Ingénieur(e) électricien(ne)

Le Bureau régional de l'UNOPS pour l'Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l'accent sur les contextes fragiles et touchés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, du Centre, de l'Est et du Sud, ainsi que la Corne de l'Afrique – le bureau fait progresser les priorités nationales par le biais d'initiatives stratégiques en matière d'action climatique, de santé, d'infrastructures, de paix et de sécurité, de soutien aux pays à revenu intermédiaire et aux petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, les communications, la gestion et la supervision, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité. En promouvant l'excellence dans l'exécution des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l'amélioration continue, le bureau contribue à des infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l'Afrique de l'Ouest (WAMCO) fournit des services de haute qualité en matière de gestion de projets, d'infrastructures et d'approvisionnement dans 16 pays d'Afrique de l'Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d'Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. Conformément à la mission de l'UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans la consolidation de la paix, l'aide humanitaire et le développement durable. Le portefeuille du WAMCO couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l'agriculture, l'eau et l'assainissement, l'environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi les projets notables figurent la construction de pré-écoles pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec KOICA et l'UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, et le développement de systèmes d'électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Grâce à ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) dans toute la région.

Côte d’ivoire

UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.

Contexte du Projet d’Électrification en Côte d'Ivoire :

Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.

Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale :

L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.

Objectifs du Projet :

Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :

- Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins.

- Renforcer les Capacités Locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements.

- Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs).

L'Ingénieur.e Electricien.e applique des concepts fondamentaux d'ingénierie électrique pour recueillir et analyser des données, soutenir les spécialistes et les gestionnaires dans l'assurance qualité, la gestion des sous-traitants, l'évaluation des risques et le renforcement des capacités, contribuant ainsi à la réussite des projets d'infrastructure électrique de l'UNOPS.

Sommaire des fonctions :

1. Assurance qualité des travaux
2. Gestion des Sous-Traitants et du Suivi des Contrats Électriques
3. Gestion des Risques Techniques et Sécurité des Installations
4. Formation et Renforcement des Capacités des Partenaires Locaux

1. Assurance qualité des travaux

Contrôle de la Qualité des Installations :

Surveiller les travaux sur les sites pour garantir la qualité des installations des panneaux solaires, onduleurs, câblages, et autres équipements. S’assurer que les sous-traitants suivent strictement les spécifications techniques.

Tests de Conformité et Validation des Performances :

Effectuer et superviser les tests de mise en service, y compris les essais de performance et de sécurité pour chaque composant du système solaire, afin de valider leur conformité aux normes et leur efficacité opérationnelle.

Documentation des Non-Conformités :

Identifier et documenter toute non-conformité détectée pendant les travaux ou les tests de mise en service. Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en collaboration avec les sous-traitants et le Chef de Projet.

Supervision de la Sécurité :

S’assurer que les protocoles de sécurité sont strictement respectés par toutes les parties impliquées dans le projet, en accord avec les règles de santé et sécurité d'UNOPS et de la Banque mondiale.

2. Gestion des Sous-Traitants et du Suivi des Contrats Électriques

Suivi des Prestataires Électriques :

Assurer la gestion et la supervision des sous-traitants en charge des installations électriques, en veillant au respect des termes et conditions contractuels, des calendriers de travail, et des standards de qualité.

Validation des Livrables Contractuels :

Vérifier et approuver les livrables des sous-traitants à chaque étape des travaux. S’assurer que les installations répondent aux exigences techniques et aux standards de qualité définis dans le contrat.

Gestion des Modifications de Contrat :

Identifier les besoins de modifications éventuelles des contrats pour s’adapter aux conditions spécifiques des sites ou aux contraintes techniques non prévues. Proposer des recommandations au Chef de Projet pour ajuster les contrats en conséquence.

3. Gestion des Risques Techniques et Sécurité des Installations

Évaluation des Risques Techniques :

Analyser les risques associés aux installations électriques, notamment les risques liés à la sécurité des systèmes et à leur durabilité dans les conditions locales.

Supervision de la Sécurité Électrique :

Veiller à ce que toutes les installations électriques répondent aux normes de sécurité internationales pour protéger le personnel et les utilisateurs finaux contre les risques électriques.

Rapport sur les Risques :

Documenter les risques identifiés et les mesures prises pour les atténuer, et soumettre des rapports de suivi réguliers au Chef de Projet et aux parties prenantes concernées.

4. Formation et Renforcement des Capacités des Partenaires Locaux

Formation Technique :

Organiser et dispenser des sessions de formation pour les techniciens locaux, les sous-traitants, et les membres du personnel sur l'entretien et la gestion des systèmes solaires, pour garantir une autonomie durable des installations.

Documentation des Meilleures Pratiques :

Identifier et compiler les leçons apprises, les meilleures pratiques, et les recommandations pour une gestion optimale des installations solaires dans des conditions similaires.

Sensibilisation à la Sécurité :

Former les techniciens locaux sur les pratiques de sécurité électrique et l’entretien préventif des équipements, afin de minimiser les risques d'accidents.

Participation aux Réseaux de Connaissance :

Contribuer aux communautés de pratique de l’UNOPS, en partageant des études de cas, des rapports techniques, et des retours d’expérience sur le terrain pour renforcer l’efficacité des projets similaires.

Requis :

• Un diplôme universitaire de niveau Licence en génie électrique, ingénierie énergétique, ou discipline apparentée.
• Un diplôme technique avec 4 ans d’expérience en ingénierie électrique, incluant une part significative dans les systèmes solaires ou les projets d’énergie renouvelable, peut être accepté en lieu et place de la Licence.

Souhaitée :

• Expérience en ingénierie électrique, dont une part significative dans les systèmes solaires ou les projets d’énergie renouvelable est fortement recommandée pour ceux ayant le Master.
• Une certification en gestion de la qualité ou en systèmes d'énergie renouvelable (ex. : Solar PV, ISO, Six Sigma) est un atout (désirée).

Requis :

• 2 ans d'expérience en ingénierie électrique, dont une part significative dans les systèmes solaires ou les projets d’énergie renouvelable sont requises pour ceux ayant une licence.

Souhaitée :

• Expérience confirmée dans la gestion de projets d’infrastructures énergétiques, idéalement dans des contextes ruraux ou isolés est un atout considérable
• Expérience au sein d’organisations internationales (comme les Nations Unies) ou dans des projets de développement est souhaitable.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered.
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
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• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.