Consultant International Evaluation vulnerabilité du secteur santé au changement climatique assorti d'un plan national d'adaptation et de resilience

Qualifications

1. Contexte et justification

Le changement climatique représente l’un des défis majeurs du XXI eme siècle avec des  conséquences directes et indirectes sur la santé humaine. Dans son 6 eme rapport, le GIEC a fait remarquer que les risques climatiques apparaissent plus rapidement et deviendront plus graves plut tôt que prévu, et qu’il sera plus difficile de s’adapter à l’aggravation du réchauffement climatique mondial. Selon l’OMS, entre 2030 et 2050, le changement climatique pourrait causer environ 250 000 décès supplémentaires par an, liés entre autres à la malnutrition, au paludisme, à la diarrhée et au stress thermique. Les événements climatiques extrêmes tels que les vagues de chaleur, les hausses des précipitations et les tempêtes pouvant se traduire par des phénomènes d’inondations, d’érosions et de sècheresse entrainent des conséquences sanitaires graves. Il s’agit notamment de : 
(i) la propagation des maladies infectieuses (paludisme, dengue, choléra…), 
(ii) l’augmentation des maladies respiratoires dues à la pollution de l’air, 
(iii) l’impact sur la santé mentale (stress, anxiété, dépression…) et;
(iv) l’insécurité alimentaire et la malnutrition.
Face à ces défis, l’adaptation et la résilience des systèmes de santé est devenue une priorité mondiale. Le Congo est fortement exposé aux effets du changement climatique avec des phénomènes de plus en plus fréquents et intenses tels que : 
(i) les inondations fortes et récurrentes notamment celles de la période de 2019 à 2024 qui avaient affecté plus de 336 000 personnes, détruisant également les infrastructures de santé et contaminant les sources d’eau ; 
(ii) la hausse des températures à des niveaux extrêmes : En 2024, Brazzaville avait enregistré des pics de 36 degré Celsius ayant entrainé des risques accrus de déshydration et des maladies cardiovasculaires, 
(iii) La propagation accrue des maladies vectorielles comme le paludisme lié notamment aux variations de températures et d’humidité atmosphérique et; 
(iv) la détérioration de la sécurité alimentaire avec des pertes agricoles atteignant 80% des récoltes ainsi que des pertes de cheptel lors des inondations de 2024.
Cette situation rend indispensable et impérative une évaluation approfondie des vulnérabilités du secteur de la santé et la mise en place d’un plan d’adaptation et de résilience spécifiques au contexte congolais. La République du Congo doit impérativement renforcer son système de santé face aux défis posés par le changement climatique pour plusieurs raisons : 
(i) comprendre les risques sanitaires, 
(ii) améliorer la prise de décision, 
(iii) renforcer la résilience du système de santé et; 
(iv) sensibiliser et mobiliser les parties prenantes.
C’est dans ce cadre qu’un consultant international sera recruté pour conduire l’evaluation et elaborer un plan d’adaptation du systeme de sante au changement climatique.

2. Objectifs de la mission

2.1.1. Objectif général

L'objectif principal de cette mission est de concevoir et de réaliser l’évaluation de la vulnérabilité du secteur de la santé de la santé assorti d’un plan national dd’adaptation et de résilience.

2.1.2. Objectifs spécifiques

Spécifiquement cette mission vise de :
 Evaluer l’impact des changements climatiques sur la santé au Congoi : Évaluer la vulnérabilité ainsi que les capacités d’adaptation des systèmes et services de santé y compris les infrastructures, les agents de première ligne et les communautés vulnérables face aux impacts du
changement climatique, en mettant un accent particulier sur les enfants, le genre et l’équité ;
 Développer un plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques.

3. Portée de l’évaluation

L’évaluation et la modélisation de l’impact des changements climatiques sur la santé auront une portée nationale avec une désagrégation infranationale ciblée. Elles se concentreront sur les principaux risques climato-sanitaires, les maladies prioritaires et la vulnérabilité du système de santé, en utilisant des données disponibles et des scénarios climatiques plausibles afin de produire des résultats opérationnels pour la planification et l’adaptation du système de santé. Le plan d’adaptation aura également une portée nationale.

4. Tâches et responsabilités du consultant

 Réaliser une évaluation intégrée et complète des impacts actuels et prévus du changement climatique sur la santé au Congo, y compris la charge de morbidité et le système de santé dans son ensemble, en s’appuyant sur les sources de données disponibles ;
 Etablir une cartographie des risques : identifier les principaux risques climato-sanitaires, les zones géographiques prioritaires et les groupes des populations les plus vulnérables, afin d’orienter les actions ciblées de prévention et d’adaptation ;
 Évaluer la préparation et la résilience du système de santé Congolais face aux risques climatiques, notamment en matière de gouvernance, de surveillance, de ressources humaines, d’infrastructures et de continuité des services de santé essentiels ;
 Analyser le degré d’intégration des enjeux de santé dans les politiques, stratégies et plans nationaux liés aux changements climatiques et au développement, et formuler des recommandations pour leur renforcement ;
 Développer et appliquer des approches de modélisation climatique et épidémiologique afin de projeter les impacts futurs des changements climatiques sur la santé, y compris l’évolution potentielle des agents pathogènes et des vecteurs, et soutenir la planification du système de santé ;
 Élaborer un plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques, fondée sur les résultats de l’évaluation et de la modélisation, et reposant sur une approche intégrée, multisectorielle et opérationnelle.

5. Résultats attendus

 Un diagnostic approfondi de l’influence des changements climatiques au Congo à travers une
analyse globale des risques climatiques actuels et futurs est réalisé et des solutions structurantes
sont proposées ;
 Un plan national d’adaptation et de résilience réaliste du système de santé aux changements
climatiques dans toutes les dimensions est proposée.

6. Livrables attendus

a. Un rapport d’évaluation, d’analyse et de diagnostic sur les impacts des changements climatiques sur la santé au Congo rédigée en français. Ce rapport contiendra entre autres:

• Le contexte général changement climatique et santé au Congo
• Les principaux impacts climato-sanitaires identifiés
• La cartographie des risques avec une projection dans le futur
• Le niveau de préparation et de résilience du système de santé
• Les lacunes majeures et opportunités
• Les recommendations stratégiques prioritaires
  b. Le plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques rédigée en français Le consultant international devra élaborer plan national d’adaptation du système de santé aux changements climatiques en tenant compte des impacts sanitaires liés au climat (maladies vectorielles, respiratoires, hydriques, etc.) et des vulnérabilités spécifiques du pays. Cet plan devra prendre en compte l’inclusion Genre.
  c. Un rapport final de mission, incluant les recommandations et les annexes techniques.

7. Qualifications, experience, compétences et langue

Le consultant international devra répondre aux critères suivants :
 Expertise technique:

• Expérience avérée en santé publique, épidémiologie et changements climatiques.
• Maîtrise des outils d’analyse de vulnérabilité climatique.
• Compétences en analyse des risques sanitaires, modélisation climatique et planification stratégique.
• Avoir une expertise et expérience prouvées en planification stratégique
• Avoir une tres bonne connaissance, niveau expert du francais lu, parle et ecrit
• Avoir réalisée une évaluation similaire constituerait un atout

 Education:

• Essentielle:
 Diplôme universitaire de master ou plus en santé publique, épidémiologie, climatologie,
environnement ou disciplines connexes. Minimum 10 ans d’expérience professionnelle
 Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du changement climatique et de la santé
environnementale, en particulier dans des travaux similaires.

8. Experience 

 Essentielle:  Le consultant doit posséder des compétences et l’expérience suivantes :

• Avoir réalisé au moins trois missions liées au changement climatique et à la santé, avec des documents justificatifs.
• Connaissance des systèmes d’information géospatiale, de la gestion de géodatabases, de la modélisation environnementale et de la télédétection.
• Une expérience de travail avec des institutions de santé concernant l’adaptation aux changements climatiques est souhaitée.
• Connaissances techniques des liens entre la santé et le changement climatique, des déterminants sociaux et environnementaux de la santé,
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Capacité à travailler a distance sans etre présent dans le pays demandeur .
   Désirable: 
• Expérience dans la préparation de documents techniques pour des organisations/agences des Nations Unies ou des institutions internationales
• Expérience de travail au sein d’organisations/agences des Nations Unies ou d’institutions internationales

9. Méthodologie et outils

Les consultants sont tenus de présenter dans leur offre technique la méthodologie proposée, les outils à utiliser ainsi que l’approche envisagée pour la réalisation de la mission.

10. Localisation

République du Congo

11. Voyage

Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements éventuels dans les structures de santé de l’intérieur du pays.

12. Remuneration et budget

L’agent contractuel sera recruté au niveau B du circulaire des consultants internationaux soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables). La mission sera réalisée sur une période de 45 jours .

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. 
  Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int 
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
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