Surveillance aux points d'entrée

Mission and objectives

Founded in 1948, WHO is the United Nations agency that connects nations, partners and people to promote health, keep the world safe and serve the vulnerable – so everyone, everywhere can attain the highest level of health. WHO leads global efforts to expand universal health coverage. We direct and coordinate the world’s response to health emergencies. And we promote healthier lives – from pregnancy care through old age. Our Triple Billion targets outline an ambitious plan for the world to achieve good health for all, using science-based policies and programmes. WHO works worldwide to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Our goal is to ensure that a billion more people have universal health coverage, to protect a billion more people from health emergencies, and provide a further billion people with better health and well-being.

Context

La région d'Obock accueille et voit transiter des réfugiés yéménites fuyant le conflit. Les réfugiés yéménites continuent d'arriver à plusieurs points le long de la côte d'Obock — notamment Obock Port, Godoria, Khor Angar et Moulhoule. Beaucoup arrivent après une traversée maritime dangereuse, parfois déshydratés ou malades. La région accueille également des migrants éthiopiens en transit vers le Yémen, ce qui ajoute une pression supplémentaire sur les services. Ce poste vise à renforcer le dépistage sanitaire aux points d'arrivée pour détecter rapidement les personnes malades ou vulnérables — en particulier les enfants non vaccinés et les femmes enceintes — et les orienter vers les services de santé appropriés. Le ou la volontaire travaillera en étroite collaboration avec la Garde côtière, l'ONARS, le Croissant-Rouge et l'OIM, dans le strict respect des principes humanitaires et de confidentialité. Objectif de l'affectation : Renforcer la surveillance aux points d'entrée et la santé des réfugiés et des migrants aux principaux points d'arrivée à Obock, en permettant la détection rapide, l'orientation et la notification des cas suspects de maladies à potentiel épidémique — notamment le choléra, la rougeole et d'autres affections prioritaires — et en assurant la continuité des soins pour les réfugiés et les migrants. Les Volontaires communautaires nationaux des Nations Unies à Djibouti bénéficient des avantages suivants :

• Une Allocation mensuelle de subsistance du volontaire (VLA) d’un montant de 118 533,33 DJF
• Une assurance maladie et une assurance vie
• Un accès gratuit à différentes plateformes d’apprentissage.

Task Description

Sous la supervision du Ministère de la sante, et en concertation avec l’OMS, le volontaire : A. Surveillance aux points d'entrée

• Appuyer l'établissement d'un dépistage sanitaire systématique aux points d'arrivée (Obock Port, Godoria, Khor Angar, Moulhoule).
• Effectuer un dépistage visuel et des contrôles de symptômes pour les réfugiés nouvellement arrivés, à l'aide de définitions de cas simplifiées pour les maladies prioritaires — choléra/MAD, rougeole, infections respiratoires aiguës et autres maladies à potentiel épidémique.
• Documenter les arrivées de réfugiés et les cas suspects dans un registre de surveillance PoE.
• Assurer l'orientation immédiate des cas suspects vers le poste de santé de Markazi ou le CMH Obock.
• Rapporter même en l'absence de cas (rapport zéro) au chef d'équipe. B. Santé des migrants
• Appuyer le dépistage sanitaire et l'orientation des migrants éthiopiens transitant par Obock, en coordination avec l'OIM et le Centre de réponse pour les migrants (CRM).
• Documenter les mouvements de réfugiés et de migrants et les besoins sanitaires aux points d'arrivée et de départ.
• Faciliter l'accès aux services de santé pour les réfugiés et les migrants, y compris les soins d'urgence. C. Vaccination et santé maternelle aux points d'entrée
• Identifier les enfants réfugiés zéro-dose et sous-vaccinés parmi les nouveaux arrivants et les orienter vers les services de vaccination.
• Identifier les femmes réfugiées enceintes et les orienter vers les soins prénatals et les services d'accouchement assisté.
• Promouvoir la sensibilisation aux services de santé maternelle et infantile parmi les réfugiés nouvellement arrivés. D. Préparation au choléra aux points d'entrée
• Appuyer la préparation au choléra en assurant la disponibilité des SRO aux points d'arrivée, en identifiant les cas suspects parmi les réfugiés et en facilitant l'orientation vers l'ORP ou l'UCT/CTC.
• Appuyer les activités de RCCE sur la prévention du choléra (eau potable, lavage des mains, utilisation des SRO) parmi les réfugiés nouvellement arrivés.
• Tenir un journal des alertes PoE et assurer la transmission quotidienne des données. E. SMSPS – Détection et orientation aux points d'entrée
• Reconnaître les signes de détresse psychologique parmi les réfugiés nouvellement arrivés — détresse sévère, désorientation, deuil aigu — et orienter les cas vers le point focal SMSPS.
• Fournir les premiers secours psychologiques (PSP) aux points d'arrivée, conformément aux orientations de l'OMS et de l'IASC.
• Promouvoir la sensibilisation à la SMSPS et aux services disponibles parmi les réfugiés. F. Collecte de données et rapports
• Collecter et compiler les données quotidiennes d'arrivée (nombre d'arrivées de réfugiés, désagrégation par âge/sexe, cas suspects, orientations).
• Assurer la transmission quotidienne des données de surveillance PoE au chef d'équipe et au Bureau de pays de l'OMS.
• Contribuer aux rapports hebdomadaires.
• Rapporter même en l'absence de cas (rapport zéro). G. Coordination avec les parties prenantes PoE
• Coordonner avec la Garde côtière, l'ONARS, le Croissant-Rouge et l'OIM aux points d'arrivée pour assurer un flux de données fluide.
• Appuyer l'établissement de procédures de notification standardisées et de canaux de communication avec le poste de santé et le CMH Obock.
• Participer aux réunions de coordination PoE selon les besoins. H. Protection et conduite
• Appliquer les principes de sauvegarde, de protection de l'enfance, de PSEA, de « ne pas nuire », de non-discrimination et de confidentialité. I. Autres tâches
• Effectuer toute autre tâche connexe raisonnablement demandée par le superviseur.

Competencies and values

• Responsabilité
• Adaptabilité et flexibilité
• Créativité
• Jugement et prise de décisions
• Planification et organisation
• Professionnalisme
• Autogestion

Living conditions and remarks

Le contrat a une durée de validité pour la période indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, de la nécessité opérationnelle et de la performance satisfaisante. Toutefois, on ne s'attend pas à ce que l'affectation soit renouvelée.