF 151,500 | 216,500 | 281,400 |
| GH | CHF 209,200 | 299,000 | 388,700 |
D’après la grille salariale FY27 du Groupe de la Banque mondiale (7 juillet 2026), reproduite ici pour information. Les montants sont révisés chaque année et peuvent changer sans préavis : les grilles salariales officielles du Groupe de la Banque mondiale font foi et priment sur tout ce qui figure ici. Ce que paient les classes GA à GK → Comment rémunère le Groupe de la Banque mondiale →