Consultant National en appui à l’étude intitulée « adaptation du Système Sanitaire aux Changements Climatiques au Burundi dans l’approche « Une seule santé

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Qualifications

1. Purpose of consultancy

Renforcer la capacité du système de santé burundais à anticiper, prévenir et répondre efficacement aux impacts des changements climatiques sur la santé

A. Objectifs Spécifiques
a. Evaluer les impacts des changements climatiques sur la santé au Burundi 
b. Développer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques

B. Portée

L’évaluation et la modélisation des impacts des changements climatiques sur la santé auront une portée nationale avec une désagrégation infranationale ciblée. Elles se concentreront sur les principaux risques climato-sanitaires, les maladies prioritaires et la vulnérabilité du système de santé, en utilisant des données disponibles et des scénarios climatiques plausibles afin de produire des résultats opérationnels pour la planification et l’adaptation du système de santé.
La stratégie aura également une portée nationale

2. Taches pour le consultant national d’appuyer le consultant international à : 

a. Réaliser une évaluation intégrée des impacts des changements climatiques sur la santé au Burundi, en analysant les tendances climatiques et sanitaires, les vulnérabilités des populations et du système de santé, ainsi que les capacités d’adaptation existantes.
b. Identifier et cartographier les principaux risques climato-sanitaires, les zones géographiques prioritaires et les groupes de population les plus vulnérables, afin d’orienter les actions ciblées de prévention et d’adaptation.
c. Évaluer la préparation et la résilience du système de santé burundais face aux risques climatiques, notamment en matière de gouvernance, de surveillance, de ressources humaines, d’infrastructures et de continuité des services de santé essentiels.
d. Analyser le degré d’intégration des enjeux de santé dans les politiques, stratégies et plans nationaux liés au changement climatique et au développement, et formuler des recommandations pour leur renforcement.
e. Développer et appliquer des approches de modélisation climatique et épidémiologique afin de projeter les impacts futurs des changements climatiques sur la santé, y compris l’évolution potentielle des agents pathogènes et des vecteurs, et soutenir la planification du système de santé.
f.  Élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, fondée sur les résultats de l’évaluation et de la modélisation, et reposant sur une approche intégrée, multisectorielle et opérationnelle.
Ce consultant jouera également un rôle clé dans :
g. La mobilisation des acteurs nationaux,
h. La collecte et validation des données locales,
i. La facilitation de l’accès aux informations et aux institutions.
j. L’organisation et facilitation des consultations

3. Résultats attendus

a. Un diagnostic approfondi de l’influence des changements climatiques au Burundi à travers une analyse globale des risques climatiques actuels et futurs est réalisé et des solutions structurantes sont proposées. 
b. Une stratégie innovante d’adaptation du système de santé aux changements climatiques dans toutes les dimensions est proposée : il s’agira de rédiger et faire valider la stratégie.

4. Livrables attendus

a. Un rapport d’analyse et de diagnostic sur les impacts des changements climatiques sur la santé au Burundi rédigée en français
Ce rapport contiendra entre autres:
- Le contexte général changement climatique et santé au Burundi
- Les principaux impacts climato-sanitaires identifiés
- La cartographie des risques, des zones et populations les plus vulnérables
- Le niveau de préparation et de résilience du système de santé
- Les lacunes majeures et opportunités
- Les recommendations stratégiques prioritaires
b. La stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques rédigée en français
Le consultant /expert devra élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, en tenant compte des impacts sanitaires liés au climat (maladies vectorielles, respiratoires, hydriques, etc.) et des vulnérabilités spécifiques du pays. Cette stratégie devra prendre en compte l’inclusion Genre. 
c. Rapport final de mission, incluant les recommandations et les annexes techniques.

5. Partenaires clés à consulter

• Primature ;
• Ministères sectoriels (Santé, Environnement, Agriculture, Genre, Education et recherche, Intérieur) ;
• Universités et centres de recherche ;
• Organisations de la société civile, y compris les associations de femmes ;
• Partenaires techniques et financiers (OMS, FAO, OMSA, Africa CDC, PNUD, BAD, Banque Mondiale, Union Européenne, AFD, UNICEF,WB, ONU Femmes, etc.)

6. Qualifications, experience, skills and languages

Le consultant devra répondre aux critères suivants :

 Expertise technique:
o Expérience avérée en santé publique, épidémiologie et des connaissances sur changements climatiques surtout les outils d’analyse de vulnérabilité climatique 
o Maîtrise de l’approche « Une seule santé » 
o Compétences en analyse des risques sanitaires, en modélisation climatique et en planification stratégique
o Expérience prouvée en élaboration et mise en œuvre de stratégies
o Une expérience dans la réalisation d’évaluations similaires constitue un atout

Educational Qualifications:  

• Essentielle: Diplôme universitaire de niveau master en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines connexes.
• Désirable: Diplôme universitaire de niveau doctorat en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines conne es.

Experience :

Essentielle:

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé publique et/ou des projets liés aux changements climatiques
• Expérience confirmée en collecte, analyse et interprétation des données
• Bonne connaissance du système de santé burundais

Skills/Knowledge:

Compétences techniques et analytiques
• Bonne compréhension des liens entre changements climatiques et santé
• Capacités avérées en analyse documentaire et en rédaction technique
• Avoir réalisée une évaluation similaire constituerait un atout

Compétences transversales

o Excellentes capacités de rédaction, de communication et de facilitation en français avec des capacités et de communiquer en anglais.
o Maitrise de l’approche genre et d’inclusion sociale.

Compétences OMS

• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité de communicateur et de formateur ;
• Connaissances du système de santé ; 
• Connaissance des techniques de gestion informatique ;

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essentielle:

• Capacité de parler et communiquer en français ; 
• Connaissance experte du français et du Kirundi

Desirable: Connaissance intermédiaire de l’Anglais et du Kiswahili

7. Méthodologie et outils 
Seront présentés en collaboration avec le consultant international, comme éléments de l’offre technique validé  

8. Location

République du Burundi

9. Travel

Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements éventuels dans les structures de santé de l’intérieur du pays

10. Remuneration and budget

L’agent contractuel sera recruté à la catégorie C2, niveau C du circulaire des nations unies pour les consultants nationaux ; soit un honoraire mensuel de BIF 10,455,417
La mission sera réalisée sur une période estimative de trois mois  (Aout à octobre) sur un calendrier à valider avec les consultants avec 45 hommes/jour payables

11. Supervision et coordination

Le consultant travaillera sous la supervision du consultant international Lead sous la coordination du Team Lead des urgences (EPR). Il tiendra compte des recommandations du comité de pilotage et du avis pertinentes du comité technique.

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. 
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. 
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int 
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
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• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. 
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• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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