Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Background
El/la motorista demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.
El/la motorista brinda servicios de conducción al personal de operaciones y programas en la oficina de país, consultores y expertos y personal de las Naciones Unidas en misión. También brinda apoyo administrativo básico periódico en el inventario, el protocolo y otros flujos de trabajo operativos.
El Conductor debe tener un alto nivel de conciencia y alerta ante amenazas potenciales y ser capaz de anticipar y evitar/reaccionar de manera creativa y flexible ante situaciones de riesgo.
El/la motorista brindará apoyo administrativo cuando sea necesario.
Alcance del trabajo
Acuerdo institucional:
Bajo la guía y supervisión del/a Gerente de Operaciones y Asociado/a Ejecutivo/a de la Representación, el/la motorista brinda servicios de conducción confiables y seguros que garantizan una alta precisión en el trabajo.
Competencias Core
Lograr resultados: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar de forma innovadora: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprendizaje Continuo: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con agilidad: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con determinación: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Compromiso y asociación: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Favorece la diversidad y la inclusión: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias multifuncionales y técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Administración y operaciones | Gestión de vehículos | Conocimiento de políticas y procedimientos sobre gestión de flota |
| Administración y operaciones | Gestión de registros y correspondencia | Capacidad para recopilar, registrar, mantener y entregar correo y valijas del PNUD; capacidad para gestionar archivos |
| Gestión del negocio | Comunicación | Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia |
| Gestión del negocio | Satisfacción del cliente/Gestión de clientes | Capacidad para responder de manera oportuna y apropiada con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunos y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. |
| Ética | Conocimiento de las políticas de las Naciones Unidas: Ética | Conocimiento y comprensión del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y otras políticas relacionadas con la ética y la integridad. |
Calificaciones mínimas
Educación:
Experiencia:
Habilidades requeridas:
Idioma requerido:
Fluidez en español. La familiaridad con un segundo idioma de las Naciones Unidas es una ventaja, pero no es un requisito.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
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