Construction Officer (NO-1), TA, 364 days, #00138113, Bogota- Colombia, LACR

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, somos apasionados y nos enorgullece lo que hacemos, durante todo el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de la niñez no es solo un trabajo: es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras profesionales: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les permiten fortalecer su sentido de propósito mientras sirven a la infancia y a las comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen formar parte y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, el derecho a tener un Futuro.

En la última década, Colombia ha logrado avances significativos en desarrollo socioeconómico y consolidación de la paz. Sin embargo, aún enfrenta desafíos como desigualdades estructurales, violencia armada, desplazamientos forzados y vulnerabilidad al cambio climático, que afectan a niños, niñas y adolescentes, especialmente en zonas rurales y étnicas. Se estima que para 2025 al menos 13.5 millones de personas requieren asistencia humanitaria, de estas, 4.2 son niños, niñas y adolescentes.

A pesar de la disminución de la pobreza multidimensional y avances en educación y salud, persisten altas tasas de violencia, desnutrición, y una creciente pobreza infantil. Las comunidades vulnerables, incluidas las poblaciones étnicas, comunidades migrantes y las afectadas por el conflicto, luchan con la falta de acceso a servicios esenciales como agua, saneamiento e higiene. Además, las tasas de violencia de género, de matrimonio infantil y uniones tempranas, y la explotación sexual, siguen siendo problemáticas.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?  

El/la Oficial de Construcción es el responsable de brindar apoyo técnico a las actividades de construcción de la oficina de país. El apoyo técnico a los proyectos de construcción incluye la planificación, el apoyo a los procesos de adquisiciones, así como el monitoreo de las obras de construcción en terreno. La persona titular colabora estrechamente con las áreas de Programas y Operaciones de UNICEF para definir intervenciones de construcción que respondan a las necesidades programáticas y contribuyan al logro de resultados para la niñez

El/la Oficial de Construcción reporta al Oficial de WASH quien lidera el área de WASH a nivel nacional, y es responsable de brindar apoyo técnico a las actividades de construcción de la oficina de país. El apoyo técnico a los proyectos de construcción incluye la planificación, el apoyo a los procesos de adquisiciones, así como el monitoreo de las obras de construcción en terreno. La persona titular colabora estrechamente con las áreas de Programas y Operaciones de UNICEF para definir intervenciones de construcción que respondan a las necesidades programáticas y contribuyan al logro de resultados para la niñez.

Resumen de funciones/responsabilidades clave:

1. Preparación del plan anual de trabajo de construcción
2. Colaboración con Programas/Operaciones de UNICEF y coordinación con contrapartes gubernamentales
3. Preparación de diseños y documentos técnicos
4. Apoyo al proceso de adquisiciones
5. Monitoreo de proyectos de construcción

Si deseas obtener más información sobre esta posición, por favor revisa la descripción completa del puesto aquí:  ToR Construction Officer NOA.pdf

Para ser un/a defensor/a de los derechos de la niñez, deberás contar con…

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere un título universitario de primer grado completado en ingeniería civil, ingeniería de la construcción, u otra área relacionada.
• Experiencia laboral: Se requiere mínimo de un (1) año de experiencia pertinente, a nivel nacional o internacional en monitoreo de proyectos, supervisión de obras, aseguramiento de calidad y/u otros campos técnicos directamente relacionados.  Se requiere experiencia en proyectos de agua, saneamiento e higiene en los entornos comunitarios, escolar e institucional.

• Competencias: Capacidad demostrada para supervisar y monitorear obras de construcción, garantizando el cumplimiento de los requisitos del proyecto, las especificaciones técnicas y los estándares de calidad.
  Capacidad comprobada para revisar e interpretar planos de construcción, diseños, especificaciones técnicas y documentación relacionada.
  Conocimientos sólidos en aseguramiento y control de la calidad (QA/QC) en proyectos de construcción, y en la aplicación efectiva de estos procesos durante todo el ciclo del proyecto.
  Capacidad demostrada para planificar, coordinar y supervisar actividades de construcción, asegurando una implementación oportuna y eficiente del proyecto.
  Capacidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos relacionados con la construcción, proponiendo medidas correctivas cuando sea necesario.
  Experiencia en la coordinación y gestión de relaciones con contrapartes gubernamentales, contratistas, consultores y otras partes interesadas para facilitar la implementación efectiva de los proyectos.
  Experiencia en la administración de contratos de construcción y el seguimiento del desempeño de los contratistas, garantizando el cumplimiento de las obligaciones contractuales, los cronogramas y los estándares de calidad.
• Idomas: Se requiere fluidez en idioma español.

Deseables:

• Idiomas: conocimientos en idioma inglés a nivel intermedio o superior.
• Conocimientos teóricos y experiencia en: proyectos de infraestructura en los sectores de desarrollo y humanitario. Experiencia obras de infraestructura en contextos de emergencia.
• Se valorará la especialización en gerencia o gestión de proyectos de construcción, agua y saneamiento básico, dirección de obras o gestión de riesgos en proyectos de infraestructura.
• Experiencia relevante a nivel país, particularmente en contextos de desarrollo, entornos frágiles y situaciones humanitarias.

Para cada infancia, demuestras...

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Te invitamos a conocer nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son:

1. Demuestra autoconciencia y conciencia ética (1)
2. Trabaja colaborativamente con otras personas (1)
3. Construye y mantiene alianzas (1)
4. Innova y adopta el cambio (1)
5. Piensa y actúa estratégicamente (1)
6. Impulso para lograr resultados de impacto (1)
7. Gestiona la ambigüedad y la complejidad (1)

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y está mandatado a apoyar la realización de los derechos de todos los niños y ñinas, incluyendo a los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y ñiñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría u otra condición.

UNICEF alienta las solicitudes de todas las personas candidatas calificadas, sin importar su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluyendo la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de selección. Si necesitas algún ajuste, por favor envía tu solicitud a través del botón de accesibilidad disponible en la página de carreras de UNICEF. Si eres preseleccionado/a, ponte en contacto directamente con la persona reclutadora para compartir más detalles y permitirnos realizar los ajustes necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a candidatos/as que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por ello, todos los/as candidatos/as seleccionados/as serán sometidos/as a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Es posible que se solicite información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los/as candidatos/as seleccionados/as con discapacidad se les podrá pedir, de forma confidencial, documentación de respaldo.

Las asignaciones en UNICEF están sujetas a autorización médica. Para puestos internacionales, se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino, que será facilitada por UNICEF. Las asignaciones también están condicionadas a la disposición de las personas seleccionadas para cumplir con los requisitos de vacunación vigentes o futuros, en caso de que UNICEF los establezca como obligatorios para su personal.

El incumplimiento de dichos requisitos, cuando sean aplicables y en ausencia de una exención médica debidamente aprobada por la autoridad competente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación del proceso de selección o podrá dar lugar a otras medidas administrativas, incluida la separación del servicio.

Observaciones:

De conformidad con el artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF está comprometido con el fomento de una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se invita a postular a los/as candidatos/as elegibles y adecuados.

Los/as funcionarios/as gubernamentales que sean considerados/as para empleo en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos públicos antes de asumir una asignación en la organización. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene la visa o la autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevista, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los postulantes.

La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado/a para ser desplegado en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.

Requisitos de residencia y visa: UNICEF no facilitará la emisión de visa ni autorización de trabajo para candidatos en consideración para puestos de la categoría de oficiales nacionales y servicios generales.

Todos los puestos de UNICEF son publicados, y solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Un/a candidato/a interno/a que desempeñe funciones al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno/a o externo/a/ perteneciente al grupo de talento correspondiente, podrá ser seleccionado/a, si cumple con los requisitos del puesto, sin necesidad de evaluar a otros candidatos.

Puede encontrar información adicional sobre cómo es trabajar en UNICEF aquí.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.