Consultoría - Actualización de la Norma Nacional de Vigilancia de la Salud y elaboración del Manual de Puestos y Funciones de la Unidad de Vigilancia de la Salud (UVS), Honduras, 9 meses (Remoto)

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

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Para cada infancia, el derecho a educación

TÉRMINOS DE REFENCIA

 Propósito de la actividad:

Fortalecer el marco normativo e institucional de la Unidad de Vigilancia de la Salud (UVS) de la Secretaria de Salud (SESAL) mediante la actualización de la Norma Nacional de Vigilancia de la Salud (2014) y la elaboración del Manual de Puestos y Funciones, en alineación con el Reglamento Sanitario Internacional (RSI 2005), con el enfoque One Health (UNA SALUD)  y los requerimientos operativos del Proyecto Fondos Pandémicos.

Antecedentes
La Secretaría de Salud de Honduras (SESAL), a través de la Unidad de Vigilancia de la Salud (UVS), es la instancia técnica responsable de la vigilancia epidemiológica de Honduras, la detección oportuna de eventos de salud pública y la coordinación de la respuesta ante brotes, enfermedades reemergentes y emergencias sanitarias.En el marco del proyecto “Honduras Preparada y en Alerta ante Potenciales Eventos de Pandemia”, financiado por el Pandemic Fund del Banco Mundial y ejecutado con apoyo técnico de la OPS/OMS y UNICEF durante el período 2025–2028, se ha identificado como prioridad actualizar y fortalecer el marco normativo e institucional de la UVS (SESAL).

En este contexto, la UVS requiere avanzar en dos procesos complementarios: (i) actualizar la Norma Nacional de Vigilancia de la Salud, cuya versión vigente presenta brechas frente a los estándares y enfoques actuales del Reglamento Sanitario Internacional (RSI 2005), el enfoque One Health y el Marco de Preparación para Emergencias de Salud Pública (HEPR); y (ii) elaborar un Manual de Puestos y Funciones que refleje la estructura orgánica y operativa real de la UVS, defina con claridad las competencias, funciones y responsabilidades de cada cargo, y establezca líneas funcionales de autoridad, coordinación y rendición de cuentas.

Justificación
La actualización normativa e institucional de la UVS constituye una condición habilitante para alcanzar los objetivos del proyecto, en tanto permitirá fortalecer las capacidades nacionales de vigilancia de la salud, mejorar la articulación funcional de la Unidad y asegurar su alineación con los estándares internacionales vigentes. Las evaluaciones externas realizadas al país, incluyendo la JEE/EEV, han señalado como prioridad el fortalecimiento del marco normativo de vigilancia dentro de las capacidades básicas requeridas por el Reglamento Sanitario Internacional (RSI 2005). Asimismo, la incorporación del enfoque One Health y del Marco de Preparación para Emergencias de Salud Pública (HEPR) exige una revisión técnica integral que trasciende la simple actualización documental.

La naturaleza de los productos esperados —una Norma Nacional de Vigilancia de la Salud actualizada y un Manual de Puestos y Funciones institucionalmente validado— requiere conocimientos especializados en salud pública y salud global, sistemas de vigilancia epidemiológica, armonización normativa, diseño organizacional y facilitación de procesos técnicos con múltiples actores. Por ello, se justifica la contratación de un equipo consultor liderado por un/a experto/a senior con experiencia comprobada en sistemas de vigilancia, normatización sanitaria y fortalecimiento institucional en América Latina, capaz de asegurar la calidad técnica, pertinencia operativa y viabilidad institucional de los productos.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Para conocer en detalle los términos de referencia de esta consultoría, por favor ingrese aquí:  TDR Consultoría Norma Nacional de Vigilancia de la Salud y elaboración TMS.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás:

Requisitos mínimos:

• Educación: Título de posgrado (maestría o doctorado) en Salud Pública, Salud Global, Epidemiología (de campo) o disciplinas afines. Se admite un equipo multidisciplinario liderado por un/a Consultor/a Principal que cumpla este requisito.
• Disciplinas: Salud Pública · Salud Global · Epidemiología · Vigilancia epidemiológica · Fortalecimiento institucional del sector salud.
• Experiencia Laboral: 
• Mínimo 10 años de experiencia profesional en salud pública o epidemiologia, con al menos 5 años comprobados en formulación, actualización, armonización o evaluación de políticas, normas, lineamientos técnicos, protocolos y marcos regulatorios del sector salud, preferiblemente en vigilancia epidemiológica y preparación/respuesta ante epidemias, pandemias y emergencias sanitarias.
• Capacidad estratégica y gerencial para fortalecer la organización funcional de las áreas  de vigilancia  de la salud (estructuras, roles críticos, competencias, líneas de autoridad). Experiencia en facilitación de procesos de consulta y validación normativa con múltiples actores; en aplicación de estándares internacionales (RSI 2005, JEE/EEV, One Health, marcos de preparación ante pandemias); y en la conducción de consultorías financiadas por organismos internacionales (Banco Mundial, OPS/OMS, BID, UNICEF).
• Idioma: Español a nivel experto (redacción técnica normativa, conducción de reuniones y talleres). Inglés deseable.
• Conocimientos/ Habilidades:
• Dominio de metodologías de gestión de proyectos; conocimiento del sistema de salud hondureño (altamente deseable); manejo de herramientas de levantamiento de datos en campo (KoBoToolbox, ODK o equivalente); capacidad de comunicación y negociación con autoridades de alto nivel del sector público.
• Deseables:
• Experiencia documentada en América Latina y el Caribe en la formulación o actualización de normas nacionales de vigilancia epidemiológica adoptadas oficialmente por la autoridad sanitaria.
• Experiencia en la integración del enfoque One Health y del RSI (2005) en marcos normativos de vigilancia de la salud.
• Experiencia en diseño organizacional y elaboración de manuales de puestos y funciones en instituciones del sector salud.
• Experiencia en fortalecimiento de capacidades y facilitación de talleres técnicos a nivel nacional y subnacional.
• Conocimiento del contexto político, operativo e institucional de los sistemas públicos de salud de la región centroamericana y Honduras.

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, ingresá aquí.

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

Candidatos cualificados están invitados a aplicar con los siguientes documentos via portal online (Talent Management System):

• Perfil TMS actualizado y curriculum vitae (CV) en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
• Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
• Propuesta económica en la sección “Please upload financial proposals here”.  Plantilla para propuesta financiera Actualización de la Norma Nacional de Vigilancia Unidad de Vigilancia de la Salud (UVS).xlsx
• Propuesta técnica y metodológica de mínimo cinco (5) páginas: enfoque global de la consultoría e incluya, como mínimo el marco metodológico y abordaje técnico para la actualización de la Norma y la elaboración del Manual de Puestos y Funciones; plan de trabajo y cronograma por componentes (E0–E5); estrategia de facilitación y validación multiactor (nivel central y 20 regiones sanitarias); estructura del equipo de apoyo técnico; y mecanismos de control de calidad, coordinación institucional y gestión de riesgos para asegurar la entrega oportuna de los productos.

Remarks:  

Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. 

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes.

Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.